关于问题单位有一种人，无论谁来当领导，他都能平步青云，这是怎么做到的？一共有 5 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【欢快海风 da】的最佳回答：
凭真本事啊。拍马算本事，业务强算本事，等等。只要领导欣赏，就是真本事
【2】、来自网友【可以叫我 Tracy】的最佳回答：
1、业务能力强。
这个是“平步青云”的重要基础，如果个人实力不过硬，不能够为单位创造效益和荣誉，这样的人很难服众，强行提拔会给上级领导带来很多负面舆论，影响上级领导的权威。就算是勉强升职，将来也有很大的可能会因为技不如人而被“贬黜”或“闲置”。
职场工作的初期没有那么多条条框框和歪门邪道，练好内功，才是一切的基础。
2、有强大的个人背景。
良好的家庭背景确实可以在职场上助你一臂之力。职场从来都不是一个讲公平、说正义的地方，而是一个讲利益、看背景的综合竞技场。如果你的父母已经在你所从事的行业里做的有所成绩，那你再工作的时候，就没必要从零开始。
父母的关系网络会为子女工作的开展保驾护航，替你免除掉很多工作初期的迷茫和不经世事。
简单说，背景厉害的人，只需要按照父母给规划好的路线一步一步地走就是了。
3、情商高，擅长人际关系的搭建与整合。
职场中的大多数，都是背景一般的普通人，他们没有“先天”的指路人和引导者，只能靠自己的努力一步一步往前走。
这种人能在职场风生水起，驾轻就熟的根本原因在于他们往往智商与情商“双高”。
业务能力不必说，虽不见得是全单位第一，但也是个中佼佼者，一般人很难超越。处理人际关系的本领也是常人所不能及。这些人往往深谙职场运作规则，
- 对上，“服侍”好领导。想领导所想、做领导所做，
尽可能地满足领导的期待和欲望
，并在关键时候，有本事让领导心甘情愿替自己“背书”。
- 对中，跟各部门负责人保持良好的人际关系。虽然这些人都是自己的平级同事，但将来谁能升到谁上面都是很难说的事情。宽泛来说，这些人都是高层领导的储备人选，指不定哪一天，谁就一朝得志，成了自己的直属上级，所以
跟他们保持良好的关系，既是为自己留后路，也是在给自己铺路。
- 对下，宽严并济，培植自己心腹。职场是个复杂的人际关系综合体，任何人都不可能是一座孤岛，如果想顺利地开展工作，就必须要有
执行力特别强的得力干将和思想上绝对忠诚的下属做心腹
，以确保自己的业绩在原有基础之上，稳步上升。
能力强的下属和慧眼识珠的上级在事业上是互相成就的。
【3】、来自网友【小溪淡如水】的最佳回答：
在职场中混，很会来事的人确实有不少。这种人不管谁来当领导，他都能混的如鱼得水。但说这种人能平步青云，就有点言过其实了。道理很简单，既然可以平步青云，他岂不是一步登顶，自己当领导了。
要做到谁来当领导，自己都不受影响而且混的好，其实也简单，只是很多人不想做也不愿做而已。因为要做到这一点，不外乎就是放下人格尊严、脸皮厚善于拍马屁，无原则的阿谀奉承。人性的弱点就是顺我者昌，逆我者亡。
当然，这种人也有他独到之处，首先他要懂得揣摩他人心事，能恰到好处的迎合他人喜好；其次他要善于稳藏自己个性，就是溜须拍马也要拿捏的不显山不露水。最重要的是别人觉得说不出口的奉承话，在他这儿就是信手拈来，而且保证不管在什么场合里说，自己都能做到脸不红心不跳。
【4】、来自网友【世通 27】的最佳回答：
这种人我工作时我们单位就有。一把手经常换，有的是到年龄退休，有的是工作变动。谁来他很快就和领导混的挺熟。
其实这种人就是情商高的表现。哪个领导不喜欢顺着自自己的人。特别是新到的时候在跟谁都不熟悉，有这种人出现这时领导太需要了。
他们的主要做法就是见面熟，倍领导聊天，倍领导玩牌，倍领导吃饭。特别是领导值班的时候是他们的最好和领导接触的大好时机。
晚上下班不回家请领导吃饭，吃饭后领导说开张票据多开点回去报销。其实他们只赔了时间并没赔了钱。
这样的职工领导都喜欢。领导发红包时肯定不会太小。
所以这些人负出了。也得到回报了。工作也不会太累，这就是情商高的人才能做到。智商高的人不成，干活累死你没戏。升职，涨工资，发红包与你关系不大。这种情况在事业单位，国企中很常见。
【5】、来自网友【九乙大叔】的最佳回答：
俗话说：一朝天子，一朝臣。意思是说，一个人上台，下面的工作人员都要跟着换一批，在职场中这种情况太常见了。可是总有一些人无论怎么换领导都能够如鱼得水，凭借多年的职场经验，能够做如此的基本有以下四种人，不仅有处世智慧，还能让自己利益最大化。
第一种人：善于迎合，窥伺心意
古人云：是以智者善窥上意，愚者固持己见，福祸相异，咸于此耳。
意思是说，有智慧的人擅长暗中猜度上司的心意，愚蠢的人只坚持自己的见解，他们福祸不同，都是源自这个原因。
混迹职场能够如鱼得水的人，官运亨通的人，都是大多是能够揣摩上司出上司心意的心理大师。这些人善于察言观色，从上司的行为中总能发现一些拟端，来判断出上司内心的想法，抢先一步为上司分忧。
虽然很多人也在效仿，但是总是不得其法。并非所有的人都能够准确的揣摩出领导的心意，毕竟每个人职场人都带着自己的面具，尤其是上司面对下属时更是如此。
这种人不一定会做事，但一定会做人，而且还对人性十分了解，更懂得利用职场规则来实现自己的意图，所以无论如何换领导，这类人总能获得领导的重用。
别以为这种业务能力不强就失去了价值，能够洞悉人性，抢先一步为上司分忧，其实就已经是价值所在了，所以现在职场人会做人的挺多，会做事的反而少了很多。
第二种人：能够做事，并且听话
无论领导怎么换，都需要做事的人，能做事的人很多，但被需要人的却很少，毕竟作为领导可以有更多的选择，大多数职场人都在追求升职加薪，以利驱使就好。
上司首先需要的就是能够为自己所用的人，能够听话的人才是被领导需要的，否则能力越强的人，危害越大，不如早早处理掉，这是必然会发生的情况。
自身价值被上司需要是基础，因为上司也是职场人，也在遵循着趋利避害的做事原则，上司明白想要有更大的成就，必须依靠下属的扶持，而下属是否能为自己做事只是考量标准之一。
另一个关键在于，作为下属是否能够听话，完全贯彻自己的目标才是关键所在，别幼稚的以为自己有价值，具有不可替代性，就一定被需要。
职场中不乏能力强的，有价值的人，但是最终能够获得成功的必然是少数，因为这些人懂得不足够强大，没有足够权力的时候，隐藏自己野心，懂得顺从才是成就自己的关键。
第三种人：装傻充愣，容易利用
还有一类人能够装傻充愣，看似完全没有自己的想法，很容易被上司利用，这些人其实并非蠢笨，而是有自己的处世智慧，领导需要用能人，但能人毕竟是少数，能够给自己清晰定位的人，才能够装的像，演的真。
试问，职场人谁不在演戏，有几个人能够活出自己的样子？大家既然都在演，那么不如就把自己演技发挥的淋漓尽致，就像影视作品中一样，有主角，有配角，主角离不开配角的衬托，把上司当成主角，把自己当成配角，能够更好的衬托上司时，必然能够得到赏识。
有些人自以为能力出众，展现自己的个性，其实那才是愚蠢的行为，人们喜欢喝酒，但却离不开水。水是生活必须品，而酒只是生活的调味剂。
个性过于突出，无论在哪个领导都不会喜欢，除非价值不可或缺，职场人要把自己活的像水一样，倒入醋水就变成了醋味，倒入酒水也会有了酒味，看似无原则，实则是包容一切。
第四种人：看似为公，实则利己
从古至今，人们做事都要讲究一个出师有名，有些人看似一心为公，其实就是为了达到自己的目的，美其名曰一切以公司利益为重，把一些冠冕堂皇的话说得十分漂亮，实则只是为了达到自己的目的。
这些人能够把自己私心说成公理，并且能够站在上司的角度为上司去发声，看似为公，实则为上司考虑，最终达到的是自己的获利。
上司能看到自己的获利，自然也不会排斥下属从这里能够有所获得，所以这类人无论如何换领导，自己都能够准确无误的为上司考虑他的利益，并且以公心示人，为上司谋取“利”。
这里的“利”，不仅仅是物质上的，更多是声望与造势，这种人上司看的清，分的明，只是需要这类的人存在，是上司想达到更高目标不可或缺的垫脚石。
写在最后
混迹职场，无论怎么换领导都能够混得如鱼得水，风生水起，看似被领导利用，实则只是相互利用，相互需要，这些人有自己的处世智慧，也有自己的选择，虽然会有些人感觉不耻，但是确实这些人总能最终获利。能够做到无论怎么换领导，自己都能被重用，其实也是自身价值的体现，至少在琢磨人性上，达到一定程度与高度。
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