关于问题体制内如何让领导重用你？一共有 2 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【平原姗姗】的最佳回答：
这个可是非常有学问的问题，如果掌握了这个密码，那还不是就青云直上了吗？其实，这个可没有千篇一律的定律，因为体制内的官员不同，性格不同、爱好不同，人生的抱负也不同，自古就有“一个将军一道令、一朝君子一朝臣”的说法，没有人能完全摸透当官的基因密码，即使是三朝的元老程知节，也是有数次差点脑袋落地。
花无百日红、月亮有圆缺，身在体制内牢记全心全意为人民服务的宗旨就够了，如果某个领导认为你很有才能，符合他的一贯工作思路，就会积极向组织部门举荐，经考察合格后就可以履任新职务，这也就是通常所说的升官了。
如果个人的才能不被欣赏，那就说明自己在这个领域还是很欠缺的，比如你具备金手指或者神笔马良的才能，随便画一张网佩洛西就钻在网里出不来了，只是这种神人的功能，我们普通的凡人并不具备，只有脚踏实地的兵来将挡、水来土囤。
在体制路上能走多远，给个人坚持的信仰、工作的动力都会有很大关系，只要具备干工作的本领和本钱，牢记公仆的角色，永不懈怠才会在个人的岗位上脱颖而出。
投机钻营、逢迎拍马只是一时解决不了一世的问题，否则也就不会有“人走茶凉”的说法了。
【2】、来自网友【辛酸职场】的最佳回答：
请记住过来人的一句话：体制内绝对没有无缘无故地提拔和重用。在体制内，领导重用的人往往只有两种人：一种是自己的人；另一种是自己领导（上司）的人。直接上 7 条干货：
1、大家都不傻，自己几斤几两还是知道的。如果你认为自己还不是足够优秀的时候，请不要相信你的领导对于会提拔你的鬼话。或者承诺重用你的鬼话。如果你的领导说，那只能说明他想利用你，想拉拢你，仅此而已。
2、在体制内，能够真正帮得到你的，只有主要领导。至于单位里的副职，，如果说也能帮得到你，那你就是太傻太天真了，他连自己都帮不了，还怎么帮你？因此，听过就好。如果你仔细观察就会发现，每当单位里有人被提拔被重用的时候，副职往往会做出一副出了力，帮了忙的架势，等人家提拔重用了之后，副职就说有自己的功劳，其实不是的。
3、在体制内，要想让领导提拔或者重用你。学会借力很重要。至于怎么借，借谁的力，那就看各人的造化了。
4、不要相信那些让你知足的领导。你的仕途不顺，领导表示同情并告诉你要知足。意思就是领导不想提拔重用你，希望你安心的呆下去。这的领导说的话万万不可当真。
5、请记住我的一句话：体制内绝对没有无缘无故地提拔和重用。不管是谁提拔或者重用了，总是有道理的。也就是我经常说的，存在的(包括人为让发生的任何事情)，都是合理的或者有缘故的。
6、在体制内，吃亏是福这个道理还是不信的好。吃亏了一次亏，往往还会有第二次，第三次。要做到吃一堑长一智。而不是你吃了小亏，领导就会记住你，然后就提拔重用你，不存在的。相反，也许领导还会以为你是个傻瓜，不值得培养。所以不要轻易吃亏，没人记得住你，多年以后，没人知道当年有个经常替人值班的傻小子。7、在体制内，请不要相信依靠非主流工作让领导欣赏你。什么踢个球啊，演个讲啊，主持个晚会啊，都是犄角旮旯的小事，领导不会在意，也无瑕留意。
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