关于问题一个车间班长有权力辞退工人吗？一共有 5 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【洁森】的最佳回答：
没有。他的职责是带领归他管理的一班人完诚生产任务，如果你不配合班长工作，完不成生产任务归他管，他有权向上反映你的工作表现。至于辞退权力应归上级领导(私企老扳)人事部管走手续。
【2】、来自网友【江陰万里】的最佳回答：
一个车间的班长是无权力辞退员工，但是他有能力起到辞退的作用，有能力让你无法安心工作而不得不另找饭碗。
在许多职业场所，人际关系重于能力体现，而管理与被管理者之间的关系是由利益维系的。你能力强，但是你无法与上层沟通，你的所为必须由真接管理你的人认可，你能做事但不会做人，就必将触及到班长的情绪起伏。他要考虑能力在他之上而又不服他管理者早晚会对自己掌控职权的动摇，会感到严重不安。
能担任班长之人的，肯定有着一技或多技才能，总想着一步一步的往职场高位攀升，上面要搞好关系，下面要有胜任的余地，如果组里有个别能者想要跳过自已或踩着自己出人头地，那我有的是办法搞定你。
你不是很行吗？那按排你到你不擅长而又难行的岗位上去，你不是在职工中经常不服管理的高论牢骚来影响工作的正常开展吗？你就是块合金钢，都能找出有微细不良元素的软肋。对上我是正常汇报，而你却是不安心工作的非正常扰事，我的组长是组织认可聘任，组内的员工都是忙于工作乐于收获着重于养家糊口。组长就是家长，听话就有利益分享，不参与你们的纷争和伎俩。
对正常的工作不利开展，有违安定。组长的委婉陈述，员工的意见一致认同，上报至主管部门，辞退是板上钉钉。
组长是没权力辞退员工的权利，文字评定建议权是有的，涂改液也是常用必备品。
【3】、来自网友【职场路人】的最佳回答：
题主你好，很高兴回答你的问题！
肯定的回答你:一线班组长没有辞退工人的权力！
职场多年，从这员工到管理，从职责履行到职责编写，对于“辞退员工”的权力，不但一线班组长没有，车间更高的管理者也没有！
那么，许多人就会说“你太天真了，我们的组长或者主管就敢辞退员工！”实际上，从流程上讲这是不合规的，因为员工关系的解除或者建立，只有公司人事部有这个权力！
之所以造成大家认为一线班组长或者其他管理有开除员工错觉的，是公司的纪律指南(规章制度)。直接管理者没有直接开除员工的权力，但是有评价员工工作不合格，不能胜任岗位的权力。
“我认为你不能做事，或者你的行为已经不适合留在我的辖区”这样的方式是管理者常用的伎俩，把人退回人事部，由人事部出面来解除劳动关系！
所以，管理者有没有解除劳动关系的权力并不重要。重要的是他拥有可以考核你，判定你是否合格的权力，一旦退回人事部，他也有向人事部提处理意见的权力，没有直管并不代表可以肆无忌惮！
【4】、来自网友【阳钢不锈】的最佳回答：
车间班长无权辞退工人，但车间班长在辞退工人中起关键作用，有时是使你辞退的最后一根稻草。
一、班长是基层管理者，起上传下达作用，公司实行三级管理，车间主任将任务下达给班长，班长再把任务细分到组员，班长在带领大家做的同时，自己也有一份任务，而且，比任何一个组员都要重，组员做得不好的时候，要帮其做好，没人做的活，自己要做，因为他要向上级负责。
班组长肩上的担子重，他没时间跟你多解释，组员在干活的时候，第一，要按质按量完成任务；第二，不能挑战班组长的权威。
二、班组长是上级委任的，代表上级管理班组，上级会扶上马，送一程，他们关系是很密切的，班组长经常向上级汇报，上级经常指导他们，所以，班组里，哪个组员怎样，靠班组长汇报。
三、签订《劳动合同》时，先由班组长写评语，然后一级级地写；自由组合时，班组长可以决定组员的去向；平时，可以提出要谁，不要谁。
四、当上级不喜欢某个员工时，上级不会自己出面，而是把责任推给班组长，让班组长把他开了。
班组长是公司机构机器的一部分，千万不要向机构挑战。
【5】、来自网友【奋斗的一年 900】的最佳回答：
一个车间班长有权利辞退工人吗？
我可以负责任的告送你，他没这个权利，就是厂长也不能随意辞退工人，否则是要依劳动合同的约定赔偿违约金的。一般单位都是逼你辞职的。
以上就是关于问题【一个车间班长有权力辞退工人吗？】的全部回答，希望能对大家有所帮助，内容收集于网络仅供参考，如要实行请慎重，任何后果与本站无关！
