为什么有人说太“精明”的人当不了领导？

关于问题为什么有人说太“精明”的人当不了领导？一共有 5 位热心网友为你解答:

【1】、来自网友【佛前一棵歪脖树】的最佳回答：

精明人一般都是利己主义者，格局决定大小，格局不大注定当不了领导！！！！大格局眼宽阔些才有未来

【2】、来自网友【海言海说】的最佳回答：

部门里有个女同事，长得挺漂亮，身材标致，领导也很喜欢她，结果就是人太“精”了，算来算去把自己给害了，结果不仅被领导劝退，还赔了公司一大笔钱。

这个女同事，我叫她罗姐吧，和我在新疆项目一起共事过，当时刚毕业的我去到项目上，见到她的第一面，就很是惊讶，在那个黄沙漫天的地儿，她还能随时打扮，看得出是一个平时就特别注重自我形象的人。

后来相处了一段时间，暗暗地发现了领导办什么事都喜欢叫着她，虽然我是会计，她是出纳，刚开始我还以为是自己刚毕业，可能和人打交道，和业主打交道没什么经验，罗姐毕竟工作了很多年了，深谙为人处事之道，所以会更适合一些。

后来听其他同事说，不是，是因为领导认为和业主吃饭，维护关系，带罗姐去更方便一些，女生可以在中间活跃气氛。

之后呢，我也没过于在意这些形式上的东西，工作中该我做的事都尽全力去做，尽量做好，不出错。

可是，越到后面，我发现和罗姐越来越不好相处了，经历了一些小事，隐隐觉得她是一个特别精的人，周围的同事平时私底下吃饭的时候，也在议论她。

按道理说，发放电话费的时候，虽然我刚毕业，也刚去项目上，但是按岗位上来说，我是会计，她是出纳，电话费我应该是 200，她应该是 100，但是呢，她在做表的时候，给我做成了 50，她自己 200，而且并没有给我说，就跑去找了领导签字。

最后发放电话补贴的时候，还安慰我说：“小罗，领导说了你刚来，所以电话费就按这个标准给你发放，等你满一年了再给你加上去！”

我刚开始并不介意，直到一起进公司去了其他项目部的同事，和我一起闲聊的时候，才知道他们项目部新去的大学生电话补贴都是 150，最低一档都是 100，我才觉得吃亏了。

这只是其中一件小事，我也并没有特别觉得生气，一定要去领导面前争个什么，但后来又因为一件事，让我对罗姐算是比较彻底的转变了看法。

当时有好几个月项目大干，工人们白班夜班的两班倒，领导要求项目部的人员白天上完班后，晚上要去车间帮工人干活。

我们办公室都抱怨连连，一来说是领导为什么不让白天去帮忙，偏偏选择晚上，二来是领导承诺的给我们加班费，一个人 50 块，太少了。

但领导发话，怎么有不去的道理，所以连续四天，我们办公室的几个，白天上班，晚上就去车间帮忙，干到凌晨 12 点回来，第二天照常早上 8 点上班，那几天我们每个人都是毫无精神，没有休息好。

忙完那四天后，我们都在估摸领导看到我们的辛苦，起码会多给我们点加班费吧，可是呢，领导说一不二，50 块照发。

如果大家一视同仁都还好，但是呢，偏偏我没有和大家一样，我是 30 块，为啥，罗姐又为了安抚我说了一句话：“你刚来，多付出点是应该的，钱多钱少无所谓，你要在领导面前做好年轻人该有的样子，不要一心为了钱，知道吗？”

我当时可是苦笑不得，这是什么说法，奉献主义的说辞，还能这样理解，更让我无法理喻的是，罗姐并没有参与我们的加班，但是呢，她也沾光得了 50 块，当然这个只有我和领导还有她知道，毕竟是财务发放的事，财务和领导最清楚。

后来，才听说在项目部有一个传统，发放什么关于加班奖金的事，发放表都是罗姐在做，领导基本上不会否定她做的表，再后来，我更明白了一点，罗姐在我去项目之前，就谈过，她是工人出身，我一个大学生过去，又有初级证书，怕我一去各方面都体现出她和我的差距了，她比不过我，领导就不重用她了，所以她才会想方设法在这些她能掌控的小事上压我一头，包括发钱。

我理解之后，就觉得她很精明，精明之处在于始终要在我面前占上风，特别是在外人看来，她虽然是出纳，但是一定要表现出比我厉害，一定要表现出是她在领导我。

但是，太精明的人，反而会被自己处处散发的精明给害到，罗姐就是。

之后当时的领导，因为公司有其他项目开工，需要他去救急，就被派遣到其他项目部担任项目经理了，新疆这边的项目暂时由副经理管着，这副经理呢，当时被罗姐在开会的时候公开说过，现在副经理开始管事了，罗姐心里也料想得到自己肯定会被冷落。

果真，领导前脚刚走，副经理就来到我们财务办公室，说了一句话，让罗姐把保险柜钥匙交给我，我当时很是惊讶，原本想拒绝，毕竟会计不能保管保险柜的钥匙，这是岗位职责要分离的要求，但是介于副经理的态度过于强硬，我还是没有表态，罗姐在旁边一声不吭，脸色很难看。

我心里嘀咕着，这罗姐当时是怎么把副经理给得罪了呀!

之后的日子，罗姐的日子不好过了，工作上算是被架空了，曾经做发放表的权利也没有，换而言之是我来全权做表发放，而副经理对我做的表很是认可，我做的表没有私心，全是一视同仁。

体现了多劳多得，少劳不劳都不得的原则。

再后来没多久，就听到罗姐打电话回公司申请调走，没几个星期，公司就让她收拾收拾准备回公司。

可是，在她舒畅着对我说要回公司，要告别这个伤心地的时候，副经理却做了一件事，让我彻查食堂的账目，因为之前食堂账目都是罗姐在做，每个月都有所亏空，副经理每个月签字的时候，都觉得有疑问，但是介于项目经理在，也不方便多问，但是罗姐要走了，食堂账目必须查清楚。

于是我就接手了这个工作，在罗姐走之前那几天，我把查到的结果给副经理汇报了，其中有几笔账金额偏大，后面的附件不足以支撑，副经理拿着这个就把罗姐叫到了办公室。

没想到罗姐一进办公室就开始哭，我只好先走出了经理办公室。

后来的结果是罗姐走之前，交了几千回食堂，具体是为啥我也不清楚，罗姐走好，副经理来到我一个人的办公室，对我说了一句话：“别学你家罗姐，太精明！”

之后工作得越久，才发现过于精明的人，往往在职场上走不远，一心只替自己谋利，不为他人着想，只知道如何做才能把自己置于有利的位置，却从不考虑在自己占好的同时，让周围的人也一样得好。

反而是那些有些“愚笨”的，看似什么都不争，什么都不抢的人，能够真正在职场这条路上走得远，当上领导也能真正替下属考虑，为下属争取机会和资源，受下属尊重，不会四处树敌。

希望，我们都能在职场上做一个不花哨，能够全心全力地做好自己，替周围的人考虑，能有同理心的人，不要去学太精，太精的人反而会四处受挫，花尽心力，吃力不讨好。

【3】、来自网友【用户开拓者五六八】的最佳回答：

谢谢，只要是正直无私，全心全意为国家出谋划策，贡献自已才能的人当领导，越聪朋越好。

但有些自私自利，不顾国家利益，以权谋利贪污受赌之流，是社会的败类，也就是聪明过渡的人才不能当领导。

【4】、来自网友【金秋银果】的最佳回答：

提问者在“精明”上加了引号，可见这所谓“精明”是看得见摸得着的，那就不叫精明。

俗话说大智若愚，真正的精明一般不人前过于显山露水，给人的感觉亲和、谦虚、厚道甚至还有点“傻气”。遇到领导或同事征求意见或处理事情，“点子”很正，又让人舒服，领导和同事们都愿意引为知己。而给人感觉精明的人，有一些并不是真的“精明”，而是小聪明，喜欢标新立异，喜欢卖弄自己，甚至在领导面前急于表现自己，完全不顾别人感受。有时还喜欢挤兑同事，处处表现与众不同，让人反感。

大家都看过三国，曹操的秘书杨修就是这种人，他能随时通过曹操的举动、话语揣摩出下一步他要干啥，而且每猜必中，不仅如此，为了显示自己“能耐”逢人就说，最后惹来杀身之祸。他这种是典型的小聪明而不是精明。这种太“精明”的人，往往群众威信不高，让人设防，也不敢掏心窝子，同事相处基本都是面子上的事，投票选举或征求群众意见的时候，往往得票不高，慧眼的上级一般不会提拔他当领导。

图片来自头条搜索

【5】、来自网友【每天对太阳笑笑】的最佳回答：

我是@每天笑对职场，很高兴回答这个问题。

我先分享两个真实案例。

1、多年前，有一位我很信任的领导，曾经推心置腹的跟我分析过，领导喜欢什么样的员工。第一种：既没能力又不听话的，领导肯定不喜欢；第二种，既有能力又很听话的，领导也不会重用，领导会犯嘀咕，这么有能力，为什么还这么听话；第三种，有能力但不听话的，领导会根据他的能力和强项有所选择的用，但肯定不会成为领导的心腹；第四种，很听话稍微有点能力的，这种领导最喜欢了，往往也能得到重用。