一级调研员和正处级干部，该如何取舍？

关于问题一级调研员和正处级干部，该如何取舍？一共有 5 位热心网友为你解答:

【1】、来自网友【渤海漁翁】的最佳回答：

都是正处，只是一调是虚职

【2】、来自网友【事说体制】的最佳回答：

一级调研员和正处级干部，任不任实职无论是政治待遇还是经济待遇相差还是比较大。

一级调研员是正处级干部的最高职级，正处级实职干部，职级首先对应二级调研员，三年以后可以晋升到一级调研员。也就是说，正处级实职领导，晋升到一级调研员是顺理成章的事，没有障碍。

一级调研员和正处级干部该如果选择？

1、都是虚职领导的话，首选一级调研员。正处级干部可以是二级调研员，也可以是一级调研员。

2、都是实职领导的话，当然选择一级调研员。因为正处级实职干部如果想晋升到一级调研员，必须从二级调研员晋升，在时间上必须有三年时间的等待，在时间上耗不起。一级调研员的实职领导，四年以后就有机会晋升二级巡视员，在再次晋升上要领先正处级干部。

3、如果一级调研员是虚职，正处级干部是实职，那首选正处级干部。不任实职的一级调研员，晋升二巡机会就不会大。任实职的正处级干部，只要有二巡的职数，再次晋升就有机会。

4、如果一级调研员是实职，正处级干部是虚职，当然选择一级调研员。正处级干部也许就是二级调研员，职级差起一个台阶。

分析了上述情况后，应该知道怎么取舍了。一定要选择任实职的，这样能为晋升二巡打好基础。如果都不是实职，一定要选择职级高的一级调研员，这样的话经济待遇会高点。

【3】、来自网友【职场探秘者】的最佳回答：

在省直机关，这个问题都不算问题。因为几乎所有的老处长，都是兼着一级调研员的。

题主之所以问这个问题，估计是在市以下机关！

在省直机关，实施职级并行时，很多处长都是在岗位上干了很多年的。按照以往的惯例，这些老处长，大概率是在处长位置上直接退休。

但实施职级并行后，给了这些老处长们另外一条“活路”：把身份变成“正处长+一级调研员”，以后既有升副厅长的可能，又有升二级巡视员的可能。

由于省直机关一级调研员职数比例较大，而且在用人导向上优先于正处长实职。因此，正处长只要在岗满 3 年以上，德才兼备，都会职级晋升为一级调研员。当然，这些属于单位内部干部任免，也要走相应程序的。

实行职级并行后，省厅局单位二级巡视员的职数一下子多出了三四个。这样，只要不出大的意外，这些拥有一级调研员身份的正处长，都能实现以二级巡视员身份退休。

但在地市以下机关，很难有这种待遇，往往是如果晋升一级调研员，就得让出正处长实职。两者如何取舍，关键看 2 个方面：

1.年龄问题。如果年龄较大，且升副厅实职无望，那么优先考虑得一级调研员，毕竟工资收入得到了实惠。

2.下步发展问题。如果有望能更进一步发展，那么优先考虑得正处长实职。

【4】、来自网友【80 后小公】的最佳回答：

一级调研员和正处职，最理想的方式是实职兼职级，这样职务待遇和级别待遇都不落下，卡住了位子进退都不影响。如果鱼和熊掌不能兼得，只能二选一，那么遵循一个大原则看年龄，年龄大选一级调研员，年龄有优势优先考虑实职。

一、首先来解释一级调研员概念

一级调研员是公务员对应正处待遇的职级。2019 年公务员职务与职级并行后，公务员原来的非领导职务全部改套职级，由原来的八个等级变为十二个层级，正处级设立了两个等级，分别是二级调研员和一级调研员。二级调研员对应原来的调研员，正处实职待遇略高于二级调研员，而一级调研员又高于正处实职。所以以正处实职为参照，私下里很多人将二级调研员称之为小正处，一级调研员称为大正处。

公务员职级主要在厅级以下设置。厅级有两个职级，从大到小分别是一级巡视员和二级巡视员。一级调研员是仅次于一二级巡视员待遇排名第三高的职级，在职级中算得上是头部群体。正因为此，在一级调研员以下职级，每满两年任职年限要求就具备了晋升下一个职级的资格，而从二级调研员晋升一级调研员则上升到三年，一级调研员再往上晋升则需要四年。由此可见一级调研员分量。

二、一调和正处实职有什么区别

同为正处区间，正处实职和一级调研员表面看起来可以平起平坐，实际上二者存在很多区别。

1、工资待遇。一级调研员级别和职务工资略高于正处实职，加起来每月工资可以小涨两三百（应发）。除此之外，其他的车补、年终绩效等福利待遇，一调和正处实职都是同一个标准。

2、政治待遇。正处实职为领导职务，一级调研员为职级，前者管人管事，后者为被管对象，理论上要接受正处实职领导，两个岗位存在本质区别，因而在政治排序上正处实职要比一级调研员靠前。

3、工作待遇。正处实职有很多一级调研员没有的待遇。比如阅文，正处实职是领导职务，按照规定可以享受相应的阅文批件权力，一调只能享受少数文件阅知权；比如参会，正处实职可以出席或列席相应的会议，比如地市级的市委常委会或政府常务会，有工作涉及正处实职可以列席，而一调没有这个权力；比如职权，正处实职可以根据职责召集党组会、班子会等相关会议，对单位重大事项、重要事宜做出决策，一调已经靠边站，别说做决策，非特邀连发言建议权力都没有。

4、晋升待遇。正处实职有很大概率可以晋升副厅实职，而一调要晋升副厅实职，可行性远低于正处实职。当然，一调有晋升二巡的先机，这是一调的最大优势。除此之外，一调和正处实职几乎没有可比性，特别是与兼任一调的正处实职来比。

三、一级调研员和正处实职怎么选？

综上分析，一调相对正处实职确有工资待遇和晋升二巡两个方面的优势。除此之外，正处实职可以说全方位碾压一调。有了这个基调，在这两个岗位之间做选择就容易多了。年龄大，看待遇，优先考虑一调，反之奔前途，以实职为佳，能实职兼任职级当然最理想。

【5】、来自网友【绿色阳光 2021】的最佳回答：

先看一下正处级干部晋升一级调研员能涨多少工资：

某处长，1985 年 8 月参加工作，2020 年 7 月前任正处长，级别 15 级-9 档，2020 年 8 月晋升任一级调研员。

晋升前：职务工资 2100 元；级别工资 3736 元；工作性津贴 1414 元；生活性补贴 2121 元。

应发工资（四项合计）=9371 元

晋升后：职务工资 2220 元；级别工资 3736 元；工作性津贴 1576 元；生活性补贴 2369 元。

应发工资（四项合计）=9901 元

前后差额=9901-9371=530 元

晋升一级调研员后工资每月涨了 530 元。

虽然晋升一级调研员每个月可以涨 500 多元钱。但很多处长在面临二选一时，内心还是很纠结的，毕竟是要放弃实职领导权利。体制内长期担任领导的人，一下子从自己的领导岗位下来，或多或少都会有些不适应，有的甚至会有煎熬感。我的邻居老张原来是个局长（正处级），去年职级并进时，因为还有 2 年多退休，就选择了晋升一级调研员，到现在提起这事还能看出失落感。