关于问题男，41 岁，县城事业单位。进副高级职称好，还是副科级好？一共有 2 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【视职场】的最佳回答：
作为工作生活在基层的过来人，说一句大实话：还是选择进副高级职称为妙！
对于县级事业单位来说，在职级改革办法没有实施以前，想要由八级（习惯称“副科”）晋升为七级（习惯称“正科”），几乎是非常非常困难的事情。
因为七级便是单位主要负责人，若你是在副科级事业单位，八级便是单位主要负责人了，毕竟在那个职务与职级挂钩的时代，现实就是这样。
而现在随着事业单位职级改革的推行，把职务与职级分离开来，给了普通职员一个职级晋升的通道与机会，不再是退休时还是一个九级职员。
但是事业单位实职领导职数却并没有任何改变，要想从副科级副职领导迈上正职领导，这一小步，却是 98％以上的人都没能跨过的坎。
像我身边的好几个朋友，做副职领导好多年了，已经快到退职的点了，都还是“千年老二”，这也算是太正常普遍的事情。
这条晋升之路，对于你我普通人来说，无异于难于上青天，其中的原缘局中人自会明白。
而题主现在 41 岁才得到这次副科级机会，只能算是“大器晚成”，想要有更大的发展与进步，应该是没有什么太大的机会了，除非是有贵人相助，否则定然会是在副科级上原地转圈，直到退职尔后退休。
简单地说，单位主要负责人只有一个，你想晋升的机率太小太小了，很多时候这种事情并不是我们所能左右的，而是组织部在定夺。
而选择进副高级职称，走专技之路，则相对容易一些，毕竟专技更多的是靠自己的专业技能和成绩说话。
受到外来因素影响相对要少得多，主要还是靠自己的个人能力与成绩来决定，这需要靠真枪真刀的干，没有什么可以操作回旋的空间。
最重要的是事业单位高级职称比例远大于做主要负责人，正常情况下，事业单位专技人员的职称比例高级为 30％，正高副高各占 15％，正高级职称通常都不会只有一个名额，即便是十人的事业单位，正高级职称也会有 2 人。
一旦跨入副高级，便可以有很大机会进入正高级职称，当然想要进入正高级，那更需要题主有很深的专业造诣与突出成果，或者是专业著作。尽管要求较高，但它主要是靠我们自己努力专研工作，便可以有机会实现，而不必受外因左右。
所以，从两者晋升的机率和难易程度来说，选择副高级职称都是一种明智之举的行为。
如果是从经济的角度来说，职员工资通常都是低于专技工资，这点我们可以从这几次工资上调看出来，其中的差距不是一星半点，又尤其是副高级工资与八级职员之间，那其中的差距太大了！
单单是一个岗位工资，这两者之间每月便有千元左右的差距，一年便会有万余元之差，这可是合法收入。
若是按题主现在的年龄计算到退休，那么你将会少几十万收入，而且还会对自己的退休养老金产生重大影响，如果是这样计算下来，题主选择副科级领导，在经济上损失可真不少。
选择副科级领导唯一的好处便是你拥有了一个名声、面子，可以满足自己的虚荣心。
至于你想选择副科级领导之后，企图以“堤内损失堤外补”，动歪心思伸黑爪子，那你可是打错了算盘，有可能你刚伸手便失去一切，这样的事例也不少。
我身边就曾有过这样一个事例，此人分管农林工作，靠虚报数据去套取国家补贴资金，后来把自己送到监狱吃了五年“免费餐”，最后变成一无所有，只好外出打工生活。
因此选择很重要，一步选错可能步步错，到最后落得“竹篮打水一场空”，那可就不值了。
请扪心自问一下：自己到底真正想要什么，弄清之后再选择，不然稀里糊涂地选择，真还会让你后悔。
鱼和熊掌不可兼得，二者必选其一，只要你自己高兴不后悔，怎么选择都好！只有舍得舍得才会真正有得，不然只会让自己过得更累更辛苦。
【2】、来自网友【职言职觉】的最佳回答：
41 岁专技岗转管理岗八级（副科），不建议转，谁转谁吃亏，谁转谁后悔，这是明显的不会算账。
第一：41 岁的管理岗副科极有可能终此一生，而副高职称还有可能评任正高
①管理岗副科级
，绝大多数县城事业单位行政规格都是副科级，想要提拔正科级，简直是比登天还难。即使事业编管理岗实行职级并行，副科级大概率也只能晋升到管理岗 7 级，想要到 6 级难度比较大。
②副高级级职称。
虽然正高级职称比例较小，但凭借年龄、资历等因素，也有可能评任正高级职称。即使评任不了正高级，也可以正常晋升副高 6 级，副高 5 级，
提升工资待遇。
第二：副高职称工资待遇比公务员副科级高一些
以我们县城为例：
①副高 7 级
。每月打卡工资大概 5800 元，双边公积金大概 2000 元，加上年终绩效奖，全年总收入大概 10.5 万元。
②管理岗副科级
。每月打卡工资大概 4800 元，全年总收入大概 8.5 万元。
③管理岗正科级
。每月打卡工资大概 5400 元，全年总收入大概 10 万元。
因此，副高级职称 7 级工资待遇比管理岗副科高，甚至比管理岗正科级还高，转为管理岗副科级，工资待遇差距很大，真的不划算。
第三：管理岗副科级比副高级职称级责任更大、工作更为辛苦
①管理岗副科级责任大。
在县里，管理岗副科级算是领导干部，什么工作都要领导负责，什么任务都要领导牵头，说开会就开会，说下乡就下乡，说迎检就迎检，工作出了差错肯定要问责，排名低了也要问责，一旦问责，县里的副科级领导首当其冲。
②副高级职称。
县里的事业编专技岗，只要做好个人工作职责、搞好关业务研究即可，单位那些杂七杂八的事务与自己无关，加班与自己无关，开会与自己无关，责任追究与自己无关。
因此，无论是在工作辛苦方面，还是在工作责任方面，管理岗副科级都比副高级职称大很多。已经 41 岁了，没有必要去吃这份苦，即便是吃了苦，最终也提拔不了。
第四：副高级职称将来的退休待遇比管理岗副科级高一些，如果评上正高级职称，退休金比管理岗正处级都要高
机关事业单位养老保险制度改革后，所有人员都要缴纳养老保险，“多缴多得、长缴长得、少缴少得、不缴不得”。副高级职称在职工资待遇比管管理岗副科级高，缴纳的养老保险和职业年金也高，退休待遇自然也高。另外，副高级职称晋升为 6 级、5 级，或者评上正高级职称后，退休金更高。以我们县城为例。
①管理岗副科级
。39 年工龄，每月退休金为 4400 元。
②副高级 7 级
。39 年工龄，每月退休金为 5300 元。
③管理岗正科级
。39 年工龄，每月退休金为 5800 元。
综上，无论是在职工资待遇，还是晋升前景，亦或是退休金，副高级职称工资待遇比管理岗正科级还好。另外，管理岗副科级责任比副高级职称大，工作也比副高级职称忙。
因此，能够进副高级职称最好进副高级职称，千万不要转管理岗副科级，工资待遇差距太大，
责任压力也大很多，真的不划算。
