关于问题在小县城的公立医院上班工资低，为什么很多人坚决不辞职？一共有 4 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【天山下的戈壁滩】的最佳回答：
因为县城多小，但是医院里看病的病号不会少，县医院集合了本地区最高级医学精英，所以老百姓看病认可，放心！因为收看的病人多，在医院上班的工作人员员收入也会不少，所以啊没有人会离开县医院的。
【2】、来自网友【医者医心】的最佳回答：
工资高、低不是问题所在，小县城消费低，生活压力小。关键是辞职了，去干什么，总得有个养家糊口适合自己干的营生才行啊。
没有医学教育学历，能进小县城公立医院就心满意足了，肯定风险小，又不会很累，不是挺好的嘛，除非有能力去考公务员，或者有什么背景、靠山，换一个挣钱多的单位。
如果有医学教育背景，肯定入职前不会首选小县城医院，谁不想去大医院。竞聘的激烈程度，结果是大多数人去不了心仪的大医院，那就一级一级往下选择吧。当然，不排除愿意去小县城医院工作的人，也许人家就是从这里出去的。
就是医技人员，同样存在辞职去哪里的问题，本来去大医院就没有竞聘上，这再去估计也好不到哪儿去。在小县城医院辛勤工作十年、八年的，就有了较高的专业水平，那还是县城的医技水平，很难与大医院同专业医生比，能达到人家同专业科室人员的中等水平就很不错了。
去干嘛，在县城本专业水平数一数二，费多大劲去人家那里上班，不过就是业务熟练的医生而已，都清楚，自己在进步， 人家也在进步，平台不一样，人家进步还快一些。
工资标准都是人社局核定过的，其它收入就看自己的专业水平和发挥的程度了。
如果换成去民营医院，记住一点，永远都是高级打工仔，没有什么话语权，医技人员流动性相对小的民营医院非常少，很多人都会处于漂泊状态，频繁跳槽很常见。
多方面权衡利弊，小县城公立医院上班，那就是典型的比上不足、比下有余。至少比小县城很多事业单位强，医技人员及护士应该比同资历公务员收入高。
【3】、来自网友【宁死不 979】的最佳回答：
大医院有大医院的大风光；小医院有小医院的小确幸。
1，大医院的收入，是小医院的 2 倍。可是，工作量明显是社区卫生服务中心，也就是小医院的 4 倍。坐标天津。社区卫生服务中心，也就是小医院，工作就十分紧张，上班的步伐叫做恐惧、工作的步伐叫做打仗、下班的步伐叫做崩溃，而大医院的医生护士，工作要繁重很多。大医院护士，几个大科室，一个月工资可能超过一万，可是，护士基本上只能干一个、最多 2 个合同期，也就是 10 年。合同期到了，一般医院都不留，于是，这些女孩带着一身的病痛进入下级医疗机构或者私立医院。
2，各级医院的医生，都有自己的社会定位。名牌大学、研究生、博士生，自然愿意进入大医院，寻找自己发展的平台。大专中专等等学历低一点的，没有社会关系的，恐怕只能进小医院。
3，苍蝇也是肉。小医院也是医院；小医院的医生也是医生。在小医院的医生，如果有个编制，也算是有了一定的社会地位，讨个漂亮老婆没有问题；护士，可以钓个金龟婿。这些，孩子不一定明白，父母都了然于胸。
4，小城市、小医院，有自己的小确幸。也许菜价，小城市比大城市贵，但房价，小城市和大城市差了十万八千。孩子一个人在大城市奔波劳碌，做房奴，活得不一定比小城市开心愉快。
再说，县医院，也不小；县城，也不小。
【4】、来自网友【呼吸大白】的最佳回答：
县医院工作 11 年，总体觉得还好，除了一点比较明显，没啥后台背景的，只能等人家都晋升好了才有机会。院领导层面得，都是先职务再职称，啥都想要的。好多人当领导 10 来年，门诊病房啥的业务量也没有，但是就可以晋升主任医师副主任医师，还有一堆高级职称的护士。
收入和消费还有劳动强度上，还是可以接受的。没啥压力吧。
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