关于问题女员工入职即怀孕，老板连夜注销公司！大伙儿说说，还有王法吗？一共有 3 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【岩石上的松 1836】的最佳回答：
利益驱使，钻法律空子，规避风险，获取利益，没啥好奇怪的。前年就发生在我身边的事情，农村户口进城买房奖励一万元，有两口子立马闪电离婚分开户口本，买一套三室的和一套两室的，两万块拿到手后闪电复婚。
【2】、来自网友【诗和灯谜】的最佳回答：
你所说的王法，应该是指《民法典》和《劳动合同法》。《民法典》规定民事法律行为必须坚持公平原则，这个公平是针对双方当事人而言的，不是说只要对劳动者公平，对用人单位就可以不公平。《劳动合同法》规定用人单位解除劳动合同要给予劳动者补偿；违法解除劳动合同要给予劳动者双倍赔偿。
一方面，女员工入职即怀孕，意味着用人单位面临很大的用工风险，即承担该女员工不能上班、享受生育保险相关待遇等。当然，你站在劳动者角度，可以说再招一个。如果再招一个又是入职即怀孕呢？再说，为了一个女员工怀孕，企图注销企业来逃避用工风险的企业，绝对是一个极小的企业，最多是两三个员工。让这样的企业承担重大的用工风险，那是不让企业活了，很不公平。
另一方面，企业用这种方式逃避用工风险，对女员工来说也是很不公平的。国家对女性就业、生育待遇都有明确的法律规定，如果该女员工入职时没有怀孕，入职后怀孕，并不违反民法典关于诚实守信的原则规定，她有权享受法律关于就业公平、生育待遇、解除劳动合同得到补偿或赔偿等规定的权利。因此，该女员工可以向该企业主张解除劳动合同造成各项损失的赔偿、补偿要求；如果企业注销，可以向该企业原法人、股东提出赔偿要求。
所以，法律在兼顾各方公平上已经作出了制度性规定，无论民事法律行为的哪一方，只要依照法律规定处分自己的权利和义务，都是无可指责的，更不能道德绑架。只有依法解决问题才是真正的公平。
【3】、来自网友【悠闲的小红花花】的最佳回答：
还不是被逼的，疫情当下，各有各的不容易。蓄意为之，有人利用怀孕骗产假骗社保，就有人注销公司一了百了，所谓用魔法打败魔法，你不仁休怪我不义，硬要说谁对谁错实属不易。
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