关于问题我都离职了，快一个月了，以前公司的事领导还找我做，给他做吗？一共有 2 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【红尘笑笑生】的最佳回答：
如果有一个好用又免费的劳动力随叫随到，谁不爱呢？要避免自己成为免费的劳动力，那就要让领导意识到自己”不好用“也不是”免费劳动力“。
如果不习惯直接说“不”，那就使用软钉子，让他知难而退，比如：
“好呀，没问题，不过这段时间我工作很忙，估计得下周才有时间处理，不知会不会耽搁你那边的安排。”
“领导，不好意思呀，本来说这两天帮着处理的，但公司临时安排了项目让我跟进，我估计得再过一周才能处理了，你看行不行？”
“领导，不好意思啊，这方面的事情我没啥经验，可能会耽搁你的安排，我认识一个兼职的，能力很强，价格也不贵，你看要不要介绍给你？”
或是故意随便应付，交付的工作成果很糟糕，屡次让他不满意。
当他发现找你做事，不能让他满意，而且可能会影响他自己的进展时，就不会再继续找你做了。
但在职场上，我们要学会说不，只有让别人意识到你是一个有底线的人，才会学会尊重你。比如，领导找你做事时，你直接说：
“领导，很想帮你这个忙，但我这段时间工作确实很忙，暂时没有时间处理这些，非常抱歉”
“领导，不好意思，我现在工作的单位和咱原来的公司是同业，如果帮着处理，可能人事会误会我在外兼职。”
职场上当老好人并不能给自己带来利益，反而是有原则，有底线更能赢得尊敬。
【2】、来自网友【昔日的港湾】的最佳回答：
我都离职了，快一个月了，以前公司的事领导还找我做，给他做吗？
谢谢推荐
对于这个问题，没有必要好纠结的。只要分清楚了领导所要求做的是什么性质或内容的事务，就非常容易得到答案。下面我们来看看有哪些性质或内容的事务要求你做？以及对于这些性质的事的处理建议。
一、如果是你原本职工作中还存在疑问的事
虽说都离职了一个月，并不能说明在离职短短工作交接期间，把所有的明面上的工作和隐形延伸的工作交代完全或清楚。如果是相关这类事务，你应该有义务帮助原单位领导去进一步的落实或完成。别说快一个月，我曾经从原单位离职两年，原单位领导找到我，我也义无反顾地去帮助完成。因为，那件事务原来是我经手的，我最清楚里面的沟沟坎坎，弯弯道道。
二、如果是你在某个节点的技术上不可替代的事
如果是这一类的事务，你可以礼节性地帮助原单位领导一次、两次，给足你原单位领导的面子。毕竟他是你原领导，而且还是有求于你，这是在履行一般为人的人之常情。虽然心里有太多的不愿意，但咱们也不能有失礼节，来损伤自己名声。
有个原则叫做事不过三。如果原单位领导要求过三了，而你又实在不愿意帮忙，你完全可以以没有时间为由，婉言但果断地拒绝原单位领导的要求。这时你原领导内心一定明白，而表面大家都不会有失面子。
既然是不可替代，原单位领导还会找你帮忙，一直帮忙他可替代为止。此时，如果实在不能避免，你可以以消耗时间与精力为由，有偿帮助原单位领导找到可替代（帮助培训）。至此，你就找到一个短期熟悉的兼职工作，补贴一下生活费。
三、是原公司暂时缺乏劳动力补缺的事
如果是这一类的事务，你可以帮助一次、两次；你也可以婉言但果断地拒绝原单位领导的要求。理由是：已经离职近一个月了，还去原单位帮忙做活，有可能引起新职场的领导不满。同时，也会引起新职场领导的误会，认为我还在外面兼职，一般职场都非常忌讳兼职的。
综上所述，除了第一条还能够与职业道德扯的上一点关系，你有义务澄清或解决外，其他的事务都得看你是否有时间，或看你的心情，或看对你的影响，或看对你需不需要而决定，应该没有什么可纠结的。我想如果有纠结的话，就是当原领导靠口要求你时，你的面子抹不开。既然面子抹不开，我劝你还是尽量遵循自己的内心意愿而动，这样也许你的内心更轻松一些。你说呢？
个人观点，不到之处请指正。我是【昔日的港湾】职场领域创作者，不一样的视觉希望能够帮助到大家。2022.5.11 于武汉。
在路上
- 照片来自于手机自拍
