下班时间到了，你的领导都没有要走的意思，你会按时下班吗？

关于问题下班时间到了，你的领导都没有要走的意思，你会按时下班吗？一共有 4 位热心网友为你解答:

【1】、来自网友【徐许相随】的最佳回答：

主观意识上每个人真的都想按时下班，但都会败给现实，因为小人得志的领导太多…就现在的职场乱象说得 00 后整治，70 后的我快退休了…

【2】、来自网友【晓初 Naomi】的最佳回答：

我同事刚来 10 天，每天下午 17:01 准时下班，而办公室里的其他人纹丝不动，都不敢走。昨天她被领导叫进办公室谈话，我们都以为她要挨批了，结果人家照样我行我素。我偷偷打听了一下她的“杀手锏”，才恍然大悟！

我们是早上 8 点上班下午 5 点下班，中午休息 1 个小时。但是大家都不喜欢这个上班的节奏，因为早上 8 点太早来不及，下午 5 点又太晚，很多人家里孩子要接放学，倒没有人说中午那一个小时太长，人心总是不满足的。

主要的问题是到了下午 5 点，基本上是没有人下班的，尤其是我们这个部门，部门的头儿就是公司的副总，副总没有上下班时间的概念，工作日基本上就贡献给公司了，他从外地来，平时下班回家也还是一个人，所以基本上很晚才会下班。

就导致我们整个部门下班都很没概念，有人想走的，副总会突然打电话说“你马上来一下我办公室”，一开始还会回复他说“我已经在回家路上了”，但是副总的脑洞非常清奇，他居然说“哦，那没事，我等你，晚一点也没关系”。加上平时开会总是“一不小心”就开到六七点钟，这么一来，谁还敢下班踩着时间走？

所以基本上六点钟走算早，七点钟走算正常，八点钟走算基本操作，九点钟走报销打车费，十点钟领导管夜宵。说真心话，除了那几个拼命想往上爬的人，没有谁想要报销打车费或者吃夜宵的。还有一句真心话，如果想留在这里，就默默加班就可以了。

结果，上周一入职了一个小姑娘，小姑娘 98 年的，长得那是肤白貌美大长腿，淡妆浓抹总相宜，说话铿锵有劲，走路脚底生风，有着她这个年龄所没有的成熟。我们毕业那会儿，基本上都是素面朝天土不拉几，生涩得不行，一看就是刚毕业的。

她姓许，我们叫她小许。小许早上跟我们一样踩着 8 点钟的上班时间到办公室——因为打卡机就在办公室里面，8 点如果只是到公司门口还是要迟到的，但是不一样的是她下班都是 5 点准时走的。5 点一到，她的手机闹铃准时响起，然后她开始迅速收拾东西关电脑拎包一起呵成，完全不顾身边一圈同事异样的眼光——那眼光里有着好奇、惊讶和羡慕，当然也有少数几个不怀好意，看来这新来的，还没摸清套路。

持续了一个星期，领导也没说她，也没找她麻烦，搞得我们很好奇。直到前几天开周会，周二晚上我们的例行周会，时间一般是下午四点到七点，大家都是敢怒不敢言，变相强制加班么。

结果这个小许在会议室坐到了四点四十五的样子，然后举手要求发言，领导说，“小许你有什么事，你说？”

小许说，“不好意思啊各位，我一会儿还有安排，能不能让我把我这部分先讲一下？讲完我就先走啦。”

小许言下之意就是一会儿讲完她要走，副总的脸一下子就不好看了，乌云密布而且眉头皱得紧紧的，但还是“嗯”地闷哼了一声，小许也不管他这个“嗯”是不高兴呢还是同意了，反正抢过话头就开始自己那部分的汇报了，还说，“感谢王总，也感谢各位前辈的理解，下面我来汇报一下我过去一周的主要工作，我分三个部分来说，有问题的可以随时打断我。”见大家都不说话，小许又清了清嗓子，说，“那我开始啦。”

现场的气氛有点诡异，没人说话，各自心理都打着小鼓，副总可能会觉得：这？有点意思？同事可能会觉得：还有这种操作？凭什么？

五点超出两分钟，小许跟大家告了别，径直走出了会议室。她走了之后，会议室的气氛还是不太好，大家对副总的怨念好像更加深了一些，而副总本人也是一股邪气要发泄的样子。

果然，前两天，周四下午吧，副总叫小许进办公室去“喝茶”，闭门一对一谈话，我们平时最怕的就是这种，门一关，完了，感觉自己孤苦无助，任由领导发落了，以前有几个人是哭着走出来的，或者谈完没几天就走了。

我们这个领导吧，平时看着不凶，对你还很有礼貌，但实际上非常严厉。

谈了大概半个多小时吧，我仔细观察小许出来之后的表情，好像并没有什么变化，一如她平时工作时正常的状态，这个小年轻，还真是沉得住气啊。周五中午我们下楼吃饭的时候正好撞一起了，加上她入职时有些简单的规章制度是我给她培训的，所以她就很客气地招呼我一起。

本来不想问的，但是我还是忍不住八卦了一下，我说，“那天副总有没有对你怎么样啊？之前他把我叫进去可凶了！”

小许却淡淡地说，“还好啊，他对我还蛮客气的，而且我也不是很在意他对我的态度，只是工作上的领导嘛，工作做好了就好了。”

被一个比我小十几岁的小姑娘来了一场“职场培训”，我有些脸红，道理我是懂的，但是我真的做不到。然后我又问，“那你每天准时下班，他有说什么嘛？”

小许说，“提了一嘴吧，但是我跟他，我晚上通常有其他的安排，所以不能一直加班，但是如果有特殊的工作需要加班完成，可以提前跟我说。他说，好的，没了。”

没了？我简直不敢相信自己的耳朵，理论上他应该老生常谈加冷嘲热讽的呀。但是，我想，副总之所谓这么忍耐她，总有她的过人之处吧？或者是因为小许还在新人期，所以副总对她的宽容度很高？

但是这次普通的工作餐交流，给了我一些思考，我们习惯性的加班是不是就是好事呢？我们有问题不提，是不是就是对领导和对工作的尊重呢？造成今天这种结果的，是领导的问题还是我们自己的问题呢？简单来捋一下：

1. 每个人可以设置自己工作的底线。如果你不说你不能加班，领导就默认你可以加班，如果你说了你已有的安排，也许领导会适当地考虑和妥协。小许说，她来做这份工作，图的就是五点下班，然后下班之后可以做一些自己喜欢的事情，如果她必须无偿加班，她可以立马换一份工作。

2. 思考：加班是因为工作量太大，还是你工作效率太低？小许说，目前这些工作都是在工作时间范围内可以做完的，她想不出来要留下来加班的意义。反观我们这群人，超出五点钟，工作也有做一些，但是是不是全部都是紧急重要的工作呢？并不是！说白了，就是配合领导的时间，做表面功夫罢了。

3. 打造自己的核心竞争力，始终是一个职场人需要关注的。小许不是码农，但是会编程，而且已经运用到工作中了，别人花几个小时的工作，她只要半个小时，这就是她的核心竞争力之一吧，副总也很欣赏这一点。所以，如果你有不可替代性，就很有为自己争取合理权益的底气！

4. 要学会管理自己的上级，一味的忍让和奉承不是长久之计，偶尔做个舔狗是可以的，时间长了大部分人都很难受，所以不要为了迎合上级而做表面工作，不妨提高自己的工作效率，让对方更加尊重你？

从明天开始，加班我也不想加了，我想向小许学习，在工作时间内努力提高自己的工作效率，是否需要加班可以提前请示，然后更合理地利用下班后的时间做一些有意义的事情，你们说我能成功吗？

【3】、来自网友【冬日暖阳 124086398】的最佳回答：

下班时间到了，你的领导都没有要走的意思，你会按时下班吗？作为一个当了十多年办公室主任的人，来回答这样的问题，可能会更准确一些，也更贴近事实一些。

下班时间到了，而领导依然没有走的意思，作为下属是按时下班还是等领导走后再下班呢？对于一般工作人员来说，丝毫不用顾忌领导是走还是没有走，只要下班时间到了，你只管按时下班就是了，我所说的一般工作人员就是除单位办公室人员以外的其他业务科室的人员。因为这些主管业务的科室，由于业务的特殊性、单一性，大多数工作是可以自主决定的，是不是需要加班加点完全有自己来把握和掌控，无需等待领导来安排。而办公室就不一样了，因为办公室作为一个单位的窗口、作为一个单位的中心，既是一个单位的枢纽，也是一个单位的脸面。作为一个单位，如果办公室人走楼空，那就意味着这个单位才是真正意义上的下班，只要这个单位办公室的门还开着，只要这个单位办公室里还有人，无论其他科室有没有人在，都表示这个单位还没有下班。显然，目前虽然下班时间到了，可领导依然还没有走的意思，既然领导都没有走，理所当然这个单位就算没有正式下班，单位没有下班，办公室当然也就不能下班。

作为下属，既然领导在下班时间已经到了以后还没有走的意思，你就应该想到，领导一定是还有事情没有处理完，如果领导没有指定谁需要留下来，最大的可能是在等候已经预约好的人来访，也可能是有人约了他，他在等候某个人来接他。还有一种可能就是他手头上的事情必须在午饭前处理完毕，需要加一会儿班。

在这个时候，作为办公室的人是不是可以主动问一下领导需不需要留下来呢？我认为可以问也可以不问，但最好是不问。不问的原因是如果不需要你留下来，领导会主动告诉你，会让你先走，既然领导没有让你先走，八成是等会儿需要你来办事。比如一会儿来人，饭点到了需要你去安排午餐招待客人，或者是需要单位出具什么材料或证明，这些事情都是办公室的工作和职责，需要办公室的人员来办理。

所以，虽然下班时间到了，但当领导都没有走的意思时，办公室的人员特别是办公室主任是不可以离开的。作为一名称职的办公室主任，必须做到这一点。