关于问题为什么很多招聘只招应届生呢？一共有 2 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【活出不凡的自己】的最佳回答：
大家好，我是#活出不凡的自己#，很荣幸能够回答这个问题。
2022 年高校毕业生已经过千万了，另外再加上最近几年疫情的影响，出现就业人员多和就业岗位少严重不匹配的局面，对于很多用人单位而言，尤其是国企、央企、事业单位，他们招聘的时候往往偏爱应届生，这是为什么呢？
一、应届生用人成本低。
应届生刚从校园出来，没有工作经验，不能立刻为用人单位创造价值，因此工资待遇一般不会很高，对于用人单位而言，一般先安排应届生做一些基础的工作，不需要工作经验，因此为了尽可能节省成本，很多用人单位比较偏爱应届毕业生。
以我们公司为例，我们属于央企，每年招收好几百名应届毕业生，应届毕业生的工资在 7000 左右，这个工资水平根本招不到工作经验丰富的员工。
二、应届毕业生是白纸，忠诚度较高。
应届毕业生直接从校园走向用人单位，就像一张白纸，此时对于用人单位的企业文化比较容易接受，用人单位培养起来也相对容易，培养几年后，就是公司的核心骨干，很多应届毕业生会认为单位培养的自己，不愿意轻易跳槽，对单位的归属感和忠诚度比较高，这样也有利于单位的发展。
三、招收应届毕业生属于政府指标要求。
最近几年，高校应届毕业生越来越多，就业关系到国计民生，如何解决就业是政府重点关注的问题，政府会出台一些政策要求国企、央企、事业单位尽量多招收应届毕业生，同时提倡私企多招收应届毕业生，国企、央企出于政策要求，另外本身偏爱应届毕业生，因此每年秋招和春招时都会主动招收应届毕业生。
以我们公司为例，前几年经济形势还不错的时候，每年会招收一定的有工作经验的员工，最近两年经济形势不好，公司明确要求社招全部停止，每年响应政府号召只招收一定数量的应届毕业生。
总结：很多单位招聘员工优先选择应届毕业生，一方面用人成本低，另一方面应届毕业生可塑性强，忠诚度比较高，当然对于国企央企而言，还会有政府号召的因素所在，所以对于对于应届毕业生要好好利用应届毕业生身份尽可能为自己谋求一份合适的工作！
【2】、来自网友【湖中钓月】的最佳回答：
偶尔一次跟人力负责人聊天，谈起了这件事，人力负责人总结性的跟我说：大企业，尤其是国企和央企，对应届生是情有独钟的，原因举个例子就能明白，已经工作多年的，有的已经换了几份工作了，很多人认为这就是企业认为这人老跳槽，不稳定，其实这只是占了特别微小的一部分，更大原因是企业不在乎这个任职者换了几份工作，而在于这个任职者与企业发展匹不匹配，试问一个已经从业好几年的从业者，你让他在按着企业的规章去执行，一部分经验者都会不以为然，还是按着自己的套路做着，即便你的方法很独特、新颖并且有用，但是一个企业之所以可以存在注定背后有他的故事，他的故事还没有写到那，你就去创造新秩序这显然与企业发展不合，其二，应届生由于从学校刚出来，很多思想都是很单纯的，而历经千锤百炼已经写满字的职业者来说，他们对于企业来说是一张白纸，企业更愿意去在白纸上写字，因为所有的程序企业都可以制定，并且切合企业的发展战略，而不会担心拥有经验的人横冲直撞，当然这只是一些企业的模式，因为他们认为，假以时日，这些应届生都是快速成长起来，最后会跟经验从业者站在同一起跑线上，其三，应届生较经验从业者更容易管理，经过企业的培养，部分留下来的人就是企业的骨干，因为他们会对企业拥有感恩之心，企业同样不在乎会不会都留下来，只要有留下来的他们认为他们的战略培养人才模式是可以继续推崇的。
