关于问题为什么越来越多的离职员工劳动仲裁呢？一共有 2 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【Molly 小秘书】的最佳回答：
因为过去大家不懂得用法律来维护自己的权益。
因为过去有些朋友吃亏了以后，其实自己并不很明白是怎么回事，最多就是隐隐的觉得好像有点不对，但是并不是很清晰这个不对的地方有什么问题。
现在网络信息发达了，大家就在网上共享这些相关的信息，另外也会互相支招去解决困难，所以我也觉得，过去我工作，哪有什么人的经验可以复制，哪有什么职场工作的建议，老同事并不会教你，另外领导也没有空管你，所以很多问题，我都是自己扛过来，当然也要试错。
但是现在不是，例如我有一天在网上问一个和同事相处的问题，好多网友支招，都是很实在的方法。
所以同理，过去大家都是自己解决，没时间没办法的，就这样算了。现在大家就纷纷学到了方法。
当然也有很多朋友说到，现在有些公司并不遵守规定。这也是的，确实我在过去工作的时候，遇到不少朋友咨询，都有很多公司有一些奇奇怪怪的做法，比如说曾经有个比较知名的公司，还试过辞退怀孕女职工的事情，这些在我这里简直是不可能想象到的。
当然最后这个怀孕的朋友还是去仲裁了，肯定也成功了，只是说你以为有些事情不可能发生，实际上还是会有。
综上，随着信息的发达以及各种法律法规的完善，另外就是大家的互助精神更加充分，相对来说，我们遇到的困难就容易解决一点，另外由于规范了不少，很多企业主也会充分考虑各种因素，这样对我们工作人来说，也是一个好消息。
【2】、来自网友【天下 2020】的最佳回答：
第一，公司不懂法，很多公司辞退员工的时候不遵守劳动法的有关规定，或者没有给员工按照劳动法的规定给予补偿，或者强行辞退，没有调岗或者培训，这些都会引起员工的不满，为了补偿金而提出劳动仲裁。
第二 ，员工在公司工作的时候，一直忍受了很多非正常的待遇，包括加班不给加班工资，节假日加班不给三倍工资，休息日加班不给两倍工资，等等，员工为了在单位继续工作下去，一直忍耐，忍辱负重，但是公司最终仍然找理由辞退员工，这时矛盾就爆发了。员工就在离职时申请劳动仲裁，把所有对公司的不满，公司所有的违法行为一并告上仲裁法庭。
第三，员工和公司都有责任，在制度不完善，规定不明确，责任不清晰的情况下，有时公司和员工就劳动成果的归属专利产权的确权，奖金和福利待遇的发放和数量等等问题，产生争议，双方又不能心平气和的谈判，达成一致。员工认为公司薄情寡义，公司采取强硬态度处理纠纷，这些都造成了隐患，最终会在员工离职时一并爆发出来。
总之一个巴掌拍不响，公司和员工可能都会有责任，但是通常公司作为强势的一方，责任更大，员工作为弱势的一方，更应当受到法律的保护，虽然个别员工可能有恶意敲诈公司的行为，但是总体上来说，多数情况下，还是公司缺乏法律意识，制度不完善造成的纠纷。
