关于问题公司安排调岗，未经过本人同意，调完工资变低，是否违反了劳动法？一共有 5 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【杭州应律师】的最佳回答：
调岗是需要与员工协商一致的
【2】、来自网友【赵荣先律师征信执行】的最佳回答：
1、原则上调岗需要与员工协商一致方可调岗
2、规章制度中有明确规定或者劳动合同中有明确约定调岗具体情形的，可以调岗，属于履行合同。
3、无论如何，原则上调岗不得具有侮辱性、惩罚性，并且必须具有合法性、合理性，调岗前后待遇不得随便降低
4、按照题主所说，未经本人调岗，且降低工资的，属于违法调岗，题主可以书面告知单位不同意调岗，继续在岗位正常出勤，并保留好上下班工作打卡记录、与单位的沟通记录等证据留存
5、单位以员工拒绝到新岗位工作开除的，可能涉嫌非法解除，员工可以申请仲裁，并有两个选择的权利 第一，要求恢复工作，继续上班 第二，索要 2N 赔偿走人。
【3】、来自网友【老招财猫】的最佳回答：
别跟我提法，在公司经营中对劳动者就没有法律，因为法律是为守法的人颁布的，公司领导眼里就没有那东西。我就是亲身经历了。
【4】、来自网友【浪宇 qp】的最佳回答：
调岗要经过本人同意的，不然是违法的。
【5】、来自网友【古月普法】的最佳回答：
公司安排调岗的原因是什么呢？如果是有合理理由公司基于经营需要是可以调岗的。但调岗必须经劳动者同意并保持薪资待遇不变，否则可以申请劳动仲裁。
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