关于问题已收到 offer，之后被告知入职申请被拒绝，这合理合法吗？为什么？一共有 4 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【杭州应律师】的最佳回答：
发出 offer 又拒绝入职的，是违法行为，可以提起劳动仲裁要求赔偿的
【2】、来自网友【有态度的小斌子】的最佳回答：
我自己有相类似的经历，所以我还真的有查过相关的一些规定。
我先说一下我的经历吧。我自己在去年 11 月份的时候开始找工作，在 12 月份的时候，陆续有几家单位在联系我。我选择了一家单位之后，对方给我发来了 offer。但是关于入职时间有一些问题。总之最后协商的时间是过年之后。我在去年的 12 月 31 号提交了辞职报告。等待一个月之后离职，然后去新的单位报到。因为疫情的原因，我在 2 月份还特意跟那边的人事联系了一下，说是报到的时间可能会晚一些。当时对方还说没有问题。但是三天后突然在晚上给我发消息。说全面停止办理入职手续。对于当时的我来说也是晴天霹雳。毕竟我辞职报告都交了。不过，值得庆幸的是，我没有在这家单位办理离职手续，然后我就了决定把辞职报告要回来了，领导也同意了。
我当时其实就想到了跟你类似的问题，就是我一旦辞职了，对方不录用我，这不是很亏吗？我查了一些相关法律。主要的观点是这样子的：offer 其实属于主动邀约，它是与合同具有相同法律效力的。因此我们拿到了对方盖有公章的 offer，去办理入职却遭到拒绝后，是可以申请到劳动部门进行仲裁的。通常情况也是会支持劳动者这一方，主要原因是因为给劳动者带来的直接经济损失。处罚的结果呢，一般也是赔 Offer 上约定的三个月的工资。劳动部门是不会强行要求用人单位录用劳动者的。
这里也要提醒一点就是，你收到的 offer 一定要有相关的要素，比如说提供的职位，岗位的薪资待遇，对方单位的公章之类的
因此像我这种情况呢，就不能向对方进行索赔。因为虽然对方违约了，但是对于我来讲，没有造成任何经济损失。而赔偿的一个主要原因是给对方造成了直接的经济损失。
对于题主而言，你是从什么状态收到 offer，办理入职好像就成为了焦点。如果是待业状态，在目前疫情的情况下，可能会比较困难一些。坦白讲，很多单位不接受入职也是单位自己的无奈。像我的话，我就还是比较理解，不录用我的那家单位。但是你如果是在职状态下收到 offer，从原单位离职后再去办理这家单位的入职手续遭到拒绝。那这获得赔偿的可能性比较高一些。
总之疫情期间找工作确实是件不容易的事情。另一方面，虽然这样的做法不是很好，但是为了避免这样的事情发生。其实找工作的时候也不要吊死在一棵树上，尽量多找几家，多谈几家。争取是你有几个 offer 可以选择，因为其实对于人事来讲，虽然他已经发了 offer，但是他也做好了，你不来的准备。这对于人事岗位来说真是家常便饭，司空见惯。毕竟在找工作这件事情上，求职者属于弱势群体。
【3】、来自网友【赣州南康区段民生】的最佳回答：
第一，当然不合理不合法；
第二，当权者玩弄职权的手法一目了然；
第三，当权者作贼心虚；
第四，当权者视我国法律法规为无物；
第五，当权者受太上皇训斥无奈而为之；
第六，与兄弟企业竞争所致；
第七，更有甚者，以金钱为诱饵，使人上当受骗；
第八，这种企业不讲诚信原则迟早会倒闭和关停並转；
第九，干净的人生人品不要，专门搞歪门邪道；
第十，其手下一大批“狗头军师”使坏使阴招，损人利己，终将成为了短命企业；
第十一，换班；
第十二，另聘高人；
第十三，再如此下去，必将自取灭亡；
第十四，快要走入人不人鬼不鬼的歧途了；
第十五，小脚女人走路，永远难有发展。
【4】、来自网友【合肥律师税务师刘志汉】的最佳回答：
不合法，用人单位应承担赔偿损失的责任！
根据《劳动法》《民法典》的合同编等相关法律规定，结合办理劳动纠纷案件的实务经验，分析建议如下：
第一，用人单位向应聘者发出 offer，双方已对录用入职事宜达成一致，也就是成立了一种合同关系，对双方都有约束力。
用人单位在向不特定的人员发出招聘广告，是法律上的要约邀请，当劳动者表达应聘意愿，这是要约，在用人单位向应聘者发出 offer 时，这是对应聘者的要约的承诺，承诺到达后合同关系成立生效，对双方都有法律约束力。
第二，用人单位在给应聘者发出 offer 以后，又无故拒绝录用，构成违约应承担违约赔偿责任。
通过上述分析我们不难看出，用人单位与应聘者就招聘录用事宜，双方已达成了一致形成了合同关系，一方不履行就构成违约，违约方给对方造成的损失，应该依法承担赔偿责任。
第三，用人单位发出 offer 拒绝录用，将要给应聘者赔偿哪些损失？
实务中有些用人单位由于种种原因，在发出 offer 后，又不能按时录用应聘者按期到岗上班，这时候对应聘者这些损失应该承担赔偿责任，譬如交通费、合理时段的失业期间的工资损失等，招聘单位应该给予赔偿。
■点击右上角【关注】“合肥律师刘志汉”头条号，私信回复“咨询”，即可享受一对一法律服务咨询。
■合肥律师刘志汉，专注为当事人提供专业、周到的法律服务。
以上就是关于问题【已收到 offer，之后被告知入职申请被拒绝，这合理合法吗？为什么？】的全部回答，希望能对大家有所帮助，内容收集于网络仅供参考，如要实行请慎重，任何后果与本站无关！
