关于问题有同事去领导面前告你的状，是应该以静制动，还是主动去澄清事实呢？一共有 4 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【小金说事 x9L6】的最佳回答：
以牙还牙！使之闭口。如若被欺，置之不理，变本加厉，张牙舞爪。小人得志！
领导非法官，偏听偏信，难以自清。
领导非纪检，调查研究，立案双归，查找证人证据，追究是是非，水落石出。
领导是贪官，皆大欢喜。设个“情报员”，掌握单位动态，考查人员对自己的信任度，拉帮结派，及时止损。
清官难断“家务事″。待到清者自清，浊者自浊，忍辱负重，自己所不欲勿施于人，自己丟在了单位的垃圾堆！
【2】、来自网友【视职场】的最佳回答：
既不是以静制动，也不主动澄清，而是应该将我们自己的解决方法，向前推移到职场问题的发生之前。虽然事后可以釆取一些补救办法，但这些手段终究不是职场中最好的处理方式。改变“逻辑思维”对于题主来说，比寻求解决问题的办法更为重要。一旦题主的思维改变，就几乎没这种职场问题的出现，将会是另一种职场境遇。请记住：职场中最好的防守方法就是进攻；问题最好的解决办法就是预防！职场人要有前瞻性的眼光，未雨绸缪的思想。
每一个人都是生活在纷繁复杂的社会关系之中，职场如江湖。我每个人的行为举动都可能会对其他人产生一些影响，因此我们在日常工作中，随时都应该考虑到自己的行为会带来哪一些问题，自己提前应该有一个清晰的思想预判。
很多时候在我们看来非常正常的一个行为举止，在有些人看来就是一种威胁，职场中的矛盾冲突，很多时候并不是以我们的意志为转移。因此我们要学会多角度多层次的分析和看待问题，从而采取一些有针对性的措施与手段，提前做好对一些可能出现的问题的防范。
因此为了更好的回答题主的这个问题，我将对此进行拆解之后，一一为题主做详细的分析处理。
一、同事为什么去向领导告你的状？
这一个问题，是题主必须在解决之前应该弄清楚的，否则你的应对办法和措施，将会非常的盲目，缺少针对性，根本就达不到想要的效果。
1、可能你的存在，对其他告状之人来说是一种威胁。
在职场之中，不要天真的以为自己并没有做伤害他人的事情，却总是遭到有些人的“阴招”，让自己很是想不明白，这究竟是为什么？
“
职场如战场
”，它是一个利益交换的劳动场所，但是其中却充满着激烈的竞争。
有些人为了实现自己的职场利益，不惜一切手段。只要有人威胁到了他的职场利益，有可能会对他人进行打击报复，甚至使用一些卑劣的手段。
其最终目的只有一个：那就是让对方不再对自己构成威胁，影响自己的职场利益。
所以题主的存在可能对于有些人来说就是一种威胁，为了除掉这个威胁源，向领导告你的黑状，给领导上眼药水，等等一切可以想到的办法和手段，都有可能被使用出来。
2、可能在工作中，不小心将他人得罪，从而向领导告你的状。
（1）、可能因为题主在职场工作中说话不当，引起对方的反感和不满。
会说话的人说话如 2 月的春风，让人听了温暖贴心。同样一句话，对于那些不善表达之人来说，却让人倍感生硬难以接受，甚至还会让人觉得很反感和抵触。
所以在职场工作中，平时要加强自己的说话能力的训练，提升自己与人沟通交流的表达能力。
如何说来让对方能够接受。那就注意自己说话的表达方式，尽可能做到委婉含蓄。说破而不点破，是很多职场人习惯运用的手段与方式。
当然在职场工作中应该保持少说多做的原则。“祸从口出”，背后非议他人传播谣言，是职场工作中的大忌，也是很多职场矛盾产生的重要原因。
（2）、可能题主的某个行为动作，让对方感到不满。
现在职场工作非常讲究团队的协作与配合，因此在很多工作上都需要彼此之间的一切支持。任何企图单靠个人实力，就能够把职场工作干好的想法，都是一件非常可笑的事情。
所以有可能对方在工作中，有些工作需要题主支持配合的时候，也许题主表现的并不积极，或者是因为自己手头正有工作在忙碌，没有及时的给予回应对方，从而让对方对你产生了误会。
而题主却根本不知道让对方误解了，所以在职场工作中，对于同事工作的支持与配合，我们必须要积极做出回应，不能生硬的给予拒绝。
如果自己的确忙不开，脱不了身，那么一定要讲出让人可信的理由，让对方确信自己并不是不愿意帮助他支持他。
所以在这场工作中，与同事进行沟通交流时，应该选择恰当的表达方式，说出令人幸福的理由，尽可能避免生硬的拒绝他人要求。
3、可能你与他人之间发生了利益上的竞争与冲突，导致他人向领导告你的状。
在职场工作中出现利益上的竞争关系，其实是一件原本很正常的事情，我们每个职场人都应该理性的看待此事，必须要坚持公平公正的原则去竞争。
可是有一些人为了自己的职场利益，他们不是选择公平公正的竞争原则，而是采取一些卑劣的手段。
只要如何能够打垮自己的竞争对手，确保自己的职场利益，没有什么手段和方法不能使用。
由于职场工作中人与人的素质是参差不齐的，文化层次也是各不相同，在面对职场利益的时候，就会采取各种不同的手段与方式。
二、面对职场工作中的矛盾，通常采取的应对措施与手段有哪些？
1、积极加强与领导之间的沟通交流，让领导真正了解自己的人品，增强领导对自己的信任度，学会“向上管理”。
很多时候职场中人，都喜欢埋头苦干，只管做好自己的事情，认为只要把自己的工作干好了，其他的领导都可以不在乎。
事实上这是一种非常天真的想法，毕竟职场也是一个缩小版的社会。它也需要与人交流，更需要让彼此了解信任。如果我们没有让领导真正的了解和认识，那小人就很有可能利用背后机会给我们使绊子。
如果我们能够提前加强与领导之间的交流与沟通，让领导真正的了解我们的为人处事的人品与性格，即使有小人在背后给领导上眼药水，灌迷魂汤，那么对领导也不会有太大的作用，也不可能给我们造成较大的不良影响。
毕竟领导已经提前了解了我们的人品与性格，这些小人之言语，领导最多也就是一听而过，绝不会去多想或者在意，除非领导对我们根本就不了解，他才会受到蛊惑，甚至被蒙蔽。
由此我们可以看出职场之中，平常加强与领导之间的沟通交流是多么的重要。毕竟人是在交往之中，才能够加深对彼此的了解与认识。
所以职场之中要多多向领导请示和汇报工作，以此来加强与领导之间的交流与沟通。这不仅可以让领导认识了解自己的工作能力与人品，还可以为自己以后进一步的发展，埋下伏笔和铺垫。
2、改变自己不良的职场言行习惯，提升自己职场人际关系的处理能力。
特别是一些年轻的职场人，由于缺乏职场人际交流的处理能力，或者是缺乏一些正确而有效的职场沟通交流的方式方法，或者是不懂得职场法则、规矩，从而导致自己的言行不妥当，给那些职场小人以发挥利用的机会和把柄。
因此作为职场中人必须要懂得职场规矩，职场法则，善于运用职场规则去处理人际关系，和规范自己的言行举止，从而为自己建构起良好而和谐的职场人际关系。
可以这样说，职场之中很多时候的矛盾冲突，都是由于自己的言行举止不当而引发的。当然也不排除一部分是因为利益的冲突而引发的。
利益矛盾冲突很多时候，不是因为我们主观所能化解掉的；但是对于我们自己言行不当引发的矛盾冲突，则是完全可以避免的，而且也是可以化解的。
所以为了避免这种不必要的矛盾冲突的产生，影响到自己的职场发展与前途，就必须要规范自己的职场行为习惯，从而让自己变得更加的优秀。
这就要求我们必须要掌握与学会运用职场礼仪，来有效规范我们自己的言行举止，从而使自己的为人处事言行变得恰当而得体。常见的职场里也有哪些呢？
握手礼仪、电子礼仪、道歉礼仪、电梯礼仪、着装礼仪、商务餐礼仪、介绍与被介绍礼仪。
只有当我们真正的了解这些职场规矩，并将它努力用于实践之中，才可能为我们创造出和谐的职场人际关系。
当然也要注意我们职场交流时，说话的一些方式方法，要讲究一定的技巧不能生硬，必须要做到说话得体而恰当。
硬话要软软的说；直话要转完再说；冷话要加热了说；伤话应想想再说；……
3、职场中的矛盾要学会及时化解，不能视而不见，这将影响自己的职场规划与发展。
很多时候职场中的矛盾，都是由小慢慢变大的。如果只要我们能及时化解处理，很多问题都可以消灭在萌芽状态之中，也不可能再对自己造成一些不必要的影响和麻烦。
所以职场中的矛盾无论大小，我们都应该积极主动去化解，这才能为自己的职场工作建构起一个和谐的人际关系，从而推动自己职场工作的顺利开展与落实。
千里之堤，溃于蚁穴。如果我们不注意及时化解职场中的小矛盾，那极有可能到后来，危及到我们自己的职场工作。
通过对以上内容的逐一分析，题主应该很清楚可能出现这种情况的根源在哪里，那么针对这个问题，题主可以采取四种办法来区别对待与应对处理。
①、如果只是一些无关紧要的鸡皮蒜毛的小事，被那些职场小人告到领导那里，大可不必去理会和辨解。
有些事情被小人背后告时，最好的办法就是沉默，有些事情只会越描越黑，是没有办法可以解释清楚的！
有些事情如果越解释，越会加重别人的怀疑，只会让事情变得更加的糟糕！只有时间才能很快为自己还原一个公道，真像自然就会水落石出。
对那些小人的无聊“告状”，我们完全可以置之不理，不与他一般的见识。但这必须是建立在领导对我们充分了解与信任之上，否则我们也必须要找机会向领导解释清楚明白。
②、如果是触及到个人做人的原则与底线的“黑状”，必须要给予强力的反击！
如果其他人向领导告状，危及到个人的做人原则和底线，自己没有任何的反应，将会严重破坏自己在职场工作中的地位和形象。
对于这种很严重的诬告行为，我们必须要给予强力的反击，以此来维护我们自身的职场形象和地位。
因此我们要提前做好自己反击证据和材料的收集，一旦我们只要完成之后，就要耐心的等待反击的时机。
最好是抓用大庭广众之下的开会、聚会，直接抖出证据材料，揭穿其谎言，让其颜面尽失，无地自容。从而让同事看清他的真面目，让他从此以后不再敢轻易“告状”！
③、学会“向上管理”，搞好与上级领导的关系，建立起密切的信任思想。
人与人之间的误解，往往是因为彼此之间的不了解，从而导致信任的缺失。
一旦我们能够与上级领导搞好彼此之间的关系，充分让领导了解认识我们的人品与为人处事的风格，只要建立起了彼此良好的信任关系，职场中其他人的告状行为，在领导那里几乎都没有什么意义和作用。
所以人与人之间的信任是消除人与人之间矛盾问题的最佳法宝。
因此题主在日常工作中应该努力表现自己，让领导充分了解和认识自己的人品与性格，并赢得领导的信任。
④、及时化解消除与他人的矛盾冲突，为自我职场的发展，建起一种和谐的人际关系。
职场中的矛盾冲突并不都是与小人之间的。有些是因为自己的言行不当，才导致了对方的误解，从而彼此之间产生了隔阂与矛盾。
面对这种情况，我们应该及时的给予化解和处理，尽快消除自我职场发展中的障碍，为自我建立起一个良好的职场人际关系。
例如可以利用同事聚会的机会，借酒道歉也是很常见的一种手段和方法；当然也可以自己设下酒局，真诚的邀请对方来一个很正式的道歉；也可以根据他的兴趣爱好，给对方送一个小小的礼物，以此来化解彼此之间的矛盾。……
总之化解矛盾的方式方法很多，只要能够选择一种自认为最为恰当的方式即可，并最终消除彼此之间的矛盾冲突为目标。
事实上职场工作中很多时候的矛盾化解并不需要什么特别的仪式，关键需要的是一个对待矛盾的态度。因此只要我们的态度到了，通常你就能够化解掉。
总结：职场中的矛盾冲突是非常复杂的，针对不同的矛盾根源，不同的职场人群，我们应该分别采取不同的应对办法。简单的说既要打击也要及时化解，更为重要的是要学会向上管理，建立起与上级的信任关系，这才能够更好的保障自我职场的顺利发展。
好了，我就简单的分析到这里，希望我的回答能够给你帮助。
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【3】、来自网友【磊子飘飘】的最佳回答：
打小报告相信大家都经历过，对于打小报告的人大家也都很反感和厌恶，面对这种情况需要怎么办呢？
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首先，你需要弄清楚事情的来龙去脉，可以通过与领导关系近的人打听：对方是用什么“
把柄
”来打的报告。针对这个“把柄”，你自己要先理清楚，如果是工作上的疏漏，就需要赶快补救，将工作保质保量的完成好。如果是子虚乌有的诬告，那就将你真实的情况整理书写或者打好腹稿以备不时之需。
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人是感性动物，第一印象是相当重要和记忆深刻的。同理，凡是在领导面前打小报告的人，或多或少都和领导关系近一些，领导听到耳朵里会下意识考虑这个“小报告”的真实程度，基于两人之间的关系，会选择相信大部分。这就会对你产生不好的印象，其实领导更希望你也来对此事进行解释。
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在你了解了事情的情况后，不要急于去找领导解释。要挑选一个合适的时机，要保证自己手头的工作都完成好了，疏漏都已经补救了，找一个领导心情还可以的时间去向领导解释。
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面对领导千万不要以谎言来为自己开脱，谁都不是傻子，领导更不是。如果确实是自己的失误，那就向领导承认错误（是自己的问题就承认，不是自己的就要说清楚），领导还是喜欢向自己坦白的下属的。
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如果领导听到的“小报告”是同事的诬陷，是子虚乌有的。那就更要向领导澄清，不是自己做的坚决不能认。甚至可以将你与对方在工作中如何产生的矛盾，如实反映给领导。
在以后的工作中，要多留心，多注意，将自己的工作完成好，避免这种情况。
【4】、来自网友【笔下见真章】的最佳回答：
领导为什么喜欢爱告状的员工?为什么总是有员工爱告状？身处职场，怎么避免被别人告状？如果不幸遭遇被别人告状，自己该如何应对？这篇文章通通告诉你答案！
第一个问题，领导为什么喜欢爱告状的员工？
在职场里，虽然大家都讨厌那些背后打小报告，甚至是告黑状的人。可是，你会发现领导反而一而再再而三地纵容这类人，甚至喜欢这类人，这是为什么呢？是因为领导看不明白吗？
不是，恰恰相反，领导不光看得明明白白，而且有时候就需要这样的人。
在很多公司里，领导和员工之间往往会保持一定的距离感，这种距离感是显示领导威严所必须的。受到距离感的影响，领导和员工之间并不会什么话都说，日常沟通内容主要围绕工作任务，沟通形式主要是会议、电话、邮件等。
但是，领导并非不想掌握员工真实的思想动向，只有知道员工私下在想什么，说什么，这样才能更好地识人、管人。那怎么办？
他就需要一个耳目。
这时候，如果有一个人，愿意并且善于向领导提供他不掌握的信息，领导就会特别乐于接受。即便在这些消息里，夹带着打小报告者的一些个人目的，只要不是太过分，领导也觉得情有可原，睁一只眼闭一只眼。
有些领导甚至还会重用爱告状的员工，因为这说明他善于打探消息，能够分析局面。而且如果一个人打的小报告极具说服力和感染力，还说明他是个思维缜密，而且沟通能力极强的人。
但是也并不是所有的告状者都会得到重用
，哪些会变成臭名远扬，不受领导待见的人呢？
往往是那些不会取舍告状内容，不分问题轻重，或者高度情绪化的人。
当领导觉得这种人打小报告的水平太差之后，就会逐渐把他边缘化，甚至当成牌打出去，让其他同事为领导叫好。
明白这些后，我们就知道在职场中告状者的存在是合理的，而且告状水平也是分段位的，并不是随便一个人就能当好告状者。
下面我们来回答第二个问题，为什么总是有员工爱告状？
如果把告密或者告状，仅仅归结于职场中的恶性竞争，那就太简单粗暴了。其实，告密或者告状的动机有三种原因：
第一种，求助性告状，也可以称为报复性告状。
比如小时候，你被同班同学欺负了，你又打不过人家，怎么办？找老师告状，要求老师帮助自己惩罚他。这既是一种求助，也是一种报复。
在职场上也一样，有时候你说的一句话，一个行为，无论是有意还是无意，都可能会让别人觉得你是在欺负他。他就想找一个有能量的人为他做主，帮他收拾你，
这个有能量人就是领导
。
只不过，对于告状，成年人和小孩的区别在于，
小孩只会就事论事，成年人却会添油加醋
，还把对自己个人利益的影响，上升到对领导和公司的影响。
第二种，是嫉妒性告状，
顾名思义，就是别人嫉妒你比他强。然后就找机会向上级传播对你不利的信息，希望在正常的竞争活动之外，通过告状的方式占据竞争优势。
第三种，是试探性告状。
比如有个学生在课堂上，一边听课一边嘴里含着口香糖。其他学生挺羡慕他，但是又不知道老师允许不允许。于是，干脆就告诉老师，有人上课吃口香糖。看老师接下来惩罚不惩罚吃口香糖的学生。不惩罚的话，那大家都上课吃口香糖。
这种事情在职场也时有发生，比如说涨工资。大家都想涨工资，有人就嚷嚷说老板太抠门，怎么还不给涨工资？这时候，就会有人去老板那告密，说某某几个人天天私下议论不涨工资，埋怨老板太抠门。
其实，这就是试探一下老板，看看老板对这事的反应，因为他也想涨工资。
那么，当我们知道了告状者的三种动机后，身处职场，怎么避免被别人告状呢？
第一，远离告状者，
尽量别让他觉得你把他欺负了。告状者很多都有心眼小的毛病，你离他远点，就减少了被他告状的可能性。特别是如果你工作能力真的很强，那就更要小心，别让他产生嫉妒心理或者觉得被你欺负了。
第二，对待所有的人，你都尽可能低调做事，低调做人。
人心隔肚皮，做事两不知，如果你行事风格过于高调，你的所作所为就会被很多人知道。即便你离告状者很远，也很容易引发他的嫉妒之心。而且我们都知道，消息在经过多人传播之后，很容易变样，偏离消息本身的真实意思。
第三，凡事别当出头鸟。
在同事面前要谨言慎行，别什么事都是自己冲在前面，什么意见都从自己口中说出来。木秀于林风必摧之，做人做事留余地，不要太冒尖。
最后一个问题，如果不幸遭遇被别人告状，自己该如何应对？
第一，冷静。
很多人一知道自己被告黑状，第一反应就是生气，甚至在公司里破口大骂，“谁呀，这么小人，在背后给我捅刀子，有本事给我当面来。”其实这种反应非常幼稚。
小孩子才分对错，成年人世界里只看输赢成败。
在这种情况下，你必须意识到一个问题，有人想让你输，并且他通过告黑状，马上就成功了。那你想不想赢？想赢就得冷静下来，控制情绪。
即使赢不了，至少控制情绪可以及时止损，或许还能打个平手。
如果你不知道是谁在背后告你的状，那就要去排查身边同事的特征。哪些人有告状的特征呢？那些利益上和你有矛盾，而且在性格上跟你相差很远，但是现实中你俩的关系似乎还凑合。
符合这三个特征的人，很可能就是告状者。
第二步，反击。
现在有很多心灵鸡汤在宣传，身正不怕影子斜，脚正不怕鞋子歪，清者自清，浊者自浊。但是，我认为这只是鸡汤，
听听可以，信了你就输了。
首先，现在的社会环境发生了很大的变化。以前都是国企的时候，你有一辈子的时间去证明你是无辜的，毕竟工作是个铁饭碗，一个造谣中伤的人很难把这铁饭碗打翻。只要留得青山在，不怕没柴烧，时间长了，大家总会发现真相。
但现在不行，现在竞争这么激烈，
大多数人拿的就是个玻璃饭碗，打翻就碎了
。领导一不高兴，你就随时得卷铺盖走人。
其次，还要看你所处的职业类型，
有的职场是竞争型的，有的职场是合作型的
。销售就是典型的竞争型职场，不管你名声多臭，领导多不喜欢你，只要你有业绩，能拿大单，谁告黑状都影响不到你。这个时候，你可以选择反击，也可以选择按兵不动，静观其变，等待对方露出马脚，自我暴露。
但是合作型的职业，比如行政服务，你能力的多少，贡献多少，是很难在一个团体里量化计算的。领导看到的是集体努力的结果，他对你个人成就的评价本就十分主观。如果你被告了黑状，就必须要反击，要不然你没法在团队里呆。领导要是看你不顺眼，给你穿小鞋，你就无出头之日了。
那有的人就说了，被人告黑状，不见得每次都有反击的机会。有时候由于种种原因，无法反击和解释，那怎么办呢？
这就是第三步，叫破。
什么是叫破？就是你不要纠结于告状者所告的事情本身，不要去解释他向领导说的这件事的真实情况是什么。
你只需要告诉全公司，你俩其实早有私人恩怨，叫破你俩之间的关系。
这就会让领导去想告状者可能怀有个人目的，而不是为了汇报真实情况。
写在最后：
我们看待同事去领导面前告状的问题，不能武断地选择一定是以静制动，还是主动澄清。而是要在理解了上面所说的四个问题之后，灵活应对。
我是 一个热爱自媒体的职场人，冷眼看职场，热情写文章，期待您的关注！
以上就是关于问题【有同事去领导面前告你的状，是应该以静制动，还是主动去澄清事实呢？】的全部回答，希望能对大家有所帮助，内容收集于网络仅供参考，如要实行请慎重，任何后果与本站无关！
