关于问题内退、病退和退休相比退休金能差多少？一共有 2 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【我是卓卓妈】的最佳回答：
我退休前是企业人力资源部门的主管，50 岁时因自身原因在单位办理了内退，5 年后，满足了国家法定的企业职工退休年龄，（企、事业单位女干部）55 周岁，填写《企业职工退休申请表》、《企业退休（职）人员缴费基本情况确认表》后，经本地人社部门受理，确认，缴费核定后，才正式办理了退休手续。
内退、病退和退休，是目前国家对退休职工的三种管理办法，大致看似差不多， 但具体办理时有不同的审核标准，年龄界限，特别是这三种退休的退休金能差多少，是大家普遍关心的问题，所以，我觉得有必要把这三种退休的概念，作一个简单的描述。
一、“内退”是什么概念？什么样的条件才能够内退，怎么办理，退休金怎么计算？
1、“内退”的概念
严格来讲，内退是企业和单位的内部行为，不在国家退休制度的范畴以内，从字意上可理解成为，单位“内退内养”、“离岗退养”、“内部退养”，人事档案还在原单位，因自身原因，或单位生产率的提高而出现的劳动力剩余、企业效益不好为精简职工等因素，根据 1993 年 4 月 20 日国务院令第 111 号发布的，《国有企业安置富余职工规定》，允许职工退出工作岗位休养，而灵活制定的一种企业内部管理办法，能解决部分职工无法上岗，但又未满足退休年龄，采取的过渡性措施。
2、什么样的条件才能够内退
《国有企业安置富余职工规定》明确规定。
第一，单位或企业有剩余劳动力，或经营状况不好，无法安排工作岗位。
第二，内退年龄男满 55 周岁，女满 50 周岁。
第三，是必须是员工自愿申请。
第四，是必须征得单位领导的同意。
第五，单位人力资源部门，报上级地方劳动部门备案。
有些地方和单位，对内退人员在单位工作时间也有规定，从 10~15 年不等。
3、内退手续怎么办理及流程
个人书面申请→县市一级医院疾病证明材料（针对个人身体条件而言）→单位或企业领导研究后形成的书面决议→填写审批表，由单位和上级主管部门审批盖章→报上级劳动部门批复备案。
4、内退后工资的计算方法
原则上，离正式退休年龄在 5 年以内的职工，不充许单位不经个人意愿强制内退，不充许因此剥夺职工内退后基本待遇，内退工资在未转入社保系统之前，仍由原单位发放，与本人工龄挂钩，工龄超过 30 年按原基本工资的 95%计算，20 年到 30 年为 90%，15 年到 20 年为 70%。
以 20 年到 30 年工龄，基本工资 2000 元为例，计算方法为：
2000 元 X90%+(2000 X 95%)X10% +其他福利.=内退工资、待遇/月（按规定不得低于当地最低生活保障费。）
5、内退职工由于没参入企业和单位的生产经营，不再享受岗位津贴、交通、通讯和年终奖励等福利。企业仍旧负责按月缴纳内退职工的养老和医保费，直至办理正式退休手续。
二、“病退”是什么概念？满足什么样的条件才能够“病退”，退休金怎么计算？
1、“病退”的概念
“病退”是个人因病而提前办理退休手续的一种退休制度。早在 1978 年，国务院 104 号文件第一条第（三）项就有明确规定：企业职工因病（含职业病）或工伤或非工伤事故，造成完全丧失劳动能力，凭医院提供的证明材料，经经劳动鉴定委员会审核确认，就可以办理病退手续。
2、满足什么样的条件才能够内退？
⑴、个人养老保险至少缴费超过 15 年，男姓年满 50 周岁，女姓年满 45 周岁。
⑵、2021 年，国家规定的 28 种疾病可办理病退鉴定，具体参相关部门印发的《病退鉴定申请表》、《病退鉴定须知》填写。
⑶、一般类疾病治疗出院后满 1 年，重大疾病出院后医疗期满，精神类疾病住院出院后年满 5 年。
2、“病退”退休金怎么计算？
⑴、男姓年满 50 周岁，女姓年满 45 周岁，属正常病退年龄，且工作年限超过十年的企业职工，病退工资按本人工资标准的 100%发放。
⑵、无论是男女职工，每提前一年办理病退手续，在正常标准工资前提下，扣除 2%。依此内推。
⑶、不符合规定年龄的因病退职，工龄满 20 年的职工，按标准工资的 75%，10 到 15 年工龄按按标准工资的 60%发放。
各地方病退养老金计算方法有一定的区别，可咨询当地社保机构，以当地政策为准。
以湖北省孝感市为例，病退人员基础养老金计算公式为：
（去年省市职工平均工资 X20%+95 年底前推算存储本息/120+调节金）X（1-提前退休息年限 X2%）=病退人员基础养老金
三、正式退休后退休工资的计算方式
现行国家职工退休的法定年龄为男姓 60 岁，女干部 55 岁，女职工 50 岁。且个人社保缴费满 15 年，全国统一执行正常退休人员基础养老金计算公式，职工退休时的养老金由两部分组成：
养老金=基础养老金+个人账户养老金，由社保局发放到个人社保卡支取。
四、内退、病退和退休相比退休金能差多少？
1、内退和病退，一般来讲都是较正常退休要早 5 到 10 年，有的或许是 10 年以上，相对于和同时期参加工作的同事，最初拿到手的退休金肯定要少一些，这其中有内退、病退工龄上的差距，和每提前一年扣减的 2%递增。
从另一个角度上来看，这个问题并不值得放大，第一是提前享受了退休生活，第二是虽然提前退休，别人还在交养老保险的同时，你己经在拿退休金了，就算起点低，但随着养老金的逐年上调，在别人退休后也基本涨到了很接近的距离。
2、正常退休人员的个人账户金额，是影响养老金的重要组成部分，正常退休职工的社保缴费年限长，个人账户余额自然就比内退和病退的要多。
3、上一年度当地社平工资，也是影响养老金的一个重要因素，一般来讲，社平工资的年增幅都在 10%左右，这就导致同年份参加工作的人，退休越晚，享受的养老金就越高，这一点，是内退、病退和退休相比，退休金相差多少的最大因素。
我认为：
无论是内退还是病退，办理退休的年龄，才是决定退休金差距至关重要的一点，这就不得不弄清楚个人账户养老金概念，国家规定了领取标准与计发月数，在此，我用最通俗的文字来说明这个问题，根据现阶段国人的平均寿命，国家相关部门已经测算好了，职工在 50 岁、55 岁和 60 岁退休，在退休养老阶段还能拿多少个月的退休金，得出的一个领取标准与计发月数：
1、50 岁退休，计发月数是 190 个月。
2、55 岁退休，计发月数是 1750 个月。
3、60 岁退休，计发月数是 139 个月。
就个人账户养老金这一块，简单一除就很明显，50 岁退休的人，比 60 岁退休的人，计发月数要多 51 个月，每月的养老金平均算下来自然就低一些。
那么问题来了， 是不是计发月数发完就没有了？ 错！当然不是，接下来领取的养老金，由养老统筹基金全额承担。
最后我想说的是，感谢国家的退休政策，即将或已经内退、病退和退休的朋友，您只需安享晚年，把身体搞好，就是在给国家作贡献，一句话：无论是内退、病退和退休，身体越好，退休金的差距就越小。
本文依据以下参考资料：
《国有企业富余职工安置规定（国发[1993]111 号令）》
劳部发[1994]259 号《劳动部关于严格按照国家规定办理职工退出工作岗位休养问题的通知》
国务院 1992 年 7 月 23 日发布的《全民所有制工业企业转换经营机制条例》
国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》
劳动保障部《关于加快实行养老金社会化发放的通知》
1978 国务院《关于工人退休、退职的暂行办法(国发〔1978〕104 号)》
人力资源和社会保障部 工伤保险司《职工工伤与职业病致残程度鉴定》
【2】、来自网友【帮兄聊社保】的最佳回答：
内退、病退和退休相比养老老金能差多少？这个比较本身就没有可比性，三者之间不可能发生在同一个身上，发生在三个人身上的事情，比较的结果也没有什么意义。下面和大家分享我的个人观点：
第一，什么是内退。
内退不属于退休制度，只是国有企业安排富余员工或是员工分流的一种方式。一般民营企业、外资企业是不会采取这种操作方式的。内退就是对于那些即将到法定的退休年龄，但是企业富余人员比较大，为了实现减员增效的目标，企业根据经营管理的需要，将那些即将达到法定退休年龄安排回家休息，每月给予一定的生活费，或是给予基本工资的安置措施。
由于有的员工已经在企业工作了连续十五年以上，距离法定的退休年龄不足 5 年，按照劳动合同法的规定是不属于解除劳动合同的人员。出于国有企业的社会责任，不能将这些员工推向社会，所以采取内退的方式。内退严格来讲领取的不是养老金，还是属于工资，有可能是按照当地的最低职工工资标准来计发，也有可能是按照本人的实际工资来发，有的可能是发生活费。不管哪种形式，企业都要继续为其缴纳五险一金，直到达到法定的退休年龄为止。内退职工工资的高低要根据企业的经济效益来决定，但肯定比在岗工人的工资要低，有可能高于今后的养老金水平，也有可能会低于养老金水平。
第二，什么是病退。
病退分为两种形式。一种是作为在岗职工，没有达到国家规定的病退的年龄规定，比如男性 50 岁，女性 45 周岁，但又不能承担和普通职工一样的正常生活，或者是属于治疗期，企业也不能解除劳动合同，所以安排在生病或是治疗期间在家休息，相当于内退的方式，每月由企业按照病假的工资发放生活费，或是发放基本工资。
二是按照正常的退休程序办理病退。按照正常的病退标准必须是男性达到 50 周岁，女性达到 45 周岁，还要经医疗鉴定机构鉴定为丧失劳动能力的人员。病退的人员很多都是属于因工负伤，或是后天疾病导致的，由于病退的人员的养老保险缴费年限不是很长，大多数人不会超过 20 年，所以养老金是不高的，与正常退休相比肯定是比较低的。
第三，退休。
退休是按照社保法的规定，达到法定的退休年龄，养老保险达到 15 年以上，依法享受养老保险待遇的一种制度安排，退休领取的是养老金而不是工资，这和内退人员有很大的区别。养老金是按照缴费基数、缴费年限、上年度职工月平均工资等进行综合计算的，缴费基数越高，缴费年限越长，个人账户资金余额越高，退休后的养老金就会越高。缴费基数低，缴费年限短的人，养老金有可能会低于退休前享受的内退工资。但由于内退属于国有企业的特有制度，国有企业职工的养老金很多人会比内退时的工资高。
综上所述，内退是企业内部安置职工的一种做法，本质上还属于职工，领取的报酬是属于工资；病退人员，如果按照按照病退的条件办理退休，也属于退休人员，享受的是养老金，但与正常退休的人员相比养老金也会比较低；正常退休的人员，如果正常缴费，正常退休一般养老金不会很低，至于是不是会比内退的工资高，这要根据个人的缴费情况来决定，但是高于病退人员的养老金这是完全有可能的。
