关于问题体制内年轻的后来的同志突然就变成了你的领导，该怎么办？一共有 5 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【义哥说教育】的最佳回答：
这在体制内，特别是近些年来干部队伍在专业化、年轻化的要求下这种现象是越来越多了。
特别是最近几年的公务员考试，现在越来越多的博士硕士进入公务员队伍，高学历的人进入公务员队伍，具有着年轻化，专业化的特点。在目前的干部干部选拔的政策下，他们很容易就走上领导岗位，所以出现这种现象首先需要正视这种现象，这也是我们国家社会发展的一种积极的体现。
作为被领导的对象，在这种大环境下面应该有一个正确的心态，首先要将这种现象作为是一种正常的现象，而不应该对这种现象进行反对。其次是要摆正自己的心态，既然他成为领导了，不管他原来是你的同级还是你的属下，现在竟然是你的领导，那就要按照正常的领导领关系来处理相互之间的关系。第三还是要尽力的做好手头的工作，领导多大的年龄没有关系，只要把工作做好才是我们最重要的事情。
【2】、来自网友【朴实辰星 FG】的最佳回答：
在工作和生活中，人们会常说：“今天你领导他，明天可能他就领导你”，说明对年轻人不可小看，也不可得罪。
在人生的道路上，先参加工作的同志会逐步变老，走向退休，年轻的同志又会不断补充。人的一生，在几十年的工作经历中，必然从年轻走向退休，这是自然规律，年轻的后来的同志变成了你的领导，这是非常正常的现象，而且许多人都会经历和遇到这种情况。
若是要问该怎么办？我认为，关键有三点：
一是相互尊重。在后来变成了你的领导的面前，虽然你的资历比他老，经验也可能比他丰富，甚至能力也会比他强。但你不能摆老资格，不能看不起年轻的同志，既要尊重年轻的同志，年轻的同志也应该尊重你。
二是服从领导。既然年轻的后来的同志都已变成了你的领导，那就成了上下级的关系了。对领导，不讲年轻或是年老，只有服从，下级必须服从上级，干部职工必须服从领导。服从领导，服从工作安排。
三是保持平常的心态。对年轻的后来的同志突然变成了你的领导，一些人心态会不平衡，常常会在言行上或多或少表现出不满的情绪，这样长期下去，对自己十分不利。应该用平常的心态去对待，而且应该积极去适应领导的工作，一如既往地努力干好自己的工作，才能更好地做好工作。
【3】、来自网友【幸福小酒干饭哥】的最佳回答：
接受现实，放松心态，有个好身体比啥都强！
【4】、来自网友【棉华朵拉】的最佳回答：
太正常不过了，提拔又不是按资排辈，我现在的主管是 80 后，没有什么呀，体制后混了这么久，这点现实还是能接受的。
【5】、来自网友【diego1983】的最佳回答：
肯定要服从领导
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