关于问题为什么退休老人同样的工龄，养老金却差好几千？一共有 5 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【知道为了谁】的最佳回答：
退休之后，不要看退休金拿多少，而是看拿多少年，有人一万多只拿了几个月，有人二三千能拿二三十年，哪个更合适呢？[呲牙]
【2】、来自网友【翱翔兰天鹰】的最佳回答：
我用一些现实情况回答你：
一、一个在烟草公司退休，在职时按 300%买社保，一个在工厂退休，在职时按 60%买社保，能一样吗？
二、两个人同时参军，若干年后，一个晋升师长，一个当三年兵后转至工厂做普工，能一样吗？
三、两个同时考上公务员，40 年后，一个当上了省长、部长，一个还是正科级，能一样吗？
四、两个同时参加工作的人，一个是大学生，30 年后晋升正高职称，一个是高中生，30 年后还是会计员，能一样吗？
五、一个在北上广深工作，一个在边缘贫困山区工作，退休金能一样吗？
六、一个每月买 100 元社保，只买 15 年，一个每月买 500 元社保，买了 30 年，能一样吗？
七、一个考上公务员，工作 40 年退休，一个是工人，中途下岗自谋职业，社保只买了 15 年，能一样吗？
总之，虽然同时参加工作，因为种种原因，造成退休金相差几千元。但是，其实归纳起来也就是两个原因，一个是主观原因，自己造成的；一个是客观原因，社会因素造成的。
（图片来自网络）
【3】、来自网友【宋家二哥】的最佳回答：
这个问题不要有什么不平衡的，说句题主不爱听的话，只能怨你自己，怨不着别人。为什么这么说？我举个简单的例子你就明白了。
87 年大学毕业后，被分配到了单位机关团委工作，和我一起来这家企业的还有两个人，根据所学专业，一个被分配到机关行政办公室做了秘书，另一位被分配到基层担任技术员，几年后我们三个人工作经过不断的调整，我由团委书记调到党办担任了党办主任、又过了几年到基层担任了企业法人代表。企业改制后，又被新的企业聘任为人力资源部部长 。
原来在办公室任秘书的那位工友 ，也由秘书晋升为办公室主任，企业改制后被聘任为副总经理 ，在基层担任技术员的那位工友 ，尽管技术职称由原来的技术员晋升为工程师、技术副经理，但由于当时机关和分公司经济上采取的是独立经营，单独核算 ，养老保险是单独立户，分公司的缴费和我们机关上的缴费 并不在一个水平线上 。
总公司领导、中层干部、一般的管理人员缴费分为三个档次，即领导层、包括副总经理以上的班子成员，他们的缴费是按照 300%缴纳，中层干部缴费按照 100%缴纳，一般的管理人员按 60%缴纳 ， 而分公司的缴费都是按 60%缴纳的 。 从缴费的档次上就能看出端倪来 。所以到 2017 年退休的时候 ，我每月享受的养老金就比那位副总少了一千多块钱 ，在基层工作的那位工友，就比我少三百多块钱 。
在现实生活中 ，有些事情不能一味着纵比 ，也要横着比一下，那样一比你的心里就会平衡许多。 “纵看成岭，侧成峰 ”站的角度、所处在的位置不一样 ，有时候落差就很大 ，机关事业单位退休的职工与企业退休的职工 ，养老金就不能同日而语 ，同年同月参加工作，同年退休养老金差一两千的比比皆是 ，这是一个无法改变的事实 。
当前缴纳社保费的激励机制就是“多缴多得，长缴多得 ”。许多人对此也提出过许多建议和整改方案 ，但最终都没有得到明确的回复 ，心里不平衡，也只能自己劝自己 ，甚至还有些人引以自豪的说 ：“我们算是比较幸运的 ，比那些破产单位的职工，自己掏腰包全额缴纳养老保险 ，还要强上好多了倍呢……”“知足者常乐，”这句话就诠释了一个人处事的态度和做人的基本素养 。
“牢骚太盛防肠断，风物长宜放眼量 ”。
在企业，有些工作是存在着一把手说了算 、一言堂的行为 ，这是不言而喻的 ，有些事明知道某些领导侵犯了员工的合法权益 ，但为了保证有工作干，有些员工也只能忍气吞声任人摆布 ，你想维权，除非不想在这个单位干 ，再说维权成本太高，取证难员工与企业耗不起 。大多数员工大都本着多一事不如少一事 ，不愿意与企业老板撕破脸皮对簿公堂 。像题主说的这件事 ，排除社保部门计算错误之外，只能打掉牙往肚子里咽 ，自己去消化吧 ！
【4】、来自网友【帮兄聊社保】的最佳回答：
为什么退休老人同样的工龄，养老金却相差好几千元？同样的工龄养老金相差好几千元这是完全正常的，这和我们在职时大家的同在一个单位，但是领导和普通员工的工龄差不多，但领导的工资要比普通职工每年要相差好几倍是同一个道理，在职时的工资差距大，退休后的工资差距也非常大，如果能从这个角度去理解所有的人都会想明白的。
养老金的差距不完全是靠工龄一个因素来决定的，排在第一位的是缴费基数，其实缴费基数就是我们在岗时的工资，在岗时工资高低的是决定养老金高低的关键因素，很多工龄相同的人，但由于在岗时的工资差距比较大，退休后的养老金差距也是非常巨大的，不管是按照老办法办理退休，还是按照新办法办理退休，养老金的差距都是存在的。
比如张三在岗时的工资是每月 8000 元，李四在岗时的工资是每月 6000 元，张三和李四的工龄都是超过了 30 年以上，按照老制度退休的办法计算，养老金享受原工资待遇的比例可以达到 90%，这样张三的养老金每月可以达到 7200 元，李四的养老金可以达到每月 5400 元，虽然二人的享受的比例是一样的，但在职时张三的工资比李四每月要多 2000 元，退休后张三的养老金仍然要比李四每月养老金多增加 1800 元。这是按照老制度办理退休的产生的差别。
在养老保险制度实施以后，张三是按照每月 8000 元作为缴费基数，每月要从个人的工资扣除养老保险费用 640 元，每年扣除 7680 元，假如是缴费 30 年，要累计从自己的工资中扣除 230400 元；张三是按照每 6000 元的工资中作为缴费基数，每月要从自己的工资中扣除养老保险费用 480 元，每年扣除 5760 元，缴费 30 年要从自己的工资中累计扣除养老保险费 172800 元。而这部分钱是要全部计入个人账户的，也就是张三的个人资金是 230400 元，李四的个人账户资金是 172800 元，张三的个人账户资金比李四累计多了 57600 元，在不计算资金利息的情形下，张三每月的个人账户养老金要比李四多 414.39 元。如果加上利息的收入每月的差距在 500 元上。
张三的个人账户养老金之所以比李四要高，这是张三自己缴纳的费用所得，所以李四应该不会感到冤枉，毕竟这是从资本认的工资中拿出来的真金白银，并不是上帝的恩赐的礼物，这就叫多缴多得。
在基础养老金方面体现出来的差距更大，假如张三的平均缴费指数达到了 100%，而李四的平均缴费指数只有 80%，退休时的上年度职工月平均工资仍然是每月 8000 元，那么张三的基础养老金就是每月 2400 元，李四的基础养老金为 2160 元，每月基础养老金又相差了 240 元，加上个人账户养老金的 500 元，每月养老金相差了 740 元，如果在加上过渡性养老金，那么每月养老金相差 1000 元以上是完全可能的。
如果是视同缴费年限比较长的人，由于在计算基础养老金、过渡性养老金时，其平均缴费指数还要参考视同缴费系数来确定，而视同缴费系数是根据自己的职务、职级、专业技术职务等来综合计算的，职务职级和专业技术职务越高的人，视同缴费系数越高，视同缴费指数也就越高，基础养老金和过渡性养老金也聚会更高，所以在机关事业单位中，不同的职务，不同职级待遇，不同的专业技术职务，在同样的工龄条件下，每月养料金相差几千元这是完全存在的。
综上所述，退休老人同样的工龄，每月养老金相差几千元的这是完全正常的，除了工龄相同以外，缴费基数不同，平均缴费指数不同，个人账户余额不同，退休时的上年度职工月平均不同，养老金的差距都是非常巨大的。其中影响养是老金差别最大的因素就是缴费基数，而缴费基数就是在岗时的工资差别，在岗时的工资差别反应的是不同的行业、不同的职业、不同岗位的工资水平等。从这个意义上说，不同的职业，不同的行业，不同岗位，即使工龄相同，养老金的差距都是非常巨大的。
【5】、来自网友【3676944273149 乐其中】的最佳回答：
运气吧，二同班同学，毕业分配时，一个分配到国有企业，另一个分配到政府部门，当时工资水平基本相同，企业还会多些奖金，随着改革开放的深入，企业破产，成为下岗职工，以灵活求业人员自己交养老，而政府部门变为公务员，收入大幅增加，而且悍涝保收，全部有财政交养老，退休时，企业同学三千多退休金，另一个同学快七千退休金，这就是入错行带来的结果，你说是运气么？
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