为什么企业招聘财务岗位要做背景调查？

关于问题为什么企业招聘财务岗位要做背景调查？一共有 5 位热心网友为你解答:

【1】、来自网友【cy2022 小橙】的最佳回答：

涉及资金管理的职位。

如会计、出纳、财务、投资类岗位，出于对资金安全的考虑，企业会对这些岗位的人员进行背景调查，以了解这些准员工的工作能力、犯罪记录和诚信状况等等。

【2】、来自网友【正保会计网校(提问者)】的最佳回答：

财务岗位是企业的核心岗位，一般企业在招聘核心岗位时，会对求职者进行背景调查，你了解背景调查吗？你知道企业做背景调查会查什么吗？下面带你了解！

★ 背景调查目的：核实应聘者提供材料的真实性，或澄清某些疑问，以提高招聘准确度。

★ 背景调查执行者：人力资源部门招聘负责人或部门经理，且执行者必须对候选人进行过面试

★ 背景调查形式：电话调查

★ 调查咨询来源：

1.应聘者在应聘登记表中填写的证明人或推荐人。

2.通过其他渠道了解到的相关人员，如原单位的人力资源部人员、原单位上级主管或同事等。

★ 调查咨询内容：

1.在各任职机构服务的时间、职位

2.实际工作内容和责任、业绩评估情况

3.现任职位的薪酬和福利情况

4.工作能力、态度、性格特点

5.他的优缺点是什么？擅长什么？有待改进的地方有哪些？

6.他为什么离开公司？

通过员工背景调查，对应聘人员简历内容（学历、认证、从业经历等）进行真实的了解和证实，同时确信被录用的人员在技能、诚信程度、职业操守等方面符合公司的岗位需求，且通过对其前同事的访谈，了解到该员工性格跟现在的同事相匹配，最终达到人岗相符，免于人员频繁流动造成公司声誉和人力成本的损失。

【3】、来自网友【Molly 小秘书】的最佳回答：

正好我是做招聘的，确实是不少关键岗位我们都会做背景调查。

下面来说一下，我们公司哪些岗位要做背调

第一，财务岗位

虽然说其实财务就算要支付，也要经过老板的签名，但是重点是作为财务人员，毕竟是管理着公司的金库，这个是一个非常关键的位置。

简单来说，就是怕你套了公司的钱走了呗。

所以一定要查一下，这个新入职的同事，在以前有没有一些不良的记录，或者在前任公司的口碑怎么样。

口碑其实也不重要，最重要是有没有不良记录。这个是我们考虑的最重要的因素。

而且财务岗位会了解公司很多的核心机密信息，虽然看着是简单的数字，但是如果这个同事外泄了公司信息，更加麻烦了。

第二，关键岗位

比如说销售主管，也是我们公司也有销售团队。本来以前我协助招聘的时候，我确实只是关注什么财务岗才需要背景调查。但是原来我们销售经理对于销售主管也有这个要求。也是有原因的，因为我们行业的竞争比较激烈，据说以前有个销售主管离职的时候，挖走了大片客户，还有就是由于掌握着不少资源，她跳槽到了一个和我们实力相当的公司那里，当时我们也没有特别想，因为也不算是什么技术部门，结果想不到销售也会这样的效果，导致重要的订单流失了，所以自此以后，我们请销售，也要了解一下他们在前任的口碑如何。

综上，其实背景调查，一般来说更加用在候选人有工作经验的情况下会使用。无非也就是等于买个安心，买个入职的安心而已。

刚毕业的不会，对于学历，学信网就足够了。