用人单位可以随意对违纪员工进行罚款吗？

关于问题用人单位可以随意对违纪员工进行罚款吗？一共有 4 位热心网友为你解答:

【1】、来自网友【王律讲法】的最佳回答：

首先企业对员工进行管理是属于企业自主经营范围内的事情，但是企业对员工的管理是不能以罚款形式进行的。罚款属于行政处罚行为，在我国只有法律法规明确规定了可以罚款那是可以罚款的，作为企业只能从员工考核层面解决这类员工的管理问题，不能通过罚款来管理员工。作为员工一旦发现企业有这种罚款行为，可以向人力资源和社会保障部门投诉企业规章制度违法。

【2】、来自网友【任律说法】的最佳回答：

对于这个问题，根据法律的规定，罚款只是赋予行政机关的一种职权，而一般的企事业公司并不是属于行政机关，都是应当属于民事主体的范围，所以公司与员工应该是处于一个平等的地位，所以即便员工在工作过程当中存在一定的过错或者给用人单位造成了一定的损失，或者违反公司规章制度，劳动纪律等行为公司对员工也不具有罚款权。

如果员工给公司真的造成了一定的损失，那么，公司可以通过法律途径来要求员工对公司的损失进行赔偿，但是这个程序也应当属于民事主体的诉讼程序，公司是没有权利直接对员工进行罚款的。

所谓的罚款，其实就是变相扣除员工的工资，那么如果存在这种情况，员工可以申请劳动仲裁，要求公司返还扣除的工资，或者欠发的工资款项。

另外，如果员工存在一些违反规章制度或者员工手册的行为，公司可以根据具体情况，来对员工作出岗位调整，必要的时候可以要求解除劳动合同，但是通过罚款的手段来解决这个问题是没有法律依据的，反而会给公司带来一定的诉讼风险。

【3】、来自网友【笔记簿杏豆】的最佳回答：

用人单位对违纪员工随意罚款是属于违法行为。

不少上班族应该都体验过上班迟到，早退被罚款，或者因为自己失误造成公司经济损失被罚款，以上这些通通属于违法行为。

众所周知，罚款不是任何人都有行使权利的，企业作为一种社会组织类型更无行使罚款的权利，

只有国家行政机关才能合法行使罚款权利。

那么职工如果出现违纪或者过失企业应当如何合法解决呢？

1.可以从工资中代扣

工资中除了可以扣个税以外，还可以扣除职工因为自身原因造成公司损失的经济补偿款，但也有扣除的上限要求，按照《工资支付暂行规定》中所说，最高扣除费用不能超过工资的 20%，最低不能低于社会最低工资标准。

根据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的 20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2.迟到早退可以罚款吗？

不可以罚款，但可以扣工资待遇。

员工迟到，早退，旷工是企业员工手册必不可少的违纪内容，如果员工手册里面已经列清了迟到早退旷工的扣款条款，并且企业主管人员已经向全部职工公示说明或者公开培训过，那么可以进行扣除工资待遇，扣除比例不得超过工资的 20%，扣除后的工资最低不得低于社会最低工资标准。

如果没有公布员工手册，或者先扣款后公布的都不能随意扣除工资。

所以，企业对员工进行罚款这是不合法的行为，如有发生，职工可以保存相关罚款证据维护自身权益，与企业协商退款，或向当地劳动部门反映情况，还可以向法院起诉。

【4】、来自网友【打听生活】的最佳回答：

用人单位当然不能随意对违纪员工进行罚款，但目前仍有个别城市是允许用人单位罚款的。

正常来说，员工出现违纪行为，用人单位可以给予警告、记过、甚至合法辞退，但并没有经济处罚的权力。而即便是支持用人单位适度罚款的城市，也有规定了罚款的上限，比如罚款总额不能超过员工工资的 20%，且不得低于最低工资标准。因此你朋友工资 4500 元，一次性罚款 5000 元，肯定是不合法的！

但如果员工的违纪行为给公司造成了损失，那公司是可以要求员工赔偿损失的。

先要判断这个 5000 元到底是罚款，还是赔偿！

不能以看到公司扣钱，就说是罚款，如果工资只有 4500 元，一般公司也不可能一次性罚款 5000 元，很大概率就是你朋友给公司造成了损失，公司按照损失额度来要求你朋友赔偿。所以，如果公司证据充分的情况下，你朋友是要承担赔偿损失的，这和公司直接罚款是不同的。但公司要求员工赔偿的额度、比例到底如何确定，这里面就会有很大的说道。

要求员工赔偿公司的损失，究竟如何判定？

这一块肯定不是公司单方面说了算，这里需要考虑这几个方面。

一、责任认定

导致公司产生的损失，是不是这个员工直接或者间接造成的？公司得有这一块的有效证据，不能说是谁就是谁。而且这个损失，要与员工的行为具有关联性。比如员工在打螺丝，接过旁边检测仪炸了，那这个就不具有关联性。

二、责任比例的认定

有些损失，是员工间接造成的，或者不是主要责任，那虽然员工仍然承担赔偿责任，但究竟承担多少比例，这个也需要有一个客观公正的结果。

三、损失金额的认定

这一块争议最大，很多公司都会按照销售价来定损失，而员工肯定是接受不了的，这个时候一般要通过第三方评估公证机构，来认定这个损失的额度才行。