关于问题女性 46 岁开始在工厂上班，单位帮交社保，怎样才能拿到退休？一共有 2 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【帮兄聊社保】的最佳回答：
女性 46 岁开始在工厂上班，单位帮忙交社保，怎样才能拿到退休金？领取养老金的法定条件一是达到法定的退休年龄；二是养老保险的缴费年限达到 15 年。只有同时达到了这两个条件，才能办理退休按月领取基本养老金。
我国退休年龄是按照国发（1978）104 号文件的规定精神执行的。女性的退休年龄大概分为四种类型，根据不同的类型在不同年龄段办理退休。女职工的退休年龄是 50 周岁；女性管理人员和技术人数，干部是在 55 岁办理退休；灵活就业人员中的女性自己缴纳养老保险的是在 55 岁办理退休的。
在机关事业单位担任副县处级领导干部，或是在事业单位具有高级技术职称的女性专业技术人员是在 60 岁办理退休，也可以申请在 55 岁办理退休；具有特殊工种工种工作年限的女性，或是符合病退条件的女性可以在 45 周岁办理退休。
46 岁的女性现在开始在工厂上班，只要和用人单位签订了劳动合同，用人单位都会为其缴纳养老保险等社会保险，这既是用人单位的责任和义务，同时也是职工应当享受的权利。如果你在工厂上班单位不为你缴纳社会保险，这反而是违反社保法的。尽管你已经 46 岁了，只要还没有办理退休手续，在享受退休待遇之前，用人单位都应当为你缴纳社会保险。
按照目前退休的政策规定，女职工的退休年龄是 50 周岁，但由于你在工厂上班的年龄比较大了，已经 46 岁，在工厂上班到了 50 岁，你的养老保险缴费也只有 4 年，这是不符合办理退休的条件的，按照缴费满 15 年来计算，你需要到 61 岁才能办理退休。
如果到了 50 岁以后，工厂还继续和你签订劳动合同，还继续在工厂上班，工厂就可以一直为你缴纳养老保险。虽然按照劳动合同法实施条例的规定，达到法定的退休年龄，劳动合同终止。但是是否要终止劳动合同，其实主要取决于你个人和用人单位，只要用人单位不愿意终止劳动合同，你也还愿意继续上班，虽然过了法定的退休年龄，但是这种劳动关系还是成立的，也是可以继续缴纳养老保险的。
但有的地方社保部门规定，如果在当地超过法定的退休年龄，养老保险缴费年限不满 10 年的不允许在当地继续缴费，其实这种做法是违反社保法规定的。按照社保法的规定，达到法定的退休年龄，养老保险缴费不足 15 年的，允许继续缴费至满 15 年，从法律法规的规定来看，只要是在没有办理退休手续之前，都是可以继续缴费的。
如果你在工厂上班到 50 岁，单位不允许你继续在工厂上班了，那么可以到你的老家社保部门去办理临时账户由个人继续缴费，然后再将在工厂缴纳的养老保险转移到老家的临时账户上，只要能坚持缴费到 61 岁，就可以实现自己办理退休的梦想，不过个人缴费需要自己承担全缴费比例，经济压力还是比较大的。
如果转移到老家的城乡居民养老保险，通过一次性补缴余下的缴费年限，可以按照城乡居民养老保险制度的规定领取养老金，但也要到 60 岁才能领取。相比之下，自己继续缴纳职工养老保险到 61 岁按照职工养老保险的规定办理退休，年龄只延迟了一年，但可以获得更高的养老金，显然更为划算。
综上所述，46 岁才开始到工厂上班，并由工厂缴纳职工养老保险，这是无法在 50 岁或是 55 岁办理退休的。职工养老保险不能补缴，只能逐年缴费，待逐年缴费满 15 年已经 61 岁。如果今后不在工厂继续上班了，可以转到老家自己缴费，缴费满 15 年满 61 岁就可以在老家办理退休了。
【2】、来自网友【退休笔记】的最佳回答：
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，女性 46 岁开始在工厂里上班。单位正常缴纳社保，怎么样才能够拿到退休呢？如果你 46 岁才开始初始缴纳社保，那么我们按照最低缴费年限 15 年来推算，实际上你要到 61 岁，才能够领取退休养老金的待遇。毕竟我们的社保是不能够一次性补交的，只能够进行逐年交费。虽然说对于女性而言，最早的退休年龄甚至 50 岁就可以办理退休。但毕竟你 46 岁才开始参保，50 岁是不具备 15 年的最低缴费年限。
除非自己之前，也就是说在参加这份工作单位以前就已经正常缴纳了社保，并且累计年限也是在 11 年以上。那么我们从 46 岁再参加 4 年的累计缴费年限，就可以达到 15 年的最低要求，然后去办理退休。如果说自己之前没有任何的累计缴费年限。仅仅只是从第 1 年开始参保，那么很显然你必须要到 61 岁才能够办理退休。所以说我们只能够在这家工作单位一直工作，15 年以上的时间才可以顺利的办理退休。
当然如果说你中途离开了这家工作单位。那么也没有关系，因为我们是可以按照灵活就业的方式来参保。按照灵活就业的方式参保，是可以有效的累积自身的缴费年限，从而也可以让自己达到一个 15 年的最低缴费年限。那么将来也可以正常的去办理退休，享受按月领取养老金的待遇。只不过就是按照灵活就业的方式参保，自己所付出的缴费成本会更高一些，对自己的经济压力会更大一些，所以说没有企业单位参保更加的合理。
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