关于问题上班时阳了算工伤吗？阳性居家隔离工资怎么发？一共有 3 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【大连郭老 1】的最佳回答：
除了医务工作者等在工作中“阳″了算工伤外，其余都不算工伤，在阳性上报单位和社区并有社区出具证明，隔离期间开全额工资。
【2】、来自网友【phzslc】的最佳回答：
按国家卫健委和人力资源保障部门精神。除履行救治和预妨人员感染算工伤外，其他人员感染阳性，一般不算工伤。阳性居家隔离期间，工资照常发放。
【3】、来自网友【南风情感分享】的最佳回答：
近期国家对于管控慢慢已全面放开，很多人关心，放开后得了新冠阳性算不算工伤，大量的员工在上班时因感染新冠肺炎而产生了损失，人们纷纷问：新冠肺炎算工伤吗？阳性居家隔离工资怎么发？
首先，针对新冠肺炎算工伤吗？目前，《中华人民共和国劳动保障法》规定：“工伤是指劳动者在劳动过程中受到伤害，致使其一定程度的身体功能减退或残疾的事故或疾病症状，经认定为劳动能力减损的情形”。因此，新冠肺炎能否算作工伤，要看具体情况，是否经认定为劳动能力减损的情形，如果是，则可以算作工伤。
其次，针对阳性居家隔离工资怎么发？根据《中华人民共和国劳动保障法》和《新型冠状病毒感染的肺炎诊断鉴定和治疗方案》的规定，确诊的新冠肺炎患者属于病假，而阳性居家隔离期间，员工需要按照正常工资发放，因此，企业应按照正常的工资标准发放阳性居家隔离的工资，劳动者可以在阳性居家隔离期间获得正常的工资待遇。
此外，对于新冠肺炎算工伤吗？阳性居家隔离工资怎么发？企业还应积极参与防控新冠肺炎，加强劳动者安全防护，做好劳动者健康护理，并及时为劳动者提供必要的医疗救助。除此之外，企业还应为劳动者提供应急支持，如提供针对新冠肺炎的特殊补贴，提供必要的保健品和医疗费用，以及提供必要的待遇和补助，确保劳动者的合法权益得到充分保障。
总之，新冠肺炎算工伤吗？阳性居家隔离工资怎么发？要看具体情况，是否经认定为劳动能力减损的情形，如果是，则可以算作工伤；阳性居家隔离期间，按照正常的工资标准发放阳性居家隔离的工资，劳动者可以在阳性居家隔离期间获得正常的工资待遇，
同时，企业也要积极参与防控新冠肺炎，加强劳动者安全防护，做好劳动者健康护理，并及时为劳动者提供必要的医疗救助，提供针对新冠肺炎的特殊补贴，提供必要的保健品和医疗费用，以及提供必要的待遇和补助，确保劳动者的合法权益得到充分保障。
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