过了五十岁，领导叫你当办公室主任，你会去吗？

关于问题过了五十岁，领导叫你当办公室主任，你会去吗？一共有 5 位热心网友为你解答:

【1】、来自网友【端庄优雅鲸鱼 kj】的最佳回答：

关键你得看是什么级别的，比如地市级党委政府办公室、省委省政府办公厅、中石油工农中建行集团办公室，只要没到退休年龄，照样想去的一大把

【2】、来自网友【骆驼饭饭】的最佳回答：

别说 50 岁了，35 岁让我当我都不当。办公室主任这个职位好处多多，兵头将尾，上层开会还要做会议记录，能得到第一手资源，服务领导，经常和领导打交道，有好事也会想着你，居中协调，很锻炼人。但有一个缺点，那就是忙，无休止无穷尽的忙，付出得到不成正比，多数时候，领导只是忽悠你干活，评先选优什么的是会优先，但真的到了利益分配时，多数时候会落空，比如推荐干部。我身边就有一个例子，办公室主任一干就是 10 年，熬走三任领导，看着别人提拔、调走，自己呢，头发白了，身体垮了，心劲没了，年龄超了，什么没捞着，正好有个机会上级单位调训三个月，回来后就把工作推出去了，现在是难得清闲，悠哉悠哉。总的来说，办公室主任这个位置可以锦上添花，但想只靠干工作提拔，那你还真是天真的可爱，傻得有点呆萌。提拔干部向来不太注重你工作干的怎么样，这是可有可无的选项。

【3】、来自网友【万物无常 2019】的最佳回答：

我来回答一下这个问题，我曾经从乡镇党政办、县直部门、市直部门办公室工作过，希望我的回答能给一点启发。我只是在行政事业单位办公室工作过，对于大集团、企业的办公室（可能也不是这个称呼）的运转没有了解过，所以我以下的回答特指在机关事业单位办公室场景。

首先，办公室的工作职责是什么？

办公室负责组织协调单位日常工作；负责各类信息的上传下达，做好来文来电收发、登记、传递、交办、督办、建档和存查等工作：草拟单位工作计划、总结、重要文件、简报等文字材料，审核把关正式发文的各种的文字材料；及时了解和研究文体系统管理工作的经验，做好情况通报、信息交流工作，为领导科学决策提供依据；负责单位领导班子决定事项的安排、督查与落实工作；负责单位各项规章制度的制定与监督执行工作，指导各单位加强机关规范化建设；负责组织单位干部职工学习和各种会议，准备学习材料，做好会议记录和考勤；负责单位日常值班、考勤统计、卫生清洁、来信来访接待、印鉴使用、报刊分送、档案整理和物资、车辆管理等工作；配合领导做好党务、工青妇、老干部、政工、人事、计划生育和户籍管理等工作；负责单位水电暖维护、美化、基建、安保等后勤保障工作；负责领导交办的其他工作。

通过上述办公室的工作职责来看，办公室管的工作非常庞杂，头绪很多，可以说是一个单位的大管家。你自己可以理一理，自己对于这些工作是不是熟悉，能不能够做到驾轻就熟。

其次，办公室主任应该具备的素质是什么？

一是讲政治、善思考。通俗点讲就是能够分清主次，分清大小王；一切以一把手为中心，并能够长袖善舞地处理好和副职的关系；既要保证领导满意，还要让同志们不眼红不嫉妒；善于处理各项人际关系。

二是讲严细，求高效。通俗点讲就是胆大包天，心细如发，守口如瓶，有“一叶落而知天下秋”的敏感。善于从行为变化发现隐伏其中的大问题，小中见大。办事利索不拖拉。

三是讲技能，多面手。适应领导同志的多种需求，做到“三熟两强”：上情熟，下情熟，政策熟；办事能力强，文字水平综合能力强。拿起笔能写，开口能讲，有事能办。

四是讲奉献，肯吃苦。甘于吃苦，甘于寂寞，甘于清贫，学会克制自己，既任劳又任怨；

受到批评时，着重检查自身，不能有委屈感；一切从工作出发，一切从大局出发；做到“不可能左右天气，但可以改变心情。”

通过我解释办公室职责和办公室主任应该具备的能力，我想你已经可能知道我的答案了：如果您 30 岁，我会坚决鼓励建议您干办公室主任，既能够锻炼自己的工作能力，又可以提前占据单位的重要岗位，提拔希望非常大。但是人到 50 岁，我们不得考虑各方面的因素，已经到了知天命的年纪，就不要再去做跑跑颠颠的工作了。

也许您会说：领导叫我当啊，不当不是驳领导面子吗？如果他真心让你当，也许早就安排了不会等到您 50 岁吧，只能是他的权宜之计；也许人家只是客气一下呢？另外，八项规定后办公室主任绝对是个烫手山芋，懂得都懂。您婉言谢绝，表示重要的岗位留给年轻人锻炼成长吧，领导也不会在意的，您说是吧！