关于问题如果建筑工地也跟企业一样，要求年龄不超过四十岁，结果会怎样？一共有 2 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【岁月匆匆农民哥(提问者)】的最佳回答：
如果建筑工地也跟某些企业学习，年龄都限定在四十岁以下，结果会是什么现象？今天我来谈谈个人的看法。
首先我来谈谈某些企业年龄限制的目的。很多企业招工把年龄限制在四十岁以下，是对社会的不负责任，也是对某些年龄段人员的歧视。因为有的企业并不是高科技企业，有的甚至是普通操作人员，这些企业把年龄限定的那么低，主要是因为二三十岁的人员正是人体各器官的顶盛时期，能够给他们创造出更多的剩余价值，这类人身体也不肯生毛病，家庭的事情还能有老人照顾着，不肯请假。但是这些企业给出的工资其实并不理想。这些企业的业户根本没有考虑到这个年龄段人群的数量是有限的，所以有时候会出现所谓的用工荒，也是这种原因形成的。
反观工地上的情况，虽然工地上的事情相比厂企比较脏，比较累，但是现在的建筑工地上，上班时间在九小时~十小时之间，有的工地上甚至只有八小时，但是工地上的工资并不低，就连啥技术也没有的小工，工资都在二百多块钱一天，就是做日结工，小工也在二百一天，还免费管一顿午饭。假如是有一技之长的师傅，也就是我们所说的大工，每天工资都在三百至五百之间，也就是每月在一万左右，这里还不包括加班工资，工地上的加班工资一般都在一小时六十块钱左右，这个价格不是一般厂里操作工所能拿到的。而且跟厂里相比，建筑工地上基本上不存在夜班之说，除非特殊情况需要加班除外。我们都知道，夜班对人体的伤害是非常大的。
工地上的工人都是吃苦在前，享乐在后，一心只为儿女考虑，从不为自己考虑的七零后或者六零后的人员，他们考虑的都是工资的高低，其它方面很少去考虑，何况现在建筑工地的吃住条件也改善了很多，并不像某些人想像的那么差。
所以不要讲企业里不需要四五十岁的农民工，就是需要的话，这类人还不愿意去呢。厂企的霸王条款制度，这类人也接受不了。
建筑工地上需要的是吃苦耐劳的实干人员，四十岁以下的人员，很少能够达到建筑工地的要求，工地上也没有必要设定这种年龄限制的。
【2】、来自网友【沈飞 57705220】的最佳回答：
不太现实，年轻人哪里够用？
工地的一些技术工种也是需要时间积累学习的，只要不是纯粹出力气的工作，也不是你随便想干就能干的。那种砖瓦水泥一旦搞错了返工也是很大成本的。最吃苦收益也不高的是出力气的那些后勤配套的人。而工地基本是学徒式的发展方式居多，没有几年时间很难真正独当一面。当然搞设计测量之类的还需要高学历专科毕业，不在讨论之列。
工地的收入一般还是挺高的，但因为层层转包，最后结工资周期长，或者干脆结不到工资的事也很常见。所以风险有点大。一般家里吃过这种亏的人，不太愿意让自己的子女继续吃这种苦。年轻人花销大，每月收入都不够，一般也坚持不住每月只领一点生活费的状态。再就是想挣的多，项目没完工期间常常要加班，有些在热天会起的特别早，中午休息，下午上班再干到夜里收工。谈恋爱，约会这种事对这个行业有点奢侈，主要没时间。有的家长操心到位的，基本成家很早，家长不上心的很多都单着。每天跟水泥砖块打交道也穿不了什么体面的衣服，年轻人自尊心又强，不是特别恨钱，特别压力大的年轻人很难坚持很久的。这些原因基本导致年轻人不会主动选择这个行业，你要非得全要年轻人，那相当于跟其他行业抢人了，最直接的结果就是年轻人的待遇会普遍往上走。而别的行业就不得不为了节约成本，从大龄甚至老龄的人力市场里选择了。过去服务行业很多年轻人，现在上了年纪的不是也越来越多了吗。
和谐社会，总要人尽其才，物尽其用才好。没有资本真的愿意为了人工多增加太多成本的，到了一定程度自然会根据自己的实力选择合适的。说白了，企业最关心的还是利润，现在也许要不了太久都要实施七十岁退休了，四十岁以后怎么办？开始养老吗？四十岁到七十岁还有三十年，总归不会让你闲着，一般人也没有那实力天天闲着。
