关于问题50 岁，职级正科，由公务员转入城投之类的国有企业领年薪好吗？一共有 5 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【说说职场往事】的最佳回答：
50 岁的正科，在仕途上已经基本到顶了，没什么成长空间了。
如果能转入城投类的企业领年薪，是很不错的选择。
曾经在高校培训听一教授讲过，组织上要想一个人多挣钱很简单，安排他去国有企业当领导拿高薪。当时听的时候没领会到老师的意思，现在仔细想想，的确是那么回事！
【2】、来自网友【辛酸职场】的最佳回答：
说一个我们县原来的旅游局局长，去县旅投公司（县企）当老总的例子，供你和大家参考。
县旅游局的局长也是正科级实职岗位，那年他的工资大概是 4000 一个月，加上车补、公积金、年终绩效奖励，一年大概是 10 万的收入。这是他当旅游局局长的正常收入。
县里成立旅投公司后，征求他的意见，让他当个老总，年薪 20 万。当然，基本工资是 15 万，还有 5 万是年度绩效。正常来说，这 20 万肯定能够领到手的。
他想的是，去旅投干一年的收入是当局长的 2 倍。那时候，他 45 岁，按照我们县 55 岁正常退居二线来算，接下来的 10 年时间里，他就可以多赚 100 万，况且这只按照现在工资和收入来算的。于是，他就答应了去。
可是去旅投公司当了还不到 2 年的老总，他就跟县委书记申请不当了。为什么呢？
他跟我们说，主要是风险太大了。县里之所成立旅投公司，就是想利用山山水水、村村落落的资源，大力发展旅游业。
当了旅投公司的老总之后，他说压力特别大。一是项目特别多，一年投资上个亿，大大小小的项目上百个，人特别累，每天都有做不完的事，以前当旅游局长的时候，大部分时间是闲的。
二是风险特别大，一是鱼目混杂的大小老板不断的金钱和美女诱惑，二是项目多工地就多，发生安全事故的机率就大。
三是由于开发旅游业，就会涉及到征地、甚至是占用群众的田地等，那就少不了政府和地方百姓的冲突，人家老百姓知道他是业主，就找他，他说有很多来自群众的威胁。
总之，当了旅投公司的老总后，他说他原本平静的生活就消失了，不是看工地、搞规划，就是去考察之类的，就一个字：累。
后来，县委也同意了他回归体制的申请，又让他转回县直部门，当了特价局的局长。
辛酸职场说在最后：
1、人的精力是有限的，世上的金钱是赚不完的。当因为多赚了些钱，但是失去身心健康为代价的情况下，还是不划算的。
2、人所举的例子是当公司一把手的例子，至于从公务员去企业拿年薪，当普通员工是不是值得去，我不敢下结论，因为我没有了解的真实事例。
3、50 岁的年龄，如果在公务员单位里舒服岗位的情况下，其实我个人不建议去。
4、由体制内公务员转入企业公司里，一定要考虑方方面面的风险，以及是否有可能影响身心健康，影响家庭和谐。比如，你去 100 公里外的企业上班，家人是否同意。
5、由公务员转到企业里，还有一个关键点，那就是了解情况退休金怎么算、公积金怎么补、养老保险怎么交等等问题。毕竟，退休后拿一份稳定的收入，过一段美好的晚年生活才是最重要的。
【3】、来自网友【80 后小公】的最佳回答：
最近本地国企重组，有两个正处级干部主动要求去企业任职，一个四十五六岁，一个四十八岁，后者还是部门一把手，两个能力魄力都过硬，未来有很大概率重用到县区担任主官，解决二巡待遇。对于他们的选择，多数人表示不理解，明明可以好好地当公务员，偏要跑到企业去，现在企业又不好干，这不是明摆着跳火坑吗？
可实际上他们不仅没入坑，在他们看来组织能让他们去反而是他们捡了便宜。
一是待遇大幅度提高了，一年保底四十万，比他们在行政机关的一倍多；
二是工作压力小了，现在在行政部门当领导，面临着着大量的指标考核，不做不行，做了要出成绩必须突破常规，难免有打擦边球的情况，除此之外还要负安全生产、疫情防控等领导责任，稍不留神可能被问责，机关领导并不好当。而企业尽管有经营压力，好在考核权在自己手中，效益上点下点不影响领导待遇，事务性工作比机关少，工作强度也要小一些。即便同样强度，在企业和机关都是干活，还不如选择收益更高的企业。
三是政治待遇并不降低。调到国企虽然公务员编制没了，仍保留级别，其他同级领导该享受的工作待遇，比如阅文、参会、工作用房等，企业领导也有。有工作需要，企业领导随时也可以调回行政机关担任领导职务，拿几年高薪，再转回公务员队伍一举两得，岂不是更好？
诚然，公务员去了企业以后再回公务员有难度不假。可凡事因人而异，到一定级别，有足够的助力，回来同样不是事。即便回不来，现在公务员和企业社保已经并轨，以当前形势国企领导的待遇摆在那，缴纳的养老金、企业年金比公务员只高不低，退休后待遇实际上也不比公务员低，而且还拿了 N 年高薪。这些领导能够爬上正处级位子，不可能不清楚其中道理，既然他们都争着去，说明去企业当领导有足够的吸引力，并不比当公务员差。
年富力强、尚在上升期的领导尚且如此热衷，像题主这样 50 岁已经没有多大晋升希望的老同志还有什么犹豫的？
题主 50 岁还是正科，大概率是在县一级单位，以正科身份去国企一般是担任正职，至少是副职，年薪少说也有几十万。以题主所在地区县区城投 30 万标准为例，假设 50 岁去企业干到退休，10 年就是 300 万，相当于在公务员队伍干 20 到 25 年，换言之十年时间差不多拿了公务员一辈子的工资。拿了高薪其他待遇一样不少，还能扎扎实实过把主要领导瘾，去哪找这么好的差事？
归根结底有钱才是硬道理，所谓的公务员身份只不过是一张纸，只要有合适的价码，该丢则丢，错不了。更何况，国企还算是体制内。
【4】、来自网友【巴蜀三平居士】的最佳回答：
在我们成都各区市县，凡是公务员或事业人员转入国企担任领导职务的，全部实行年薪制，大约每年 40 至 60 万以上，比一般公务员待遇要出高 2 至 3 倍。同时，也保留其公务员或事业人员身份的。今后一旦辞职，又随时可以转回机关事业单位，对其职务工作没有什么影响。
你才 50 岁，还有 10 年才退休，按我们这里国企老总级待遇，10 年比公务员多拿 300 万左右，政治待遇不变，如城投公司董事长、总经理为正局级(正处)，副职为副局级(副处)，聘任人员只有经济待遇，其公务员或事业人员本身身份，退休不受任何影响，仍然享受机关事业单退休待遇。
因此，如果你们那儿与我们这里条件相当，我建议你应该去城投，一来年薪制待遇高，二来城投算大的国企，可以施展自己的才华。
【5】、来自网友【职言职觉】的最佳回答：
对于年龄较大、发展受限的公务员，若有去国有企业任领导的机会，一定是要抓住的，即使失去公务员身份，也在所不惜。年龄大了，提拔不上去，我们就要学会算两笔待遇账，一笔是在职待遇帐，另一笔是退休待遇帐。以我们小县城为例分析。
一、在职待遇方面，正科级公务员远远不及国企同级别领导。①正科级在职待遇。算上公积金、年终奖，全年收入大概 13 万元。②国企正科级领导在职待遇。县属国企主要是城投公司、水务公司、交通投资公司等，大多都是正科级企业。这些企业正科级老总全年收入大概 31 万。国企老总全年收入，比正科级公务员高出 18 万元。题主 50 岁，离 60 岁退休，还有 10 年时间。假如去国企，10 年时间可以多领取 180 万元。
二、在退休遇方面，正科级公务员与国企同级别领导相差不多。①正科级退休待遇。算上职业年金，每月退休金大概 5500 元。②国企正科级领导退休待遇。一般来说，国有企业养老保险缴纳基数比公务员稍微低一些，同级别的退休待遇会比公务员低一些，这个比例大概是 85%。目前机关事业单位、企业养老保险已经并轨，题主原来是公务员，之前退休待遇仍然存在，受到影响的只有后面 10 年时间。10 年时间缴纳的养老保险，对你的退休待遇影响不大。
举个例说，正科级公务员去企业后退休，每月退休金大概 5000 元，比正科级公务员退休待遇少 500 元，一年少 6000 元。但是正科级国企老总 1 年的在职收入，比正科级公务员多 18 万元，10 年多出 180 万元。这个在职收入差距，是正科级退休公务员用 30 年时间都无法弥补的。
有的人会说，正科级公务员也有可能提拔为副处级，届时享受较高的政治待遇和经济待遇。的确，正科级公务员只要不超过 55 岁，是有可能提拔为副处级的。以我们县为例，副处级全年在职收入 17 万元，退休金大概每月 6300 元，在职与退休待遇综合起来，与副处级公务员经济待遇与正科级的国企老总相比，还是差得比较多。至于政治待遇，虚的层面比较大，大多都是一些参加会议、阅读文件等。
因此，50 岁的正科级公务员，有机会去城投之类的国有企业领年薪，绝对是好事。如果是我，不要公务员身份，也要抓住难得的机会去。
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