关于问题44 岁，体制内事业编管理九级，现转技术职称好吗？一共有 4 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【向晚青】的最佳回答：
首先是你的技术职称是几级，中级？高级？
管理岗位级别也是 2-4 年一进的，按你的年龄，如果工龄达到你现在最少到管七了，不知道为什么没晋级。
中级职称也是管七吧。
如果职称是高级就转，相当于管五级别。
【2】、来自网友【薇薇一笑 xww】的最佳回答：
44 岁事业管理九级，一般很难有较大的上升空间，如果能转入技术职称是很好的选择。事业单位，按人员配置中级职称设岗较多，先参加全国统一考试考中级，如果顺利通过，单位有岗位，可聘中级，中级十级岗位相当于管理八级岗位，学无止境，可以继续考高级职称。
【3】、来自网友【万物无常 2019】的最佳回答：
44 岁能转技术职称就果断转吧！！
对于这个问题我比较有发言权，我一直在组织部门工作，现在在事业单位分管组织人事。对您说的情况有比较深的了解，希望我的回答能够给一定的启发。
您问的这个问题，44 岁体制内事业编制管理 9 级，继续走管理岗晋升，如果没有特别的机遇和强有力的领导提携，最好的结果就是管理 7 级，或者换算大家通俗理解就是，目前您是科员级别，受制于年龄和发展前景，近 55 岁前最好的预测是顺利达到县乡正科级，基本就不在提拔重用的年龄段了。所以再走事业编制管理岗位晋升意义不大。
如果您有这个想法，且具备几个条件就果断从事业编管理 9 级转技术职称吧
首先，你得具备中级专业技术职称以上需要的证书认证。如果您只有初级专业技术证书，那么走技术职称这路也是比较坎坷的。初级、中级、高级每一步都需要相应的专业技术职称证书。如果您还没有，还想转技术职称那困难就比较大了。建议您在决定转技术职称之前一定要手里有证书，这样才能进退自如。
其次，你所在的单位要有专业技术职称岗位。也就是说您单位的“三定方案”中对于单位技术职称岗位的规定是什么，设置几个技术职称岗，分别对应什么专业，这些您一定要提前了解，一般财务等岗位都应该设有专业技术岗。
再次，您所在单位专业技术职称岗位是否已经满编。通俗点讲，比如财务岗有专业技术岗位 2 个编制，结果目前都已经聘任人员，那么“有岗无编”您也无法完成管理转技术职称的工作
综上所述，您转岗之前一定要弄清楚，有证书、单位有岗、岗位有空编，您就可以实施事业管理像专业技术职称的转变了。
需要提醒一点的是：一定提前给分管领导和主要领导沟通一下你的想法，探探口风，有把握了再提出转岗要求。
希望我的回答能给你一定帮助！
【4】、来自网友【岭南通途】的最佳回答：
网友咨询:
44 岁，体制内事业编管理九级，现转技术职称好吗？
我的答复:
在我身边认识的很多在事业单位工作的朋友，如果有机会从管理岗转到技术工作，很多人都乐意做这样的事情，因为去到技术岗工作，然后未来技术等级的提升，要比管理等级的提升容易很多。
44 岁还在管理九级的岗位工作，这也就意味着你不可能再转让到公务员的岗位，这时候去技术岗工作，争取接下来十几年时间提升自己的技术等级，我想这应该是一个更好的考虑。针对你提出的问题，我建议可以从下面几个方面进行考虑。
一、在县级以下的单位，事业单位管理岗的晋升难度比较大
在事业单位的编制当中可以分为三种类型，第一是管理岗，第二是技术岗，第三是工勤岗。作为大学毕业生，如果你现在报考体制内事业单位的岗位，全部都是属于管理岗和技术岗，工勤岗是属于消化的岗位，基本已经不再面向社会进行招聘。
对于在县级以下单位工作的人来说，如果你是在事业单位管理岗工作，我认为想要晋升管理等级是一件比较困难的事情。因为你会受到编制的影响，而在县级以下的事业单位当中，大部分单位的级别都不高。
如果你是在一些单位的二级机构工作，大部分二级机构都属于未定级单位，这些未定级单位最高只能够晋升到管理九级，也就是你现在的等级。
这也就意味着如果你是在这样的单位工作，哪怕你特别努力，也干出比较好的工作成绩，依旧不可能晋升到管理八级，因为单位根本就没有这个编制。
即使有的单位有管理八级的编制，但是事业单位员工的基数比较大，想要从管理九级晋升到管理八级，你也会面对非常激烈的竞争。
二、在事业单位技术岗工作，技术等级的提升和单位编制没有直接的关系
接下来给你分析在事业单位工作的第二岗位，就是技术岗，也就是你接下来想要转过去的岗位。我认为在事业单位当中的技术岗，技术等级的提升会比较简单，要比你在管理岗位容易很多。
在事业单位技术岗工作，你技术等级的提升主要靠两个因素进行影响，一个是你能够评到什么样的职称，第二个是你的工作经历怎么样，只要你这两个条件符合，你就能够提升技术等级，和单位的编制没有太大关系。
比如说在学校工作的老师，就是一个很典型的例子。在学校老师岗位工作的人，全部都是属于事业单位技术岗，他们在学校里面工作很多人都可以评到比较高的技术等级，甚至一些比较厉害的人提升到技术 6 级，7 级这样的等级的不存在太大难度。
大部分学校其实都是属于正科级以下的单位，这也就意味着如果你在这些单位提升管理等级，最高也就是晋升到管理七级而已，想要在往上走也不存在这样的编制。
但是在学校工作的领导，却能够通过提升自己的技术等级，不断提高工资待遇，因为他们根本就不靠管理等级的提升来提高工资待遇。
三、44 岁要抓住最后这十年左右的时间，尽可能提高技术等级
作为一个在事业单位管理岗工作的人，现在你的年纪是 44 岁，有机会转到技术岗工作，我个人建议你还是选择去技术岗工作。因为在管理岗你已经不可能有太好的发展空间。
很多人之所以留在管理岗工作，有一个比较重要的考虑，就是在 45 岁以前晋升到管理八级，工作满两年时间就可以转到公务员的岗位工作，但是现在你已经 44 岁，这个目标根本就不可能实现。
如果你现在能够珍惜住机会，直接转到技术岗工作，这就意味着你可以直接定技术 12 级的等级。在最后这十几年时间，如果你补就努力上进，也能够评价比较高的职称，我认为晋升到比较高的技术等级，是完全可能的事情。
如果你能够将技术等级提升上来，你的工资待遇将会发生比较明显的地方，每一个等级的提升，你的工资都可以得到一次提升，这对于在事业单位工作的人来说，是一个比较好的选择。
四、一开始就在技术岗工作的人，退休待遇比公务员还好
从我认识这么多在老师和公务员岗位工作的朋友情况来看，我认为如果一个人一开始就去老师的岗位工作，未来他退休以后可以比一起进到公务员岗位工作的人，享受更高的工资待遇，这是很多人都看不到的事情。
两个人同样都是本科毕业，同样考上了老师和公务员的岗位，在同一个地区，刚开始肯定是公务员的工资待遇更高。因为在公务员岗位可以享受更多的补贴津贴，也可以拿到更高的绩效，所以让他的全年总收入会更高一些。
但是在公务员岗位工作也会有一个限制，就是大部分人都是晋升到副科就已经到头了，根本就没有机会晋升到正科级的岗位，这也就意味着他未来一直干到退休，也是在副科的等级。
但是在老师的岗位工作就不一样，因为这是属于事业单位当中的技术岗，如果本科毕业就直接去老师的岗位工作，一直干到退休，大约有 30 多年的时间，在这 30 多年的时间当中，他技术等级可以提升到一个很高的地步。
就像在我所在地区，同样都是在体制内干到工作，一般的公务员退休的时候，每个月的待遇大约是 4000 块钱，但是在老师岗位干到退休的人，退休待遇每个月可以达到 7000 块钱，这就是两者之间的差距。
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