正科干部任改非后，感觉单位同事在疏远我，该怎么办？

关于问题正科干部任改非后，感觉单位同事在疏远我，该怎么办？一共有 5 位热心网友为你解答:

【1】、来自网友【好学高山 Z】的最佳回答：

没事天天请喝酒就好了????

【2】、来自网友【事说体制】的最佳回答：

是你想多了，同事并没有疏远你，只是跟你接触的载体没有了。

机关里同事跟你接触多，对你笑脸多，并不是你有多好，而是你的岗位让别人不得不跟你多联系。你看一个单位办公室主任，无论是领导还是其他中层干部，都会主动跟他联系沟通。在位的领导，不管是谁都会热情去打个招呼，家里有什么私事，不请自来的大有人在。这是什么原因啊？因为别人有求于你，愿意在你面前低三下四，你的慷慨就是别人获利的时候。而热情这方式不需要太高成本，只有脸皮厚点，人人都能做到。

机关里被人疏远，肯定是从位子上退下来了。退居二线的领导会明显感到办公室冷静下来，没有人汇报工作了，也没有人找你办事了，你没有可以给予别人的东西了。人走茶凉就是这么来的。职场上的来往其实就是利益的互换。从位子上退下来的领导，手上已经没有互换的东西了。

要说怎么办？一切看淡点，姿态放低点，遇到同事主动去打个招呼，科室都在忙起，主动去分担点，做点力所能及的事，不要让同事在背后说闲话，如果能与普通干部职工站在一起，没有老干部的架子，那共同的语言就会多起来。

单位上，没有哪个人会跟一个退下来的领导有过多的接近，因为话题不多，年轻人对你又不熟。跟你年纪差不多的，还可以聊几句，但也不会多。唯有自己调整心态，不要把自己当成一个领导，多跟同事站在一起，而不是站在一边看别人做事，自己则无所事。年轻人最不看好这类人，拿着高工资，又不做事，还摆老资格，要说这类人不被疏远那就见怪了。

【3】、来自网友【职言职觉】的最佳回答：

都干上正科级职务了，连这点还想不通，说明题主有些幼稚，看不清事务本质现象，领悟不透体制内的人生百态；或者说是一个贪恋权力、官瘾十足的人，导致你改非后，心态放不平、姿态摆不正、身段放不下。下面说 2 个真实事例。

事例一。正团职转业干部老李。老李在作战部队当过政治处主任，后来交流到武装部当了 4 年的政委，还担任过县委常委，2017 年跨省转业到我们市直单位。我们市直，一般只有担任正团实职 5 年以上的才安排副处实职。老李正团实职才满 4 年，只能安排副调研员。来到单位后，老李没有分管具体科室，只是协助某位副局长分管党建工作。由于只是副调研员，也没有具体分管科室，导致很多人员对老李工作不是很配合。老李气不过来，一开始拿出部队那一套，总认为自己还是县委常委，总认为自己还是政治委员，当面批评了几个科员，开始大家还给他面子，没有当面顶撞他；后来批评多了，有两个四级主任科员就当面顶撞了他，搞得他很没面子。于是老李向局长告状，局长只是轻描淡写回应“注意方式方法”。此后，老李再也没有批评过人，上班就上班，下班就下班，甚至很多该协助的工作也不闻不问了，一副清闲自在的样子。

事例二。改任非领导的原副局长老王。老王原来是市政府副秘书长，属于正处级干部，因为身体原因到了市直单位担任二把手副局长。到任后，老李并没有以正处级干部自居，反而把自己身段摆得很正，分管的大项工作，都与科长和其他局领导协商推进，对下属也比较关心，在局里的人缘和群众基础比较好。2019 年底职级并行，老王 56 岁，改任了非领导职务，晋升为一级调研员，继续担任局党组成员，协助局长分管办公室。虽然是党组成员，但不再是副局长，所以权利有限，没有签字权、不能代表单位开会等。改非后，老王非常识趣，非常谨慎，所有工作只提建议、不提主张，只阅看、不签字，从不干涉科室工作，也从不批评下属，对谁都是一副笑脸。虽然大家去老李办公室的次数明显少了，但是大家明显记得老李的存在。

体制就是这样，曾经的群臣进谏、门庭若市，都只是因为你担任了领导职务，你拥有重要的签字审批权、人事决定权、工作安排权、事项决策权，因此上级重视、同级尊重、下级仰望，尤其是下级，尊重敬畏、溜须拍马，甚至前簇后拥。当你不在位或者改非后，你所有权力瞬间消失，吸引力和威慑力自然也就没有了。这时候会发觉原来经常围在身边的好多人一下子就全部消失了，不受欢迎、不受重视，甚至没人跟你打招呼、为你倒杯茶水，必定会极度失落、难以适应，感到人走茶凉。

这就是体制内的人生百态，你需要的是调整心态，慢慢适应。

【4】、来自网友【80 后小公】的最佳回答：

老人常说，不能把自己不当回事，也不能把自己太当回事。

你现在的想法，就是太把自己当回事了。

体制内的同事，不是亲人，同事之间的感情多数是靠岗位、利益维系的。你在岗位，有实权，管着具体的工作，因为工作或个人原因，同事及其相关人员自然会向你靠拢，与你拉近关系，甚至讨好你，巴结你。于公于私，人之常情，别人接近你也有充分的理由。像单位的办公室主任，不管领导还是同事，谁都要笑脸相对，礼敬三分，有事没事和办公室主任拉拉家常、唠唠嗑，或者小酌两杯，联系不断，感情不断，人家图啥，不就是办公室主任手里的那点权力，和主要领导之间的那根纽带作用。如果办公室主任不在这个位子，会有那么多人主动和他联系吗？显然不可能。

同理，其他人也一样。你在实职岗位，不管人家喜不喜欢你，工作职责所在。你分管的或不分管的下属，包括同级或上级领导因为各种事务，都会跟你联系。所有人亲近你，不是你做人有多 ok，而是因为你所处的岗位，让他们不得不这么做。你离开了岗位，没有了与其他人维系长期联系的纽带，其他人肯定不可能再像以前那样以你为中心，变着法儿靠近你，门前冷落鞍马稀是自然而然的事。

这个地球离了谁都转。尤其在体制内，一朝权不在，便有后来人。在岗的时候你是个人物，可以众星捧月，把自己当回事，不在岗后就要学会淡然，平常心对待身边发生的一切。人走茶凉，是体制的基本生态，如果连这点都看不透，说明你的修为还不够，你要走的路还很长……