什么样的人职场生存能力更强？

关于问题什么样的人职场生存能力更强？一共有 3 位热心网友为你解答:

【1】、来自网友【南风愚】的最佳回答：

看到这个题目，大多数人脑海里都会蹦出几个词来：成熟稳重、踏实肯干、尊重上司、八面玲珑，这些词都没错，但是却让人无从着手，我总结了以下几点可供参考：

给人的感觉要正派，大气，而不是唯唯诺诺，畏畏缩缩

着装上要干净整洁，千万不要不修边幅，又不是艺术家，也不要穿皱巴巴，体味浓郁，看起来几天都没洗的衣服；
头发打理干净，不要油腻腻的，一条一条倒胃口，也不要留杀马特发型，染非主流颜色；
说话要洪亮，不要跟蚊子叫一样，说话要慢，底气要足；
平日要抬头挺胸、不要含胸拔背，坐无坐像，站无站像，一天到头都萎靡不振；
不要过于情绪化，什么都表现在脸上。

说话做事要敞亮，不要贪小便宜

在职场上不要议论上司，更不要跟同事抱怨不公，与同事的关系是最薄的关系，今天还勾肩搭背，说不定明天就拔剑相向，不要授人与柄；
在职场上少说真话，多说空话，套话，不说假话。比如同事抱怨领导天天都让加班，你就说：“领导有领导的难处吧，估计也是想找点完成任务。。。”既顺着说，也没岔开话题，更不被人抓住小辫子；
不要贪小便宜，比如办公室发的卫生纸都要拿回家去，显得格局太低；
不要因为小事小利跟同事争论不休，凡事都要争先，要显得大度一点，留给同事和领导心胸宽广的印象。

工作上要稳，争取不出差错

做事不要急，慢慢做，求稳，把质量放在第一位，这样领导才会觉得你是一个靠谱的人；
面对领导批评或者不同意见时，不要急着辩驳，要沉得住气，心浮气躁的人是扛不住事情的；
领导安排事情要听指挥，但不是谁叫你做你都做，而是做你本职的工作，可以借口手上工作多忙不过来，推掉不属于你的工作，否则工作越做越多，谁都让你做

人际上要尊重每个同事，哪怕是看门的大爷

不要眼里只有领导，而是要尊重每一个同事，大家会觉得你是个有修养的人；
保持微笑，要真诚，不要假笑，也不要油腻腻的笑；
不要一副油滑之像，外表要端方雅正；
要有眼力劲，看到同事忙不过来，可以顺手帮一把，开会看到领导杯子空了及时斟满水
结交人的时候不要太功利，看到不如你的人就看不起，比你强的人就点头哈腰的。

最重要的一点，人心要正，不要天天想着勾心斗角，但是要防着被人算计

【2】、来自网友【耕然夫】的最佳回答：

职场生存能力强的表现有四个：第一是工资增长速度快，第二是职位升迁速度快，第三是永远不会上公司的裁员或辞退名单，第四是辞职后很容易找到新工作。一个人适合不适合混职场，其实并不在于一个人的意愿和选择。职场是多数人不得不进入的一块土地，绝大多数人还是要靠职场打拼养家糊口、赖以生存。所以，要么鼓起千倍的勇气去创业做自己的老板，要么就在他人的伞下踏踏实实地奋斗于职场。要想在职场上能够混得风生水起，就要夯实自己的职场生存能力。我们可以把职场生存能力强的人作为自己的标杆，时刻向他们学习。职场上什么样的人可以作为职场生存能力的标杆呢？就这个问题，正好可以回答题主的问题：什么样的人职场生存能力更强？

首要的一条：适应能力强的人。

有些人对于适应能力嗤之以鼻，至少并没有引起多数人的注意。实际上，适应能力要排在职场生存能力的首位。适应能力强，眼中才能容得下沙子。一个人在职场上想要有所作为，就要容得下诸多别人看不惯的东西，要忽略那些对自己的发展不太相关的东西，把精力聚焦和集中在自己职场的事业目标上，而不被它物所干扰。人在职场要想通一件事情：世界不是为我们自己准备的，它必然存在着与我们的不协调、不一致的事情。我们也许会遇到一个飞扬跋扈的上级，也许会遇到一个专业能力并不强的领导，也许会遇到一些纠缠于小事的同事，也许会遇到许多我们不愿意做的任务。那些不合理的事情会不时出现在我们的面前。如果我们纠结于这些不合理，我们就无法全身心地去工作、去与他人相处、去与困难相处。在职场的三大能力中，有一些关键能力：人际能力。人际能力的子能力中，排在第一位的就是适应能力。适应能力可以让一个人接受现实，接受现实的存在，接受现实中与我们的意愿相悖的事物、事件、人物的存在。接受，就意味着我们承认它们的存在，而不纠结于“为什么我的命这么不好”、“为什么让我遇到一个不讲理的上级”、“为什么困难总是找到我”，从而能够把思考转向“我如何积极应对这些现实”、“我如何调整我自己让我更能够适应这个世界”。

其次，就是保持学习与进步的热情的人。

时代的发展速度现在超越了我们以往的任何想象，职场生存能力向上永远探不到顶，所以持续的学习能力让职场人在知识和能力上永不落伍。不进则退，适合于任何公司、任何领域。八十年代生的人时刻在被九十年代生的人威胁着，七十年代生的人永远在被八十年代生的人追赶和超越，六十年代生的人现在大部分已经被八十年代生的人顶替。年龄固然是一个因素，但实际上是金字塔尖上容不下那么多人。七十年代生的人要想拼过八十年代的人，就要在职位上、收入上高过七十年代生的人。否则，被顶替的日子会过早地到来。基于此，保持与职场发展对应的知识和能力同步，需要时刻保持学习与进步的热情。年龄不是压力，自己的实力有没有才是压力。与其说我们是被后辈的人代替，不如说我们是被时代所抛弃。要想保住职场上的优势，就要时刻向上站在更高的位置，这需要大量、持续地学习与进步。学习与进步的内容，除了专业方向以外，还包括人际能力和概念能力。

接下来就是那些能够获得组织信赖的人。

一个人在职场上要想有更强的生存能力，就要让自己努力成为一个值得组织信赖的人。一个人在职场上，一旦失去了组织的信赖，职业生涯就会逐步走下坡路。所以，在能力上要不断为组织创造价值，让组织相信你解决问题的能力；在思想上、品德上、价值观上要获得组织的赞赏，让组织相信你的人品。获得信赖，是在一个组织当中获得加薪和升迁的必要条件。没有哪个组织喜欢一个在价值观上与之对着干的人，没有哪个组织喜欢失去诚信、品德低下的人，没有哪个组织愿意提拔一个思想层面极其低下的人。能够获得组织信赖的人，才会获得组织更多的资源、机会。信赖，可以夯实一个人在职场生存的基础。组织的实权者往往是老板。所以要学会“与老板穿一条裤子”。

职场生存能力强的人，其实就是那些适应能力强、学习欲望高、值得组织的信赖的人。这三个方面可以构成一个金三角结构，让自己在职场上生存牢固而长久。