关于问题国企的编制和事业单位的编制有何不用？一共有 2 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【嘿大聪明】的最佳回答：
首先事业单位是行政机构的补充，主要代替政府行使科教文卫等公益服务职能！国企说白了就是企业，只是国家为了控制或方便管理一些涉及国计民生、与百姓利益息息相关的行业，通过国有资本控股或占股的方式，实现企业的主导权。
行政机关使用的是行政编，即公务员编制，部分工勤人员设行政工勤编制。事业单位统一使用事业编制，但分管理、专技和工勤三种岗位。国企没有编制之说，但实际上套用行政模式管理，如公务员一样也比照设置职级报备上级主管部门或国资委。
刚才也提到了国企，既然是企业肯定是签劳动合同，受劳动法保护。事业编制还是有正式编制的，编办有备案，签的聘用合同，不受劳动法制约，是受事业单位管理条例制约。与之对应的是行政编，也就是公务员，不签合同，编办备案。国企编制是劳动合同制，而事业编制是聘用合同制，如果是同一单位两种用工方式的，当然要选择事业编制了。毕竟工作的尽头是公务员！！！！
这就是两者的区别，希望可以帮助到你
【2】、来自网友【平凡的小强】的最佳回答：
国企的编制和事业单位的编制区别大多了。
现在所谓的国企编制其实是国企内部制定的用工编制，人事权由国企自己管理，不属于体制内人员。国企内人员从上到下没有任何行政级别。只是国企的主要领导是由监管国企的上级部门来任免的，到一定级别的话可以通过相关程序转换为相应级别的行政或事业编人员。其他的国企正式员工其实就是合同工而已，没有任何级别。其劳动关系受《劳动法》和《劳动合同法》保护。而且国企可以根据自己的经营需要自主裁员，也就是说国企编制没有铁饭碗。
事业编属于体制内人员，目前还是铁饭碗，只要不犯严重的错误就可以干到退休。有事业编的人员的人事权由相关组织部门管理。事业编工作人员不受《劳动法》和《劳动合同法》约束，而是参照《公务员法》管理的。不少事业编的人员还有行政级别，可以随时调任相关行政部门任职。说白了就是事业编是仅次于公务员的存在。
