关于问题一个人距离退休只有 2 年多，却经常受到领导刁难，你会怎么处理？一共有 2 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【四季 58926608】的最佳回答：
你好，很高兴回答你的问题。企业员工退休，是 国务院《关于工人、职员退休的暂行办法》中规定的第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。员工退休管理是企业管理的一项重要内容，所以企业要重视对退休人员的管理或即将退休人员工作交接等工作管理事项。您还有 2 年多的时间才可以退休，目前公司领导对你有一定的刁难。当然现实中有许多这样的例子，大部分人都选择忍忍，反正要退休了，等退了休谁说也就不好使了。我建议您不管还有多长时间退休，也不管领导对您怎样，你要做这些 第一：等还有一年的时候，你要想当地社保局提交退休申请，社保局会调查您的个人资料，是否符合退休，这个需要时间。第二，您工作多年了，经验一定比年轻的同事要足，一定要做好工作上的传帮接代的工作，把工作上处理好。第三：不妨找领导谈谈沟通一下，看看领导对你是不有其他的要求，刁难只是领导的一种手段，主要是去解决问题。等问题解决了，我想领导也就不会那样的态度了。
【2】、来自网友【也许杂谈】的最佳回答：
一般情况下，单位不会对一个马上要退的老人使脸子、找事情。
因为这明显不划算嘛，对领导的名声很有影响，对单位的团结有影响，对工作的正常开展有影响。
如果碰上个硬货，领导还得吃不了兜着走。
但大千世界无奇不有，林子大什么鸟儿都有，单位多了也难免碰上个脑子不清醒的。
那么，该如何处理呢？
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去他领导的那里坐坐
既然都已经要退了，根本不存在前途、加薪什么的，也不存在被单位逼迫着回家的可能，那干嘛要忍。
对这种不开眼的领导，越忍越得寸进尺。
所以，有事没事，就到“为难人领导”的领导那里去坐坐。
老同志嘛，四处乱串很正常，再大的领导也得接待。
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去个三四次以后，领导的领导会觉得这个事不太对劲、不太符合常理，就会主动相问，看“前辈有什么需要？”
这种时候，就轻描淡写地把“领导为难我，不知为何。但心里觉得真是烦恼”的话说出来。
记住，要“轻描淡写”，不要“苦大仇深”。
苦大仇深容易让人产生迫害人之感，而且像个走投无路的小娘子一般，不合老同志的身份。
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去领导的领导的领导那里坐坐
这种一般是单位的一把手，或者纪委的主任。
虽然平时没什么交情，但也不防过去坐坐。
越大的领导其实越怵老同志，就怕老同志一发狂，来个“仗义执言”。
套路和之前的一样，也是过去多坐坐，但不多说话。等到聪明的领导主动发问，再把这事轻描淡写地说出来。
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别觉得是给领导添麻烦。领导就是干这个的，否则要他们整天坐独立大办公室、拿更多的钱干嘛。
一般到这种境地，“欺负人领导”就主动怂了。面对这种强大的、不动声色的战斗力，他只想死。
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但这世上有正常人，那就肯定有一作妖作死、不见棺材不落泪的。
当然，他们往往有些后台，往往提拔他们的，就是单位的老大，所以他们表示“老子不怕”。
面对老同志这种静默无声的反抗，他们不会反省自己的错误，只觉得一股耻辱涌上心里，势要比个高低，“给这老东西点颜色看看”。
从此，更加丑陋和疯狂的刁难，便如同滔滔江水一般汹涌而来。
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怎么办呢？
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去他办公室坐坐
首先要端正一个观念——
去他办公室，不是为了巴结讨好，以图缓和关系。
这种货色，关系是不可能缓和得了的。他们
只有“输赢”观，没有“共赢”观。
去了他的办公室，什么话都不说，不请自坐，记得带上杯子。
坐下刷刷手机，看看新闻，吃饭的时候自去吃饭。
有人来谈工作，也不走，就听着、看着，时机恰当的时候还要插两句。
他要跟你聊，那可以大大方方地告诉他：“你让我不得活，所以我只能到你这来坐着。”
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用不了几次，领导就得崩溃，主动投降，从此与你和平共处。
别觉得这样丢人，这世上没有比不敢维护自己的权益更丢人的了。
面对这样的你，周围人只有佩服。
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如果闹腾得厉害，可以找纪委
国家单位有个好处，就是有完整的监督体系。近些年党内管得严了，纪委在领导们的心中越来越成为一个恐怖的所在。
如果这领导就是混不吝的货，怎么都抚不平他那狂野的翅膀，那就组织组织材料，上纪委吧。
只须把他一直以来如何刁难、压榨老同志的事情列清楚，一条条、一款款，并强烈要求“上级为我主持公道”，
或强烈要求“调换部门”。
其他事就基本不用管了，就等着上面处理就行。
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别怕他报复你。在沾“国”字边的单位，向来是“铁打的营盘，流水的领导”。像这种没情商、没眼力劲的领导，给他个梯子，他也上不去。
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总之，去刁难一个马上要退的老同志，这不可思议。即使是之前有再大的仇，这时候干这事也明显不理智了
对这种人，忍是没用的，只有重拳反击。
