关于问题女，硕士，人才引进到区级事业单位，在试用期，政策是聘到管理岗给副科级待遇，请问专技和管理该怎么取舍？一共有 2 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【中年快乐元】的最佳回答：
专技和管理岗好像不冲突，也就是大家俗称的双肩挑，”双肩挑人员”(以下简称”双肩挑”)是指同时在管理岗位和专业技术岗位两类岗位上任职的人员。”双肩挑”多是一些事业单位领导人员既从事专业技术工作，又兼任管理岗位职务。这种现象特别是在教育、卫生等专业性较强的单位比较突出。原则上事业单位人员不得同时在两类岗位上任职。原则上是不允许双肩挑的，但是现实中很多事业单位都是双肩挑，既是专家教授又是单位领导的比比皆是。不过前提是很多部门都是必须是副高级职称以上的，才可以担任事业单位副职以上领导职务。
我们单位前几年引进人才，硕士研究生进来直接管理八级、副科级干部，但是都转岗了，管理八级转岗直接是中级十级（前提是你有职称证书）。在事业单位讲究专业性，还要专业对口，特别是文教卫口，其他专业的很受歧视。业内的一句话就是“外行指导内行”，本人卫生口，非卫生专技，疫情以来，活没少干，却经常受到歧视，并且只能做一些辅助性工作，大受刺激。
在非行政性事业单位，专门的管理岗位并不受欢迎，所以建议题主慎重考虑。
【2】、来自网友【周五南】的最佳回答：
硕士研究生毕业的话，专技岗会比较有优势。
因为进去工作 2 年就是中级职称，工作 5 年就可以申请高级职称。
但是管理岗要晋升，必须要满年龄。
我们单位的同事年满 48 岁，管理刚才进了 8 级。还有一个同事快退休了，管理岗才进了 7 级。
管理岗的晋级很多都是用年龄和工作时间长短来限制的。而且事业单位的领导一般都是管理岗，他们如果要晋级的话，你就会要让一让。
硕士毕业，你的专业又可以进职称，你选择职专技岗，是正确的。
假如说中级职称，你们单位现在已经占满了，没有岗位。但是你依然可以进中级职称，就是因为硕士研究生毕业不限制岗位，不管有岗位还是没岗位，都能直接进中级职称。不用答辩，只交报表就可以进了。
我也是硕士毕业，25 岁在单位工作两年，27 岁就进了中级职称。
而有的人工作 10 年还进不上中级职称。
所以说学历越高，对专业技术岗的人来说越有优势。
进了高级职称先是副高，后面还可以进正高，只要你的专业技术够硬，成果够多，你继续可以往上进，前途无量。
副高到正高，工资要高得多，管理岗的工资简直只能望其项背。
假如管理岗七级的工资至多每月也就六七千，但是如果你进了正高职称工资每月 1 万多。
我在单位就是在管这一块的工作，所以比较熟悉。
希望可以帮到你。
