通过公开招考进入单位，是编制内，但是发现单位满编，不落编无法发工资，应该怎么处理？

关于问题通过公开招考进入单位，是编制内，但是发现单位满编，不落编无法发工资，应该怎么处理？一共有 4 位热心网友为你解答:

【1】、来自网友【职场观察 hq】的最佳回答：

你可能被忽悠了。既然是编制内，定是指行政机关或事业单位；既然是行政事业单位，公开招考必然要先经过同级编办对该单位的空编职数的审核，即只有空编或得到增编后才能对外公开招考；既然是公开招考，定然由编办和人社部门，或教育局（教师）、卫健局（医护）发布招考公告，并承诺待遇（按规定事业单位人员待遇）。公开招考经过必要的审核备案和合法的程序，怎会进单位才发现无编没工资发呢？

唯有一种可能，那就是行政或事业单位自行招用工人（不经编办或人社部门公告和招考），本就是不能占有编制的，工资也自然不是财政统发的，说白了就是临工，以后即使单位有了编制也是不可能进编的，除非参加统一招考。

所以，想考编的，一定要看清楚由什么部门发布招考公告，在哪里网站发布招考公告，公告中对职位待遇的承诺。行政及事业的用人单位是不能独自发布公告招考入编人员的（国企不称之为编制内，不在此列）。

【2】、来自网友【风起云开一片晴 01】的最佳回答：

找招考组织单位，人社局和组织部，没有空编是不招考的。肯定是单位里面老干部为领取更高工资改行政编为事业编，享受事业工资后，又想占住行政编不退。两边都占好，单位得罪不起。所以举报和信访就是最好的办法。别问我怎么知道的，因为当年我和你遇到同样的事，[呲牙][呲牙][呲牙]。

【3】、来自网友【公场知心人】的最佳回答：

我可以很负责任地告诉题主，如果是公务员编制或者是省市统一招考的事业编制，是不可能发生这种事情的，因为这些编制招考都需要经过省市人社部门的严格审查，不要说没有编制会不让上报招聘计划，就是有编制也得预留出 10%－20%的编制来不让招考，主要是为了预防后期因提拔调动单位编制变动的情况。

我们县也有类似的问题，就是省里统招的大学生村官、三支一扶人员服务期满后因为编制数不够无法按时转正，这时县里面的政策是先让这些服务人员按时享受事业编工资福利待遇，等到县里事业编制人员退休空出编来了后，逐年解决这些三支一扶、大学生村官落编问题，当然，这期间这些人可以自由参加公务员和事业单位招考。

题主碰到的这事，估计是县里自主组织招聘的事业编制，即县编，我在前面有个问答还专门说了这个县编的问题。那么题主碰到的这个问题，最后估计会由县里出面和你们协商解决，毕竟如果是公开招考的也不会只有你一个人出现这种情况。最后的解决办法，我估计会和我们县采取的措施一样，即先让你们享受事业编制工资待遇，等到时有空编时再落编。

希望以上对您有所帮助。

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