关于问题县直机关科员、乡镇副科级领导，你会选哪个岗位？一共有 2 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【岭南通途】的最佳回答：
网友咨询:
县直机关科员，乡镇副科级领导，你会选哪个岗位？
我的答复:
我平时因为工作的关系，认识很多本地体制内工作的朋友，对于这个问题，我可以非常明确地告诉你，如果你有晋升提拔的机会，一定要选择晋升提拔的机会，不要太在意工作的地点和岗位。
在县级以下的单位工作，本身晋升提拔就比较难，如果你有这样的机会，就要好好珍惜住，至于工作地点和岗位的问题，先晋升提拔，未来再做详细的规划和考虑，这才是正常人应该有的选择，针对你提出的问题，我建议可以从下面几个方面进行考虑。
一、在县级以下的单位工作，能晋升提拔的人，大部分都放在乡镇的岗位
对于在小县城工作的公务员来说，如果你想要获得晋升提拔的机会，大部分人在提拔的时候，都是下放到乡镇的岗位工作，因为乡镇副科级岗位比较多，在县直机关副科级岗位比较少。
比如说我所在的地区，就属于西部省份一个小县城，如果你是在县直机关普通科员的岗位工作，想要晋升副科级难度比较大，因为在县直机关一个部门当中只有一个正科级，两个副科级的岗位，那么多的科员当中，你想要晋升副科级就会面对比较大的竞争。
这里还有一个问题需要注意，就是在县直机关副科级岗位工作的人，他们一般情况也不会有多大的机会晋升到正科级，这也就意味着一旦有人到了这个岗位工作，未来十几二十年这个岗位都不会空出来，县直机关副科级岗位的空间是比较少的。
但是在乡镇则不一样，在乡镇的岗位编制当中，通常都会配置有十几个副科级岗位，这也就意味着一个乡镇就可以提拔十几个副科级岗位的人，对于在县城工作的人来说，想要晋升提拔自然是去乡镇能够有更大的机会。
最起码从我认识的这么多朋友的情况来看，大部分人晋升提拔到副科级岗位工作的时候，都是到乡镇的副职领导岗位工作，没有人能够留在县直机关的副职岗位工作。
二、在体制内晋升提拔的机会难得，错过就不知道要等多久
作为在体制内工作的公务员，如果你现在有机会晋升提拔，但是却要去乡镇工作，我认为你依旧应该珍惜这样的机会，毕竟在一个县城里面工作，不管放到哪一个乡镇，其实通勤时间都不会长到哪里去。
体制内的工作非常稳定，这也就意味着体制内更新换代相对就会比较慢，晋升提拔的速度也会比较慢，如果这一次机会你不把握住，下一次轮到你晋升提拔的时候，可能就是好几年时间过去了，甚至过了十年以后，你都不一定能够获得这样的机会。
还有一点需要考虑的问题，就是晋升提拔本身就是组织行为，如果你因为个人的一些现实考虑就拒绝提拔，本身就是对组织纪律的一种轻视，完全可以对你进行处理，这样你反而会得不偿失，不仅不能晋升提拔，还会影响你未来的个人发展。
从县直机关科员的岗位到乡镇副科级岗位，不仅仅改变了你的职务等级，同时还会改变你的工资待遇，因为到了乡镇副职岗位工作以后，你的工资能够得到增长，同时在乡镇工作还能够领取对应的乡镇补贴，年底的绩效也可以高定一个等级，这些都是很实在的事情。
三、在乡镇当一名副科级领导，你也可以分管很多重要的工作
从我个人的角度来看，我认为在县直机关科员的岗位工作，很难得到独当一面的机会，因为毕竟你只是一个普通的科员，真正大项的工作不会落到你的头上，你只是一个负责具体抓落实的人而已。
但是到了乡镇副职岗位工作则不一样，在小县城能够提拔到副科级岗位的人，就已经成为领导干部，这也就意味着在乡镇的工作当中，你必须要分担一定的工作，也就是成为一名分管领导，这时候你就具备了比较好的平台和机会。
当你独立承担一些比较重要的任务的时候，虽然会面对比较多的困难，也需要考验你的工作能力，但是也是你的工作机会，因为属于你分管这一块的工作，如果你能够干出好的工作成绩，你未来的晋升将会比较顺利，没有人能够抹杀你的功劳。
在乡镇的副职领导当中，绝大多数人都是班子成员，这时候您也可以对单位的建设建言献策，这也就意味着你基本上已经进入了乡镇领导层的核心圈子，这对于一个人来说一个比较重要的机会。
四、先解决副科的问题，才有可能规划正科的问题，这是很简单的逻辑
在体制内工作一步快步步快，如果现在你没有把握住晋升提拔到副科级岗位工作的机会，这也就意味着你对于未来的规划依旧是怎么样才能够晋升到副科级，但是一旦你提拔到副科级领导的岗位工作，下一步的规划就是怎么样才能够晋升到正科级，这是完全不同的人生阶段。
从我个人的角度来看，我认为在乡镇提拔到副科级，比你在县直机关提拔到副科级首先是容易很多，第二就是对于未来提拔到正科级，我认为乡镇的可能性更大一些。
在县直机关当一名副科级领导，除非你是在非常重要的部门，不然很难遇到比较好的机会，如果是这样一般的部门，基本上副科就是你人生的最高点，一直在这个岗位干到退休是大概率的事情，因为在一般的部门根本就没有你表现的机会。
但是在乡镇副科级领导工作就不一样，就像前面给你分析的一样，每一个人都会具备对应的机会，每一个人都有分管的工作，看你工作干的怎么样，未来你的晋升提拔机会也就怎么样。
乡镇也是所有工作末端落实的地方，能够在乡镇锻炼几年时间，也能够增加你的基层工作经历，这对于你未来个人的发展也是非常有帮助的，如果你不具备对应的基层工作经历，也很难晋升到正科级的岗位。
总体而言，如果你有机会提拔到副科级岗位工作，我认为一定要珍惜这样的机会，不管是到乡镇工作，还是到其他的岗位工作，这一点无关紧要，先解决职务的问题，再考虑下一步的规划。
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【2】、来自网友【职言职觉】的最佳回答：
我在县直单位工作过 1 年，在乡镇工作过 11 年，当过乡镇党委委员兼党政办主任，对题主的纠结深有感悟。下面结合工作实践，说说个人看法。
一、论工作繁忙程度，乡镇副职领导比县直科员繁忙很多
①县直机关科员。负责工作属于条块性质，业务相对单一，对下还有乡政府，工作节奏可以自由掌握和调控，一般很少加班加点，更不会有五加二白加黑，工作之余有更多时间陪伴家人小孩。
②乡镇副职领导。乡乡镇领导，分工分管较多，可能既分管农业经济，也分管扶贫工作，还会分管卫生健康，这是固定的分工；临时任务那就更多了，只要书记镇长安排，随时都会安排你牵头负责某项重大任务，比如拆除某个村的违建，负责某个村的一群人闹事，某个村的山林防火、春根秋收等等。别看是个副镇长，其实下属部门可用的人不多，很多工作需要自己亲自写方案、写报告，简直就是个大干事。“星期六保证不休息、星期天休息不保证”是常态，一年 10 天的假期，可能一半都休不了。家在县城的，忙起来的时候，可能一两个月都回不了家。
二、论工作责任，乡镇副职领导比县直科员大很多
①县直机关科员。只要把自己负责的工作干好，及时向股长、分管副局长、局长汇报，一般不会有什么太大的责任，即使发生什么差错，上面还有那么多领导顶着。就算天塌下来,也有高个子顶着，怕什么？
②乡镇副职领导。乡镇副职领导责任大，只要工作出了差错需要处理领导，副职领导首当其冲，肯定跑不了，因为你是工作的牵头组织人，是分管领导，不处理你处理谁。我在乡镇工作期间，就有 2 位副镇长因为分管工作发生较大差错，而后被县纪委纪律处分。
三、论权力待遇，乡镇副职领导比县直科员好很多
①县直机关科员。科员在县直机关，只是个干活的，属于底层人物，没有决策权、审批权，不能参加局里重大事项会议，手中也没有任何权利，大事小事都作不了主，必须请示股长和局领导。
②乡镇副职领导。乡镇副职领导虽然仅仅是副科级，但在乡镇也算是个有影响的人物。可以参加乡镇党委班子的各种会议，参加乡镇大事要事的决策，有相当的知晓全、建议权和决策权，手中多多少少也掌握一些权力。在乡镇内部协调办个私事，也比较简单，毕竟下面的部门还得卖领导个面子。比如，安排亲戚到镇医院看个病，帮亲戚安排小孩子上镇里的中心小学，等等，都是一个电话的事。
四、论晋升优势，乡镇副职领导比县直科员大很多
①县直机关科员。直很多副局长，都是从乡镇副镇长、副书记调任的，在县局内部提拔的，很少很少。没有强大背景和外力，想要在县局内部提拔副局长，几乎不可能。职级并行后，县直机关科员，退休前，顶多只能晋升到三级主任科员。
②乡镇副职领导。乡镇的天花板是副科，只要迈入了副科这道坎，正科级就在眼前。乡镇副职领导，往上可以提拔为乡镇人大主席、镇长、书记，还可以到县局任局长，这是县直科员无法比拟的。另外，走职级并行路线，乡镇副职领导退休前，也可以解决一级主任科员，享受实打实的正科级待遇。
个人建议：
①如果年龄较大，超过 42 岁，我以个人多年的感悟体会告诉你，那就不要到乡镇提拔副职领导了，去了后不仅工作忙、责任大，提拔上年龄也不占优势（多半是副科级原地踏步、终此一生），而且两地分居，照顾不了家人小孩。当然，乡镇离县城比较近，还是可以考虑去乡镇。
②如果年龄较轻，不到 35 岁，还是建议题主去乡镇，毕竟进入体制，应该追求上进、追求进步，年轻时毫不上进、怕苦怕累，老了后想进步就来不及了，届时后悔莫及。自己不想付出，组织怎么可能提拔晋你呢？我在体制工作那么多年，见过太多这样的人。
③如果年龄介于 35 岁和 40 岁之间，看题主看重什么，看重官职，就去乡镇。看重家庭，那就选择继续留在县直。但是我还是建议去乡镇锻炼，一个是要有所追求，二个是不给自己留下体制内毫无建树的遗憾。看到同期的同事都在进步，你不眼红吗？
