关于问题996 是比较火的议题，为什么华为的高强度工作节奏却很少被讨论？一共有 2 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【诺哥哥和晏小妮子】的最佳回答：
华为是著名的 996 执行者，高强度的工作、加班，都是常态。但是，别人工资待遇给的高啊！
月薪都在五六万以上，别说是 996 了，就是睡在公司，也大把的人愿意。
现在很多公司企业，都是得了“996 的病”。他们只看到 996，却没有看到背后高薪的支持。
很多公司单位都是一趟眼瞎，只看到 996，有意忽略 996 背后的高薪
前一阵子，单位开半年总结大会。时间挑的很好，下班后从六点钟开，一直开到晚上九点多。
很多人饿得不行，但是敢怒不敢言。
我们单位现在年龄比较大的职工，已经五十岁左右了。对于他们来说，已经就要退休，啥样的开会加班没遇见过？因此，都麻木了。
像我这种 80/90 后，都是拖家带口的。很多人甚至是一个人工作，养一家老小。敢开口抱怨？没那个胆子，屁都不敢放一个。
只有刚进单位没多久的 00 后新员工，才敢说出来不满。
下面有人饿得不行，就一直在小声嘀嘀咕咕抱怨不满。然后领导就有些不满，有点生气的说：你们这些人，一条苦都吃不了，一点狼性精神都没有。你看华为的员工，都是 996 加班加到深夜，也从来没有人抱怨。
很多人心里面都骂娘。有一个新入职的胆大小姑娘，突然就冒出来一句：因为华为工资高啊！你要是给我一个月开三五万工资，我也愿意天天加班。
然后整个会场，瞬间就安静下来。讲话的领导，也是憋了半天没说话。
很多人都觉得，这小姑娘说的太多了。如果单位一个月给自己开三五万工资，今天晚上开会通宵，自己都愿意。
可是天天工作 996，工资只有三五千，除非傻子才没有怨言。996 可以，但是待遇不提上来。怎么可能不被抨击呢？
很多公司，都是沽名钓誉。学着 996，却发着临时工的待遇。
进去华为上班，真的是很多年轻人心目中理想的工作
我大学有个研究生学姐。毕业后进入了华为。
那工作真的是日理万机，每天像上市公司老总一样。
但是，她的待遇也让人羡慕的眼红。月薪工资将近 10 万，年终奖也有五六十万。光扣税的钱，就可以吊打 99.99％的工薪阶层了。
她经常说一句话，坚持十年！
她要在华为坚持干十年，然后就退休环游世界去。
凭借她的工资收入，只要节约一点，一年存个百八十万完全不成问题。十年的时间，就是千万以上的存款。
把这钱存在银行，每年的利息就有三四十万块钱。凭借利息的收入，完全可以过上衣食无忧的生活了。
很多年轻人都想进华为这种公司上班，包括我自己。怎奈华为招人，条件也比较苛刻，一般人进不去。
月薪至少三五万以上，别说 996，全年无休，也照样有大把的人愿意干。
普通人不怕 996，怕的是做着 996 的工作，拿着的却是临时工的工资。
【2】、来自网友【小 A 混生活】的最佳回答：
小 A 来回答你，其实大家在意的不是 996，是在意 996 以后的工资，996 是马云提出来的，结果马云被骂的狗血淋头，说他是压迫员工的资本家，不把员工当人看，其实马云的阿里实行 966 他是有给员工加班费的，但是给的钱达不到员工的心里价位，比如说阿里的一个程序员 5 天 8 小时工资是 15000 一个月，但是这个程序员被强制实行 996 后，他的工资达到 18000 左右，也就是说加班费有到 2000 到 3000 左右，两三千的加班费在我们看来是不少，因为我们一个月累死累活也就四五千块钱，别人一个加班费都快顶我们一个月工资了。但是如果你是 15000 一个月的程序员，而且家庭又没什么大的压力的话就不是这么想了，你本来工资就有 15000 已经不少，你每天要加班，星期六还要上班一个月才多两三千块钱，就感觉不是很划算了。所以说虽然阿里实行 996 给加班费，但是员工们还是不太乐意加班，因为员工工资本来就不低了，就不是很想加班了。
那另一个大企业华为上班的时间比阿里的 996 还要长，但是华为员工也愿意长时间工作，网上也没人骂华为老板是吸血的资本家呢？想知道为什么会出现这种情况，首先我们要弄清楚华为工资待遇是怎么样的，一线员工我们就不在这里说了，之前的文章也说过华为普工的工资问题，华为的一线员工都可以月薪上万，比别的企业的办公室员工工资还要高。那华为的高管和研发人员的工资待遇是怎么样的呢，华为达到一定级别的员工都是持有华为内部的股份的，他们的工资是基本工资加股份分红，也就是说，华为这公司也有他们一份，公司越赚钱，员工工资就越拿得越多，这样下来大家都愿意加班，员工们觉得加班不是为老板，而是为了自己，在这种环境下工作谁会说什么呢。
所以说不是人们不愿意 996 加班，而是 996 加班的回报是否让员工满意，阿里跟华为就是一个很明显的例子，企业文化的不同，一样政策实施起来得出的结论是不一样的。
