公司把基本工资定得很低，其他奖金加在一起倒是还可以是什么原因？对此你怎么看？

关于问题公司把基本工资定得很低，其他奖金加在一起倒是还可以是什么原因？对此你怎么看？一共有 5 位热心网友为你解答:

【1】来自网友【夏空之鹰】的最佳回答：

是资本家剥削员工一种通常手段。

????基本工资低，相应的其他部分，如社保和公积金（五险一金，或者六险一金）、补充公积金，就都低了，求职者损失很大。

????同时，基本工资低，而其他以绩效、补贴或奖金形式发放，还有发放方式通过现金或个人转账方式，而非和工资一并发放（从而有银行流水证据）等骚操作，也有非常多的坑在，公司据此有了很多可操作空间，还有违约时规避法律责任义务的余地。。。

????所以基本工资部分谈判约定，很重要。

【2】来自网友【薪酬绩效管理赵国军】的最佳回答：

公司把基本工资定的低，总收入并不低，说明奖金，补贴之类并不少。一般情况下，这样的公司畅导业绩导向文化，这是激励性较强的分配制度，对于提高员工干劲，保留优秀员工是有好处的。

但实行这样的机制有个前提，企业面临比较稳定的经营环境，员工只要努力就会有良好的业绩。目前应用这种方式的企业遇到了越来越严重的挑战，首先，招募到优秀的人才比以前更困难了，大家不乐意冒险了，其次激励效果比大大不如从前了。主要原因有两个，一是企业面临越来越不确定性的外部环境，往往员工努力了，也没有得到预期的结果，其次，员工成熟度大大降低，看的没有以前那么长远。因此面临不确定性的挑战，企业的薪酬策略需要及时进行调整。

【3】来自网友【率真晚风 a7】的最佳回答：

有不少的公司都是这么做，工资钱很低讲金钱无数，这是为了给公司多赚点利润，对工人也有一个好的报酬，如果你能创新科技，为公司做出很好的成绩，奖金不是一千两千元而是几万元以上，有的工人三天打鱼两天晒网不务正业这样的工人挣不着钱要怪他自己，如果要是没有奖金你能为公司做点什么呢？混一天也是那么多钱那么你对工作就没有压力了？就没有上进的心了这就是一个公司的动力。

【4】来自网友【广龙学习】的最佳回答：

降低人工成本，降低运营风险。公司资金实力一般，或者对团队信心不足，或者老板是不见兔子不撒鹰的主。这个比较适合于销售岗位，但是底薪至少能维持生活，不能低于当地最低工资标准。总之，企业老板只有想办法让员工赚到钱，员工才能想办法让老板赚到钱。你对员工苛刻，也难换来员工的全心全意。内部博弈，两败俱伤，不可取。