关于问题国企公司裁员，是裁有关系的还是裁有能力无关系的。为什么？一共有 2 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【威海地产老孙】的最佳回答：
有关系的是肯定不会被裁员的，有能力无关系的被裁的几率也不大。
1、有关系的
其实不止在国企，在私企有关系的也不会被裁员的，除非这个关系可有可无，或者说毫无作用。我们公司就是国企，今年形势不好，需要裁员。新领导来的第一件事就是要部门负责人梳理本部门人员的关系，尤其是有政府关系的和本系统内关系的员工。特意叮嘱部门负责人不要给这种员工安排一些他们能力做不到的工作。这意味还不明显么？不但不会被裁员，还要照顾他们的情绪，别让他们待的不高兴。
2、有能力无关系的
这类人被裁几率也不大，但不像有关系的那样绝对安全。
首先，国企裁员不会像私企那么肆无忌惮，一般力度都很小，阻力也很大，象征意味更浓一点，且国企内部一般人员数量相对私企要臃肿一点，可以裁的人很多，如果真有能力无关系，一般情况下是不会裁到的，毕竟公司也需要干活的人啊。
但这类人并非绝对安全，因为裁员保留顺序一般是关系户>自己人>有能力的>没能力还不是自己人的，所以说有能力的只是比没能力还不是领导自己人的安全点，如果裁员力度大，那还是有危险的。
也别太过于迷信能力，说实话，除非极少数科技工作者，其它人都不是啥不可替代的，只是这个有能力的人留下，能让领导更轻松一点而已。很多有能力的人把平台的能力看成了个人的能力，这其实会误导自己，以为自己不可取代，其实取代你并不难，无非是有个阵痛期而已。
再看下裁员保留顺序：关系户>自己人>有能力的>没能力还不是自己人的；
关系户：裁了可能会造成公司被动、领导职位不保，自然不会被裁；
自己人：领导之所以是领导，是因为下面的人听话、忠心，都是自己人，不然领导去领导谁，领导不了别人的领导，自然就不会再是领导了。所以自己人很重要；
有能力的：留下干活也不错，但真要和关系户、自己人比较，还是会被舍弃；
没能力还不是自己人的：这类人本来就可有可无，过去不裁是因为国企也不是领导自己的，没必要得罪人，现在需要裁员了，这类人当然首当其冲了。
【2】、来自网友【管理那点事】的最佳回答：
作为一个曾经的国企人，我还是有点发言权的。说实话，这个问题没有什么技术含量。如果你在国企工作过就会知道，肯定是裁掉没关系的人。
首先，国企一般不会裁/员。即便是裁/员，那叫减/员/瘦/身，下/岗分/流。也就是说，那不是严格意义上的裁/员，而是分流罢了，不会把下/岗人员推向社会。国企不比私企，想裁/员是很困难的。国企承担着特殊的社会职能，不能轻易把包袱甩个社会。就是想裁/员，当地 ZF 一般也不会批准。
国企内部，关系盘根错节，非常复杂，很多人都是父一辈子一辈的关系，而且内部通婚现在极其普遍。一个小小的职员，背后没准就是副总级千丝万缕的关系。所以，在国企做领导需要小心翼翼。不要说裁/员这等关系别人饭碗的问题，哪怕是罚款也需要看人下菜碟的。不小心得罪了一方神圣，定然影响自己职场前途。就如《红楼梦》的贾雨村一样，国企的领导都是有“护/官/符”的。
真要是裁掉一个，必然是裁没有关系的，你有能力也不行。裁掉这样的人，不会给自己惹来麻烦。如果不长眼，拿有关系的人开刀，他找到亲戚朋友，甚至是公司、市里的关系，大领导一个电话发过来，你敢惹吗？还不是乖乖地打自己的脸！在国企能做到领导的，情商都很高，不会拿自己的前途开玩笑。再者说，中国本就是一个人情社会，国企更是讲人情。一个不懂人情世故的人，在旁人眼里未免太二了，这样的人也当不了领导的。
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