关于问题一般同志提拔为股长工资增加吗？一共有 2 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【A 聊体制谈职场 A】的最佳回答：
1、股长
股长，没有行政级别的最基层工作人员，但是负责一个科室，一般设置在县级各业务部门中，为县级部门中层干部，介于副科级和科员级之间，不在县组织部管理（负责副科以上干部），由人社部门管理。
2、股长待遇
我因为在政府部门工作，以我多年接触了解并结合现在实际情况看，在没有规范津补贴政策前，个别县区可能会有一些针对中层干部补贴政策比如话费、交通费等，但是随着国家规范津补贴政策以后，取消了各地没有省以上文件依据的津补贴，也不允许各地随意调整津补贴标准和范围，股长的津补贴也随之取消，现在各地区都执行一样的工资标准和津补贴政策及五险一金标准，所以与本地区普通工作人员比较提拔股长不会增加任何待遇了。
3、股长职权
股长虽然没有行政级别，提拔也不需要经过政府常委会研究，也不归组织部管理，但是在县区实际工作中，股长职权还是不小的，股长负责具体业务的实施和开展，负责范围覆盖整个地区，触及县内所有同一业务，比如财政的会计股，负责全县的所有会计工作，包括县直部门、乡镇、各企事业单位，比如人社局的职称股，负责全县的企事业单位职称管理 ，所以尽管提拔不增加各种待遇，但是能提拔还是要提拔的。
【2】、来自网友【初民话语】的最佳回答：
股一般在县直部门设置，例如县教育局设有人事股，县财政局设有预算股等。股长就是这此股室的负责人。提拔为股长会不会加工资，需要从股长的级别、公务员的工资规定等方面中去了解。
一、干部提拔会增加工资吗？
公务员增加工资，一般来说，会有三种情况，一是工资标准的调整，也就普调，每个公务员都会由于工资标准的增加而增加；二是职务或职级的晋升，职务工资、级别工资、规范津补贴相应的晋升；三是根据年度考核结果晋升，也就是在每年的考核结果都是称职的情况下，五年晋升晋升一个级别工资，两年晋升一个级别工资档次，也就是平常说的“五年晋一级，两年晋一档”。
从以上情况来看，公务员按规定提拔晋升一定的职务或职级后是可以增加工资的。
二、提拔任股长算不算晋升职务、职级呢？
《中华人民共和国公务员法》对公务员的领导职务层次、公务员的职级序列进行了明确的规定。
公务员的领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。
综合管理类公务员职级序列分为：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。
从以上的公务员职务、职级的设置情况来看，公务员领导职务层次中没有股长这一层次，在综合管理类公务员职级序列里也没有股长这一序列。实际上，股长是一个职务，是介于乡科级副职（四级主任科员）和一级科员之间的一个职务。但在公务员职务层次中又没有这一职务层次。然而，在基层又需要设置这一职务，有的地方甚至还规定了股长、副股长的职数，及提拔的程序。
由于在公务员法中没有股长这一职务层次，因此，从法律层面来说，股长还是不能算一个公务员的领导职务层次的。既然这不算一个职务层次，不是一个职级序列，所以，提拔担任股长就不算晋升职务，也不算晋升职级。
三、一般同志提拔为股长会增加工资吗？
公务员的领导职务、职级与级别是确定公务员工资以及其他待遇的依据。一般同志提拔担任股长不算晋升职务，也不算晋升职级。因此，一般同志提拔为股长是不会增加工资的。股长原来是拿一级科员的职务工资、级别工资、规范津补贴的，提拔担任股长后还是领原来的职务工资、级别工资、规范津补贴，在工资方面是没有增加的。
以前，一些地方为了激励股长做好工作，对担任股长的同志在工资上给予了一定的补助，但是在规范管理工资及津贴补贴后，这工资补助因没有相关的依据，被取消了。
股长虽然不是领导职务，但在部门里还是负责某一方面的管理工作，是某些审批权的具体执行人，起着“县官不如现管”的作用，作用还是挺大的，责任也还比较重。有的地方在一般同志提拔担任股长工资不能增加的情况下，在年终绩效奖的发放等方面，对股长还是给予了一定照顾，比如在放绩效奖时，给股长的奖励系数要比一般的科员高 0.1。如果年终绩效奖的基数是 2.5 万元的话，高 0.1 的系数，就相当于每年多了 2500 元，每月就比一般工作人员多 200 多元。也算给了股长一点补助。
以上是个人了解的情况，如有不当之处，请批评指正。
