从国企下岗后自己缴纳社保和医保，退休时工资和在单位退休是一样吗？

关于问题从国企下岗后自己缴纳社保和医保，退休时工资和在单位退休是一样吗？一共有 3 位热心网友为你解答:

【1】、来自网友【爽朗的正能量帆船 7A】的最佳回答：

你这事问的太没意思了！你下岗后企业就不在给你交养老保险了！你自己交的那部分，无论高杠或是超过高杠交！都不能与在职的比！最少比在职的要少百分之三十至、四十！还没有企业年金！石油企业就是例子！可详细打听一下！

【2】、来自网友【帮兄聊社保】的最佳回答：

从国企下岗后自己缴纳社保和医保，退休时工资和在单位退休是一样吗？首先要纠正的是退休后不属于工资，而是养老金，下面和大家分享我的个人观点：

从国企下岗以后，个人缴纳社保和医保，在办理退休时养老金的计算方式和在单位办理退休时是没有差别的，都是按照基础养老金、个人账户养老金来计算。但由于缴费基数、缴费年限、个人账户资金余额等不一样，养老金还是有差别的。

从缴费基数来看，由于在单位上班时，是按照本人实际工资来缴纳的养老保险，如果他的实际工资低于当地上年度职工月平均工资的 60%，就只能按照职工月平均工资的 60%来作为缴费基数，如果本人实际工资高于上年度职工月平均工资 300%的，只能按照职工月平均工资的 300%来作为缴费基数，高于 60%以上，300%以下的，就要按照本人实际工资来缴纳。按照本人实际工资来缴纳的，有可能缴费指数会是 80%或是 100%，甚至是 100%以上，工资越高的人缴费基数就会越高，缴费基数的高低，是决定今后办理退休时，平均缴费指数工资高低的重要因素，平均缴费指数工资越高，基础养老金的计发基数就会越高。

你从国企下岗以后，由个人来缴纳养老保险和医疗保险，需要个人全额来缴费，由于灵活就业人员缴纳养老保险和医疗保险，需要由个人来全额承担缴费金额。灵活就业人员没有工资基数，所以无法按照本人实际工资来作为缴费基数，只能按照上年度职工月平均工资来作为缴费基数，虽然也会分为 60%、100%、300%三个缴费档次，但由于灵活就业人员收入不是很高，一般都是按照上年度职工月平均工资的 60%来作为缴费基数，今后在办理退休时，虽然下岗前在单位缴纳的缴费基数比较高，但是平均以后，平均缴费指数工资会降低，这也会影响基础养老金的计发基数。

缴费基数的另一个影响，就是对个人账户的影响。我们在缴纳养老保险时，个人缴费的比例为 8%，这 8%是全额计入个人账户的，灵活就业人员缴纳的 20%中，也只有 8%计入个人账户。缴费基数越高，计入个人账户的资金余额就会越高，相反缴费基数越低，计入个人账户的资金余额也就会越低。个人账户的高低，是直接影响个人账户养老金的关键因素。比如个人账户为 10 万元和个人账户为 8 万元，在同等退休年龄的情况下，养老金的差别还是比较大的。个人账户 10 万元，如果是 60 岁办理退休，计发月数为 139 个月，每月个人账户养老金为 719 元，个人账户 8 万元，每月个人账户养老金为 576 元。

综上所述，国企下岗职工自己缴纳社保和医保的，虽然养老金的计算方式和单位办理退休没有区别，但由于受到缴费基数的影响，从而导致平均缴费指数工资不一样，基础养老金会有差距，加上个人账户资金不一样，个人账户养老金也会受影响。所以养老金水平和正常上班没有下岗在单位办理退休时相比，养老金还是会有差别的。