关于问题“螃蟹效应”是什么意思？一共有 4 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【白求恩的兄弟白求搭】的最佳回答：
螃蟹效应是把不论把螃蟹放在哪里它都横着走，暗示我们做人不管是顺境逆境，都不能丢掉横行霸道的气质
【2】、来自网友【刘晓博说楼市】的最佳回答：
（-东南偏北）
螃蟹效应原本指的是动物之间的一种现象，后来因为这种现象太具代表性，所以也常用在职场、生活中。
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什么是螃蟹心理？
动物学家曾做过一个试验：
如果把螃蟹放到不高的水池里时，单个螃蟹大都能凭着自己的本事爬出来，但是如果放上很多螃蟹，它们就会叠罗汉，总有一个在上边，一个在下边，这时底下的螃蟹会拼命爬出来，并且开始拉上面螃蟹的腿，结果谁也爬不高。
同样，钓过螃蟹的人或许都知道，竹篓中放了一群螃蟹，不必要上盖子，螃蟹是爬不出来的。因为当有两只或两只以上的螃蟹时，每一只都争先恐后地朝出口处爬。但篓口很窄，当一只螃蟹爬到篓口时，其余的螃蟹就会用威猛的大钳子抓住它，最终把它拖到下层，由另一只强大的螃蟹踩着它向上爬。如此循环往复，无一只螃蟹能够成功“突围”。
如果把这种现象类推到职场或者生活中大抵就是这样：
不同的人或者团体因为观念的差异或者利益冲突，造成“目光短浅”，只关注个人利益，而忽视团队利益；只顾眼前利益，而忽视持久利益，相互拆台，进而整个团队会逐渐地丧失前进的动力，如此，便会出现 1+1<2，而且随着“1”增加到 N 个，最终的能量“和数”会远小于 N，使团队失去生命力，企业做不强。
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职场中的螃蟹心里有哪些危害？
1、一是造成团队成员之间的对立。
2、降低团队的执行力
3、造成高级人才的流失
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如何甩掉螃蟹心理？
【3】、来自网友【上啥班 App】的最佳回答：
谢邀
先来解释下“螃蟹效应”具体指的什么。螃蟹效应指的是，在竹篓里放一只螃蟹，不盖盖子，这只螃蟹会很轻松的从这个竹篓里爬出来；但如果一直向竹篓里加螃蟹，加到一定数量的时候，螃蟹就一条都爬不出来了。原因在于不同的螃蟹之间会互相扯后腿。
这种现象放到职场当中就变成了，和尚挑水的故事。
几个人聚在一起不但没有形成合力，反而出现了推卸责任，分散任务的作用，根源不在于人本身，而在于企业管理有问题。
人的天性就是懒惰
如果一个人一辈子什么事儿都不干，就能舒舒服服的过一辈子，这个人去主动从事劳动的概率有多大？
很小，非常小，小到几乎不可能。
懒惰，这是人的天性，与生俱来。虽然我们可以通过后天的教育促使一部分人变得勤奋努力，但我们无法要求这部分人能一辈子勤奋，更不能保证所有的人都变得勤奋。
在这个基础上，如果把人聚到一个没有任何规则约束的工作环境中，必然会产生各种各样的问题，就像和尚挑水的故事一样。
干好干坏一个样，那我干嘛这么拼？
干多干少一个样，那我干嘛这么努力？
这是市场经济之所以能适应如今社会发展的根本原因，也是促进员工积极性的合理方式。
就拿销售岗位来说，你的薪资多少跟你个人的努力息息相关。只要你努力，月薪超过主管都是小意思，超过总监都是有可能的。关键不在于这个模式有多么特殊，只在于他激发了销售的主观能动性。有了目标和方向，优秀的人才就能爆发出无限的可能。
以上就是我对这个问题的所有看法，希望对题主能有帮助，也欢迎大家在评论区里一起讨论。
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【4】、来自网友【18 观察者】的最佳回答：
不做他人的垫脚石，谁也别想爬上去。
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