关于问题有机会去三甲医院当合同工，该不该去？一共有 5 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【xiaofeilong】的最佳回答：
有机会不去是为啥？考公考编么？如果没有这些考虑，还是去吧，公立医院改革后，二级以上医院已经没有编制一说了，全部是合同制管理，如果有考总量控制的机会，可以骑驴找马，参加本院对应岗位的招考。
【2】、来自网友【顺之龙立高】的最佳回答：
这个问题的话，有机会？那应该是说给比不上这个三甲合同工的人来说的，比如是刚毕业或者是小单位工作不几年的年轻人来说。要不然，好过这个工作岗位的，谁也不可能想的了。
如果说，是以前铁饭碗时代，谁都非常的想。因为那时候三甲医院非常的稳定，收入好，又有退休金。
当然，现在也不一样了。私营或者是防疫健康保健等等的企业都也有了社保公职金退休保险了，在哪里也都一样了。关键是在于环境收入和进升的问题。
作为年轻人，应该是学习，不断的提升自己，那才叫作人生。水往底处流，人往高处走，这是自然的。应该去。
【3】、来自网友【医者医心】的最佳回答：
提问者没有说自己具体情况，只能边分析边回答了。
如果是才毕业的临床医学生、辅助检查医生或者护理专业毕业生，没有什么可犹豫不决的。才去都是合同工，能够进到梦寐以求的三甲医院，机会难得。
如果自己已经在乡镇卫生院或者社区卫生服务中心工作，三十岁左右，学历也符合人家的规定，应该考虑去，尤其是医生。平台大了，只要勤奋、能吃苦，技术水平的提高快得多，人脉更容易建立起来，收入肯定也要多一些。辛苦干几年，可以多掌握一些技术。如果想再换个医院工作，相对容易找到比较满意的接收单位。
至于说到编制，现在县级以上医院取消编制成定局，是如何操作的？本地医院情况大致是这样的：有编制的人员退休或者离开医院，每空出两个指标，减编一个指标，补入一人。都是经过参加所在地统一入编考试择优入编。考虑到医院合同聘用制人员流动性相对大一些，容易出现专业人员队伍不稳定，所以才实行了过渡办法。
乡镇、社区医院编制会保留。如果年龄已经四十岁左右，有编制，自己上有老，下有小，建议就不要去折腾了。没有特别的技术专长，再想去学习新知识、新技术，跟着年轻人倒班，长期干辛苦的工作，这就会有些力不从心了。而且，也不太容易熬出头。
究竟如何是好，应该根据个人具体情况做出选择。
我是康医生，谢谢朋友们的关注！
图片来自网络
【4】、来自网友【半壶残茶】的最佳回答：
肯定去啊，不管是去干什么，三甲医院不是很好进的，能顺利签合同，证明你还是有实力的人，在那里上班比一般医院锻炼人，对今后自己的发展有很大帮助
【5】、来自网友【Y 六六】的最佳回答：
在不知道你目前状况的前提下，回答这个问题感觉有点困难，只能是与你共同分析一下。
首先三甲医院是我国医院等级评审中最高级医院，无论从规模，设施设备，技术水平等各方面都是居于一流水平的位置，且不说工资待遇如何，能够进入一家三甲医院工作，对个人发展是一个非常好的平台。从工资待遇方面，一般三甲医院不缺病源，医院收益都比较好，那么工资待遇也应该挺好。但三甲医院对职工的个人素质包括工作能力，业务水平，科研能力等要求也比较高，正所谓适者生存，在三甲医院工作也会面临很多压力和困难。
至于说，属于合同制，目前我国对公立医院的管理是在逐步的淡化或取消编制，个人能力和价值体现会越来越凸现，有无编制对真正有技术的医务人员来说已经无所谓。
有机会到三甲医院工作，对个人来说是非常好的事情，但前提是，你要对自己的个人基本状况包括年龄，专业，工作能力，业务技术水平等做一自我评估，同时对现有状况发展和到三甲医院后未来预测做一比较，以便做出正确判断。其实每个人心中都有自己未来的发展目标，哪个更贴近于你的未来发展目标，哪个便是你的选择。
以上就是关于问题【有机会去三甲医院当合同工，该不该去？】的全部回答，希望能对大家有所帮助，内容收集于网络仅供参考，如要实行请慎重，任何后果与本站无关！
