关于问题单位晚上 6 点下班，上周我是 7 点走的，领导和我说：“晚上加会儿班，别走那么早”。怎么破？一共有 5 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【王的贝多芬】的最佳回答：
装的很急的样子给领导说家里有急事，然后赶快闪。这样的话领导也不好说什么。遇到不醒事的领导，那就就给脸不要脸直接怼过去。
【2】、来自网友【儿子想养狗】的最佳回答：
你没说你是什么单位，是机关事业单位还是私营企业。
如果是私营企业，老板不走，你走了确实不太好。但如果没事干，就在公司耗时间也没意思，你可以明说，我家里有事，如果没事我先走了。
如果是机关事业单位，领导没事让你加班确实没道理，直接告诉他，我有事，如果没事先走了。他也不能怎么样。有事的话，该干就干。
【3】、来自网友【Molly 小秘书】的最佳回答：
其实这个事情要看领导。不管你在什么类型的公司，就看你是否愿意继续跟着你领导了。结合我的案例和你说一下。
第一，guo 企
以前我在一个 guo 企工作，我们办公室的，我们的主任一般都是晚上 8 点多才下班。其实并不是说她工作量就这么大，而是她和婆婆一起住，她又和婆婆合不来，所以晚上是必须等到家里吃了晚饭她才回去。另外就是正好下班的时候也是交通的高峰期，她就要等到过了高峰再回去，在公司也有饭堂吃饭，问题不大。另外实际上，每周五天，她周四和周五都会请一天假，有时也是外部要开会，反正实际上这些日子也就是她休息的日子就对了。所以对于我们来说，她不走我们是不能走的。曾经我有个同事就是准时下班，我同事觉得自己事情做好了，认为自己下班很正常，结果呢，我领导就也说过这个同事，要和同事保持一致性。并不是，我们几个人也很想下班的，要和领导保持一致性就对了。
再后来，我这个同事被领导劝退了，就因为不听话。当然准时下班是不听话的其中一个原因。
第二，外企
我在国企之前在一个外企工作过，领导是一个姐姐，她不喜欢同事那么早走，也是因为她是一个专注工作的人，每天姐姐都会很早到公司，基本上晚上 8 点才走。这个领导不是和前一个那样的问题，而是她精力就很好，从早上到下午都在开会，有时甚至是中午稍微休息一下而已。
后来秘书换了好多个，她都不满意。中间有一个更厉害，也是准时下班的秘书。她说她不管工作有没有做完，时间到了就要下班啊，干嘛要加班，也没有加班工资。就是这样，这个姐姐也被领导劝走了。
其实无论上面哪个公司，公司的企业文化都不一定是这种加班文化。重点就在于如果你的直属上司就是这种型号的，对于我们打工人来说，确实是要么忍要么走。
当然，其实我说的是，我说这两个领导都算好的，因为他们不是天天都在公司的，所以作为下属的我们，还有喘息的机会。
所以题主，看你能不能接受了。
【4】、来自网友【绿春绿春】的最佳回答：
也可以开玩笑地说：加班，可要有加班费的哟。
【5】、来自网友【体制内这些事】的最佳回答：
看你这个作息时间应该是体制内的单位。现在的职场状况下，由于工作量大，工作压力大，人员不足等原因，加班几乎已经成为一种常态。
如果你是在机关单位，这没什么破不破的，不想加班就直接回家，领导要是在下班时间打电话来让你加班，你就说家里有事走不开，领导真拿你一点办法都没有，也不会和你纠缠。当然，前提是你已经放弃了升职加薪的机会亦或是你有更硬的后台。
在机关单位，虽然到处都说缺人做事，但是绝对不是非你不可，机关单位离了谁都能正常运转。只要你想躺平谁都拿你没辙。
但是对于加班这事，我觉得还是应该视情况而定。
确实有事忙不过来
如果确实是某段时间事情比较多，人手有限做不完，适当加班也是一种工作责任，体现自己的对个人岗位的一种担当负责。
遇上脑袋有包的领导
有些领导就是喜欢装模作样，他的上司没走，自己就会一直候着，还不许下面的人走。
这种走狗型的领导大可不必理他。因为，有这种行为的人都是唯上不唯下的。你要是当了他的领导他会把你伺候得舒舒服服，你要当他的下属，只会被当成一个谋求自身利益的工具人。
总的来看，加班或者不加班应该是看具体情况而定的。不是说无论有事没事每天晚上必须在办公室候到 22：00 以后才能走。这种既占用公共资源，又浪费私人时间的行为，垃圾到了极点。
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