事业单位工资不高，为什么每年的竞争都这么大？

关于问题事业单位工资不高，为什么每年的竞争都这么大？一共有 4 位热心网友为你解答:

【1】、来自网友【爱唱歌的东北叔】的最佳回答：

表面看来事业单位的工资不是很高，但是与企业工资相比也是不低的，何况还有多种补贴和福利是你看不到的。当然，工作和收入相对也是极其稳定的不用说，更重要的是退休之后的养老金也是企业退休职工所不能比的，不然，为什么每年的竟争都这么大呢？

所以说，事业单位工资不高不要只看它的表面现象，还要往深入去看，之所以每年竞争这么大，一定有它的优势和道理可言，否则谁也不会去争着抢着去考事业编进事业单位的。人往高处走，水往低处流任何时候这句话都能拿到台面上来讲，这也是不争的事实，更是正常人的思维。

【2】、来自网友【易水易潇寒】的最佳回答：

这里告诉大家一个真相，事业单位的工资的确不高，但是综合收入其实是很高的，远远超过社会的平均工资水平，而且工作稳定，干的基本上都是脑力劳动，相对比较轻松，不然怎么可能会有那么多大学生去考事业单位的。

我家里的一个堂兄是我们县的事业单位职工，5 年工龄，级别为管理岗九级，上次我看他的工资一个月实际到账才 3100 多点，这个就是他们全部的工资，一天才一百块，是不是很低？的确很低，但其实工资只占他们收入的 30% 左右。

除了工资之外，他们每个月会发一笔奖励性绩效，每个月 2000 元，那么他一个月的实际收入就是 5100 多，另外，每个月他们的公积金是 2000 多（他说他们是按照工资+津贴+第十三个月工资+绩效来计算的公积金缴纳基数，因此缴纳额比较高），这个公积金在小县城完全能够抵扣房贷了，因此对于那些公务员或者事业单位职工，他们完全是没有房贷压力的。

这样算下来，他每个月工资+绩效+公积金，总计可以领到 7000 多，但你以为这是他们的全部收入了吗？不是的。下面我再一样一样的算给大家看。

除了每个月领到的工资、绩效和公积金，年底他们会发第十三个月工资，这笔钱倒是不多，因为发的是基本工资，只有 2000 多，另外还有工会福利，一年 1500，以前是节假日发礼物，现在全部统一发钱了，除此之外，年终还会统一发一笔考核绩效，每个月 600，一年 7000 多点。

很多人可能有点懵，咋个又冒出来一笔绩效，这里澄清一下，事业单位有两笔绩效，一笔是考核绩效，一笔是奖励性绩效，考核绩效是扣除事业编制人员工资 30%用作年终统一考核的，只要是工作考核合格的，那么这笔钱就发放到个人，如果考核不合格，就扣除，但是只要不贪污腐败，这笔钱基本上都能发放的。

除了以上说的收入之外，事业编制人员他们年底还有一笔收入：奖励性绩效的剩余部分，因为他们一年的奖励性绩效是 42000，每个月随着工资发了 2000 以后，十二个月发了 24000，还剩 18000，这笔钱会年终统一发，当然，有时候财政没有钱，也会延迟时间发。

我大概的算了一下他的全部收入然后除 12 个月后，每个月的收入大概 10000，这个收入是加上住房公积金一起计算的，就算只统计纯收入，他一个月也差不多有 8000 左右，这个收入在我们小县城，已经是非常高的工资了，因为我们这里私企或者餐馆超市上班的人员，大多数工资也就是 2000-3500 比较普遍。

看了以上的内容后，大家应该就明白事业单位为什么有那么多大学生去考了吧，虽然事业单位的收入没有公务员好，但是和社会其他很多职业比起来，也是高薪职业，而且一旦进入编制，职业地位也是比较高，工作又轻松，那个会不喜欢呢对吧。