关于问题有人上班不做事，公司却不辞退他，非要等到合同期满，是何道理？一共有 2 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【小二乱弹】的最佳回答：
这是典型双输的结果。
企业方面，主要怕辞退理由不合法，引起员工起诉，也可能有意“晾一下”员工让其主动离职；员工对企业不满，等着企业辞退赔偿，造成双输。
企业不及时处理，一是期满合同终止，按规定仍需补偿，二是也影响其他员工士气，试想你是一个员工，另一个员工整天无所事事在你面前逛荡还拿着工资，你啥感想？
员工来说，可能一时间得了利，但失去了更多的机会。
企业和员工其实这样等都不愿意这样做，对企业来说一是健全激励考核机制，二是要依法及时解除合同。尤其是前者，干活与不干活，干多与干少薪酬要有区别，拉开距离，另外对能力不足的要重新培训才能上岗。对于不能满足条件的，要按劳动法等相关规定，及时解除合同。
当然，对于这种局面其实两者都不愿意看到，也有了协商解除合同的机会。
另外，确实也要一些吃老本，甚者无理取闹的员工，要尽量给予解释，如果不行也要快刀斩乱麻，尽快单方解除合同。只要你理由充分、证据确凿，也不要怕员工乱闹和打官司。
【2】、来自网友【子华 Here】的最佳回答：
这事我遇到过！
我上家公司的资材部长老王，他从进公司第一天开始就没有做事，不是他不肯做，确认很多事他也不会做。说起来我也很好奇，据我所知，他之前还是一家外资企业的项目经理。依他和我说的，那时的他，每天基本不用做事，看看邮件然后转发给到实际操作层的工程师就可以了。那样的日子，他在广州呆了二十年，还买了房，让人羡慕吧！
后面由于行业业务量萎缩，他选择了拿赔偿金走人，于是就来到了我们遇到的公司。这个公司总经理是他老婆的表弟。（我都不知道这个关系怎么称呼，妻弟？汗！）。风云变换吧，后面公司的这个总经理换人了，老王也就没了依靠，但是仍然是不作业的。因为他确实这些年也没有管，心思也不在这上面了。所以大家也都默认了。只是也没有辞退他。
因为离得近，我分析原因有几点吧：
1.原总经理虽然走了，但是在当地的人脉很广。那也是个不用真管事，只靠人脉就能风生水起的人物，没有人会因为这事而去刻意的得罪。毕竟风水轮流转，说不定哪天又见面了。
2.他又不捣乱，对公司的正常经营一点影响都没有，本来就没有参与过，所以存在感也很低。也不缺那点钱。
3.平时不用理，出事的时候还有个顶锅的呢，你愿意吗？虽然他不管，但不妨碍关键时候可以帮人挡一挡锅呀，这个是谁都需要的。
当然了，每个地方都有不同的内情。您觉得呢
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