关于问题小县城的事业单位，到底是管理岗好还是技术岗好？一共有 2 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【爱看电影的大树】的最佳回答：
不管是从工资收入的角度还是从个人发展的角度，都是专业技术岗好。
事业编管理岗是走行政路线，在县城里就两个级别副科、正科，对于绝大多数县城里的人员来说，提个副科级就到头了，正科级就是天花板了，只有极少数的人能够走上正科级的工作岗位。县城里的事业单位基本上都是二级单位，大多数二级事业单位是副科级事业单位，正科级的事业单位比较少，二级事业单位领导一般是一正两副，也就是说即使是个正科级事业单位也仅仅有三个行政岗位，所以说县城事业单位管理岗行政之路不是一般的不好走，机会太少，竞争太激烈。即使现在部分地区县级及以下事业单位管理岗也实行职务职级并行，但是也是有比例限制，多年积攒的事业管理人员靠此次职务职级并行一次性很难解决职级问题，所以说事业管理岗人员职务职级并行实行后竞争任然激烈。
事业专业技术人员走职称路线，事业单位改革完成后，县城里的事业单位专业技术岗设置增加不少，而且很多单位设有正高级职称岗位，职称的聘任比行政路线容易很多，而且职称工资要高于行政工资，中级职称的十级工资比行政中副科级工资高，副高级职称工资跟副县级的工资差不多，而且混个副高级职称比混个副科简单，若能力出众，最后能混个正高级职称退休，说出去脸也是很有面子的。混上副高级职称后可以入专家库，可以作为专家参加一些项目的评审论证等，还能挣点专家费。
以上仅仅是个人的一点分析，仅供参考。
【2】、来自网友【莫爱陌生人】的最佳回答：
这题我有标准答案。
我现在县城的一个事业单位工作，因为不是参公单位，所以工资套改纯粹是按事业来。在当初定级的时候，因为已经是副科级，所以我选了管理岗，对应级别为管理八级。与我一样选择管理岗的大约有六七个。其余的二十几个同事，包括一名副科级领导，都按自己的职称套了管工资级别，当时大家的职称不高，副科与中级十级职称月工资差不多，大概 70 多块吧，这个工资水平在当时，我们的单位也就四五个人吧。
几年下来，差距就来了。
因为职称考试改革，大家取得职称更容易，套改工资很容易。初级很快变中级，中级里，随着老员工退休，他们的工资级别也从十级很快晋入九级八级，现在我的副科同事是中级八级工资，而我因为走管理岗，按照规定，由副科晋升正科，必须由组织部考核提拔，但事业单位不像公务员，有个一、二、三、四级，不做领导的也可以从副主任科员晋到主任科员甚至调研员，工资一分不少。整个县城，事业单位也就那么几个，正职领导大都由公务员兼着，事业副科到正科的晋升极少，所以我做了八年副科后依然还是副科，拿管理八级的工资，因此我的拿职称八级工资的副科同事，每月就比我的工资多了一千五百多元。
我大小还有个管理八级打底。最惨的是我那些管理岗的同事，尤其已经不年轻的哪些，他们从办事员做起，做到退休也最多晋升到管理九级，想晋升到管理八级，也就是副科级领导，根本不可能，除非你背景强大才华天授光芒谁也盖不住，或者有领导看中借调入公务员系统晋升，不然组织部绝对不会鸟你。而走技术岗的，只要达到年限，就可以申报职称，只要单位的职称岗有空缺，马上可以套改工资，不用等祖坟冒青烟，完全凭自己就可以拿到更高的职称和工资级别，等到了中级八级，你的工资就会与公务员的正科级相当，到了高级职称以上的五六七档工资，就可以与副处级调研员的级别工资比较。
所以说，在县城，究竟是走管理岗还是技术岗，只看晋升渠道和工资级别，当然是选技术岗。虽然单位中高级的岗位也有限，但至少可以竞争，有机会竞争，不是吗？
我是老莫，我在县城事业单位做副科，就因为当初选了管理岗，到现在我还后悔着。希望看到这个回答的兄弟，不要走我的老路。
入坑的人，真的伤不起。
