关于问题老年人再就业大家怎么看？一共有 2 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【优质文化领域撰稿者】的最佳回答：
首先让我们搞明白，“老年人”指的是哪些人，按年龄段分:18——19 岁为小伙子，大姑娘，三十而立之年，四十不惑之年，五十故来溪，七十岁就老了，八十岁摊痪
现实不尽如人意，55——60 岁已失去劳动自理能力，能不算老吗？在我们这里 45－－60 岁都是延长退休年龄，叫勤俭节约的人为老拘，借钱三番五次不还的人叫老籁不老的人都让人给叫老了，你说怎么办？
那些按辈份称呼的叫“忘年交”指的是兴趣爱好相投，脾气互补，有共同语言，但是当忧愁来临时，只能是“借酒消愁愁更愁，”或者“人逢知己千杯少，话不投机半句多”的情景，这些人能干些什么呢？
国家一再提倡老有所依，老有所养“养儿防病老，裁树卸阴凉”的思想所取代”，那些有养老保险；养老金，缴社保”的人谁还去再就业呀。
综合各方因素，老年人再就业只是理论上的口号，现实版的空穴来风，因人而异的心有余而力不足的表现，还有不同建议，请提出供大家参议——畅所语言吧！
【2】、来自网友【绿水青山 1390】的最佳回答：
分析认为，这也要看各人的家庭状况与老人自身的各方面条件。如是三代同堂或是分开住，老夫妻已退休，儿媳又忙于本职工作，孙辈也已上中学或大学，那么已退休的夫人果然可以照料家务为主。
而老夫在职时，工作上就有某方面超凡的技术本领，退休后身体尚好，一般也不用他操心什么家务或其它烦恼事，老妇人管理得井井有条，而养老金上交老夫人打理生活也就罢了。
即时正好又受邀原单位或他方单位的返聘，急需解决科研或是生产加工方面的技术难关，聘请方也有其辅导帮助提高新人技术水平的需求，给予其每月一定的劳务费，哪怕是返聘的劳务费超出 5 千元部分要交个税又怎样。
作为老年人被返聘也是为社会再作贡献，有求必有应，发挥余热，何尝不可，这绝不是抢年轻人的饭碗，而是老有所能，老有所依，老有所养，各尽其才的事实表现，主要也是用人方的需求，两厢情愿，社会面个别人也用不着犯愁。
