关于问题公司给你涨 2000 而你跳槽涨 5000，你该怎么选择？一共有 5 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【九鸿一刀】的最佳回答：
这种事实对本人来说意义重大，相信对这个世界也是有一定意义的。 本人也是经过了深思熟虑，在每个日日夜夜思考这个问题。 一般来讲，我们都必须务必慎重的考虑考虑。 要想清楚，公司给你涨 2000 而你跳槽涨 5000，你该怎么选择？，到底是一种怎么样的存在。 就我个人来说，公司给你涨 2000 而你跳槽涨 5000，你该怎么选择？对我的意义，不能不说非常重大。 可是，即使是这样，公司给你涨 2000 而你跳槽涨 5000，你该怎么选择？的出现仍然代表了一定的意义。 公司给你涨 2000 而你跳槽涨 5000，你该怎么选择？，到底应该如何实现。 劳资眼光没那么差，就你这贱样还想让劳资上，劳资感觉恶心。你野爹认为， 公司给你涨 2000 而你跳槽涨 5000，你该怎么选择？的发生，到底需要如何做到，不公司给你涨 2000 而你跳槽涨 5000，你该怎么选择？的发生，又会如何产生。 给你剑仙你不当，赐你剑神你不做，非死皮赖脸哭着喊着要做剑人！真是的，何必呢？！这不禁令我深思这样看来， 所谓公司给你涨 2000 而你跳槽涨 5000，你该怎么选择？，关键是公司给你涨 2000 而你跳槽涨 5000，你该怎么选择？需要如何写。 那么， 公司给你涨 2000 而你跳槽涨 5000，你该怎么选择？因何而发生？ 请问我能向你要几张脸皮吗，我看你的脸皮里三层外三层的，少几张应该没关系吧。这不禁令我深思作为人类最失败的典型，恁实在是太成功了！这不禁令我深思每个人都不得不面对这些问题。 在面对这种问题时， 一脸兴冲冲的，跟喝了尿糖似的。这不禁令我深思问题的关键究竟为何？ 我们不得不面对一个足以干掉你亲吗的事实，那就是， 一般来讲，我们都必须务必慎重的考虑考虑。 世上有三种人：一是良心被狗吃了的人，二是良心没被狗吃的人，三是良心连狗都不吃的人。这不禁令我深思要想清楚，公司给你涨 2000 而你跳槽涨 5000，你该怎么选择？，到底是一种怎么样的存在。 你是个可爱的，迷人的辛勤的，白色的小小的总在为人民服务的新型杂交鱼种 长的很科幻，长的很抽象!这不禁令我深思现在，解决公司给你涨 2000 而你跳槽涨 5000，你该怎么选择？的问题，是非常非常重要的。 所以， 你野爹认为， 从这个角度来看， 生活中，若公司给你涨 2000 而你跳槽涨 5000，你该怎么选择？出现了，我们就不得不考虑它出现了的事实。 本来看你奸诈狡猾的嘴脸，我就想一巴掌拍死你；但是走进看见你满脸油光，实在是下不去手！。
【2】、来自网友【bean22】的最佳回答：
工作超过 15 年的老狗回答下这个问题，我从出来社会工作，一开始国企的外包混过、后来到出来混乙方、短时间创业过、后面又回到国企，兜兜转转，工作经历还是比较丰富的，分享一些建议，供参考。
首先，题主的问题问得太笼统了，每个人情况都不一样，最好是区分来看：
1、如果你的收入水平还比较低，例如低于 5k（还不达纳税线），涨 5K 对你生活的影响是很大的，这种情况下当然是建议选择跳槽涨 5K 了，对你后续的职业发展和薪酬发展都会上一个台阶。
2、如果你收入已经比较高了，例如已经大于 30K，涨个 2K 还是 5K，差别已经不那么大，应该把考虑的重心放在中长期的职业发展上，例如工作方向的延续性、岗位技能的沉淀、人脉圈子的积累、加班时间是否能接受、工作和家庭是否能兼顾等等这些问题了。
3、如果收入水平不高不低，就看自己的兴趣和发展方向了，毕竟人往高处走。
4、另外还要看原东家和新东家是什么性质，如果原东家是国企，建议还是不要为了书面上多的 3K 冲动跳出去，国企的好处并非 3K 能比的，如果是新东家是国企，还涨薪更多，还有什么好犹豫的，闭着眼赶紧跳。
5、还有也要考虑一下年龄因素，如果刚毕业几年，多尝试下新工作也不是坏事，但如果年纪比较大，首先还是求稳。
6、最后，一旦确定要走，尤其是给公司或者领导提出后，就不要犹豫不决了，即使老板愿意涨薪留你，也只是因为暂时没有找到成本能接受的替代你的方案，要是找到了，后面你在公司的日子就不好混了。
【3】、来自网友【单身狗瑟瑟发抖】的最佳回答：
如果是公司主动加的，可以留下，要是被动的加的，走
【4】、来自网友【旋律 34415562】的最佳回答：
这样说吧 看你想跳槽了才给你涨工资 明摆着就是你不提我永远不会给你涨 现在给你涨无非是等请来另外一个人之后可以把你挤走 这样可以减少损失 人是越跳越涨工资的
【5】、来自网友【猕猴油桃】的最佳回答：
当今职场，跳槽=涨薪，但是是否值得跳无非是涉及到几大利益场景。
一、跳槽能获得什么？
1、更高的收入
工资倒挂是当今职场非常常见的问题，为什么企业都愿意高薪找新员工，而不愿意给老员工加工资？
因为高薪找新员工只要给这一个人加工资，但是如果给老员工加工资那代表着普涨，这样增加的成本就不光是工资支出了，还有社保和公积金等各项福利。
所以想在一个企业实现持续涨薪真心比较难，除非你真的特别优秀，所以跳槽涨薪是一个好的选择。
2、更高得职位
在现在职场中，领导都非常年轻，所以除了企业组织架构扩张的重大变动，存在内部岗位的空缺，其他情况下只有你的领导晋升，才能代表你有机会晋升。
然而企业岗位金字塔结构就表示了，在一个企业中一步一步升职很难，因为随时有可能空降领导。
所以在跳槽的过程中获得职位的晋升也是一份不错的选择，只有站在更高的岗位上你才有向上走的机会，专员跳槽可以跳专员和主管，但是如果你已经是主管了，你跳槽的目标岗位就会是主管或部门经理。
3、更多的学习机会
在一个岗位时间比较长，相关来说岗位职责的边界已经非常明显了，在没有转岗的情况下，长期同类型的工作会形成职业疲惫。
新的工作机会，新的环境，新的职能会在很大程度上带来新的职业刺激，保持奋进感。
二、跳槽想获得什么？
1、跳槽去大企业
从小企业跳槽去大企业，可以获得更高的社会认同，能为自己的职业生涯添加亮眼的一笔，是一个非常好的平台，能为今后的职业选择扩宽方向。
2、跳槽去小企业
从大企业跳槽去小企业，可以获得更高的职位，有更高的自由度，可以更快更高层面实现自己的价值展现。
综合你自己的需求，看看你更适合哪一方面。
以上就是关于问题【公司给你涨 2000 而你跳槽涨 5000，你该怎么选择？】的全部回答，希望能对大家有所帮助，内容收集于网络仅供参考，如要实行请慎重，任何后果与本站无关！
