关于问题教师犯交通肇事罪，判十五个月两年缓刑被单位开除，上诉有用吗？一共有 2 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【龙哥哥说法】的最佳回答：
教师犯交通肇事犯罪，判十五个月有期徒刑，缓刑两年，然后被单位开除，上诉的效果如何，我根据多年的办案经验帮你分析一下：
弄清楚这个问题，首先要明白交通肇事犯罪的处理后果以及上诉能够解决的问题，还有就是教师被开除属于什么处罚，与上诉是否有直接关联等等，才能有效解决好这个问题，你自己的心理才能更容易接受。
根据刑法的规定，交通肇事致一人死亡的，将被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。根据缓刑的有关规定和司法实践，对认罪悔罪效果好，赔偿被害人亲属并获得谅解的，可以评价为社会危险性低，就可以判处缓刑。
而所谓缓刑，实际上也是被判处刑罚了，只不过因为社会危险性低，缓期执行不至于发生社会危险性。另外，缓刑的意思就是给你两年的考察期，如果考察期内没有发现新的违法犯罪行为，也没有发生新的违法或者犯罪行为，就可以将你的十五个月徒刑免除处罚。
既然你被判处刑罚了，还是教师的事业编制，那单位根据有关规定，肯定会对你做出相应的内部人事处罚。根据事业单位人员管理办法的规定，被判处刑法处罚的人员，将被处以开除处理。你被判处了十五个月徒刑，开除你没有任何问题的。
你想上诉，上诉只能针对判决的内容，至于你说的被开除一事，如果你对此事存在异议，那你只能到上级教育局的有关部门进行反映了，上诉并不能解决单位内部的人事处理，只能解决对判决不服的内容。
另外，你是交通肇事犯罪，判处缓刑属于一般正常的情况，并不存在畸重畸轻的问题，所以上诉的意义真的不大，并不能取得不起诉的处理，缓刑已经可以了，属于依法合法判处，这是我个人的建议。
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【2】、来自网友【话说公家那些事】的最佳回答：
上诉有用，建议你上诉。对交通肇事罪的判决结果进行上诉是有用的，可以改变你被开除的结果。而对单位开除你的决定进行起诉，是没用的。
依据《事业单位工作人员处分暂行规定》第三章第 22 条规定，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。 行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，给予开除处分。所以你被判处有期徒刑 15 个月缓刑 2 年，是属于有期徒刑，单位给予开除处分是完全符合规定的。但如果你对交通肇事罪的判决进行上诉，积极赔偿受害人，取得对方谅解，积极争取立功表现，取得从轻判决的可能是有的。《刑法》规定：犯交通肇事罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役。你可以争取减轻处罚，判处拘役。拘役不属于有期徒刑以上刑罚，那么依据《事业单位工作人员处分暂行规定》第三章第 22 条规定，就只能给予你降低岗位等级或者撤职处分，而不能开除你了。
有一份稳定的工作不容易，交通肇事谁都不希望看到，因为这个砸了饭碗，挺可惜的，希望能对你有所帮助。
