关于问题现在医院是不是急缺儿科医师，儿科医师是不是越来越少，是什么原因导致的？一共有 2 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【儿童骨科医生邱俏峰】的最佳回答：
“等待 4 小时，看病 3 分钟”，很多家长都在抱怨。这能怪医生吗？
2020 年底，我国医生总数 408 万，而儿科医生只有 13.5 万。医生总数那么多，患者还在抱怨看病难，何况儿科？
不是医生没情怀，而是实在不敢做儿科医生。
一个儿科医生，值一个班需要看 100 多个小孩，其中有些严重的，会花费更多时间，简单的当然只能有三五分钟。
“今天急诊当值，被家属吼了一句‘你没吃饭关我屁事’，开始没什么，后来写着、写着病史，发现有水滴到本子上，我才知道是自己在流泪……”。一位医生在朋友圈写道。
医生听到的这种话，能不心酸吗？况且不是一次，是很多次。
有情怀的医生不在少数，但很多儿科医生的心慢慢变冷，甚至很多不得不选择离开儿科这个自己曾经深爱的职业。
2014 年上半年，大连市公开招聘儿科医生却无人报考，大连儿童医院一年内共有 40 多名儿科医护人员辞职。这只是冰山一角，其实全国都有类似的情况。
当年，我 200 多个本科毕业的同学，只有 4 人选择了儿科，而现在只剩下一人，其他的也转到其他专业了。
“7 月份儿科绩效奖金 1.0 系数只有 498 元，行政后勤是 2600 元。”这种现象在儿科很普遍，收入少，压力大，没有空闲时间，还经常受气。
“每天 10 多个小孩出院，我值夜班后的休息天经常要整病例到晚上才能回家，不能准时完成，只能被扣奖金，自己的孩子，经常只能在他睡觉的时候看看！”一位老同事告诉我。
很多儿科医生选择离开，那就表示留下来的医生需要看更多的孩子，干更多的活，而不是干的多收入就能提高，还是一样的。
“再苦再累，谁让自己当初选择了这个职业呢，最难受的是不被理解，很多家长可以一句话否定我们所做的一切，还有领导偶尔的打击，爱人的质疑！”儿科医生没日没夜的围绕着生病的小孩，心中的期待和现实差距太远。
“工资条上写写奖金 4000，实发 1000 多”，大家或许会认为“不是还有工资吗？”其实工资也就四五千，很多还没有。
“好不容易毕业，还得规培三年，后面才能进入临床，一进儿科，很快就得单独值班，不是真的能，而是人太缺了，以为当儿科医生很风光，谁知却有苦说不出！”
“我侄儿初中毕业，然后去学做装修，现在一天有 300 左右，比我还高，但侄儿却以为我至少比他多几倍，问起工资，我只能呵呵！”医生也算是人才了，毕业得晚，出了问题还得负责任，但收入还不一定比得上一个初中毕业生。
“人才总是向着被尊重的地方流动。”如果儿科医生不被家长尊重，环境不改善，待遇不提高，这个“哑巴”学科，很少有年轻医生敢进入，缺是很难改变的。
【2】、来自网友【一片云 hhy】的最佳回答：
儿科医生紧缺这个问题，这些年也常被提及，本次疫情之后，许多地方儿科病人下降了很多，对应的就是待遇明显降低，许多医院儿科队伍重新整合、分流，不受重视；由于待遇低，不受重视，许多儿科医护人员自行跳槽、转行、转科，导致儿科医护人员更少。
许多儿科医生待遇低下，主要是医疗系统、公立医院乃至于民营私立医院，儿童、幼儿用药量少，手术少导致。医院事业单位，并非完全财政拨款和补贴，属于半公益机构，在市场经济下，也存在效益优先，收入低，当然待遇就低了。
幼儿、儿童疾病多发、高发，小婴儿又不会表述，对儿科医护人员技术要求专业、精湛，护理要求有爱心、有耐心，稍不留意就会引发矛盾，儿科是非常高风险的职业。儿科技术要求高，劳动强度大，待遇低，风险大，这些都是留不住人才的原因。
儿童是祖国的未来，为他们提供健全、足够的医疗保障，也是民族的未来，而儿科医生的待遇提高，也应该予以考虑和重视。
金钱留人、待遇留人、事业留人、感情留人，机制留人。有的医院，不仅仅是儿科，其他科室医生也跳槽、辞职去沿海，或者去一些民营医院，对于疫情面前“最可爱的人”，他们流过血，拼过命，他们是保障人民群众健康的白衣天使和白衣战士，不能是免费旅游、免费火锅，短期的感激和感恩，之后该嘛样嘛样，如果这样，以后在病痛危难之中，谁来拯救、护卫群众的健康？
首先把钱给足给够吧，让更多儿科医生和医护工作者能够体面有尊严的工作，提高他们的价值感、归属感、安全感和幸福感！
