私立学校转公后，直接把原在职老师给第三方劳动派遣公司合理吗？

关于问题私立学校转公后，直接把原在职老师给第三方劳动派遣公司合理吗？一共有 5 位热心网友为你解答:

【1】来自网友【善良生活家 ni】的最佳回答：

我这里私立转公后，老师这样安排，35 岁以上转编制，35 以下也是合同工。

至于合不合理，在私立本来也是合同工，便不是说原来有编制转合同工，才不合理。当时不考编制也是私立工资高，没有必要去考编制，现在政策变了觉得不合理。说白了还是编制内香，这几年大家偏命考编制。

【2】来自网友【征骑】的最佳回答：

完全合理。挣够了钱就该收手了。难道还要无条件转为公立学校教师编制吗？什么好处都得完了，那些正在努力考编制的年轻人怎么想？

【3】来自网友【lihufu】的最佳回答：

国家有规定，派遣人数不得超过总员工数 10％！最好不要派遣，派遣就是用工制度的毒瘤！

【4】来自网友【社保十叔】的最佳回答：

陕西省的私立学校公办参民办学校转义务教育阶段的也是比较多的，成都市转的也是比较多的，那么私立学校义务教育阶段转为公办之后，教师怎么样办有几种途径，一种是自主报考编制或者公务员进入体制内。

第 2 种是继续在公办学校转公后保留工作身份，签订劳动合同，按照代课教师的待遇来落实。

第 3 种当然是跳槽转行。

但是转公办学校，以后再想拿之前私立学校那样的高待遇是不可能的了，目前来看公办学校按照职称高地来落实岗位，工资薪级工资按照教龄厂长来落实，教龄津贴按照 70%的比例加 30%的比例来落实绩效工资和年终奖。总体上高级教师收入在 8000 元以上，中级职称收入在 6000 元以上，初级职称收入在 5000 元以上，这是公办学校的状态，私立学校教师普遍能拿 8000 元以上的待遇，转为公办之后可能缩水大约 30%左右，很多教师可能迎来跳槽潮流。