关于问题社会对职场妈妈如此残酷的根源在哪？能解决吗？一共有 5 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【w 富贵】的最佳回答：
小型个体企业只为挣钱，没有福利可言，造成妇女得不到福利待遇！
【2】、来自网友【麦迦】的最佳回答：
社会的竞争本来就是残酷的，对职场妈妈来说更加如此。
在职场上，不可能因为你是女人就对你放低要求。常常有企业员工这样说：在我们公司，男人当牲口用，女人当男人用。
所以，对女人残酷，对男人也残酷。
只不过，相较而言，男人确实有性别优势。
这都是由资本逐利的性质造成的。
尤其是在私企，只有你能为企业带来价值，企业才会用你。
更有甚者，尽最大可能地压榨你，男女概莫能外。
只不过，职场妈妈面对的，还有一个难题：
那就是，家庭与工作之间的平衡。
一方面，中国女人担家务、带孩子的传统，让妈妈们回到家里，就得打扫家庭这个战场。
而男人，下班回到家，可以理所当然地躺在沙发上打王者荣耀。
也就是说，男人只要完成自己的本职工作，就已经成功了。
而女人，精力毕竟有限，除了完成本职工作，还得把家里操持好。
所以现在的中国职场妈妈们，一个比一个女汉子，一个比一个超人。
所以社会对职场妈妈的残酷，一方面，来源于中国的男外女内的传统，另一方面，对职场妈妈们又提高了要求，就是在外面，也得像男人一样拼搏，干出工作业绩。
公司不养闲人，职场不育懒人。
这样子，家里家外，都是对女人的压榨。
还有一方面，就是人的观念问题。
在德国，奶爸随处可见。
德国的男人们，下了班就跟中国的女人一样，回家做家务，带孩子，是常事。他们不会觉得，这些只是女人们的事情。
他们不会像中国男人一样，下了班，不会玩手机游戏，把孩子的作业交给妈妈辅导；不会去打麻将，把家务扔给老婆；不会去 KTV，把愉快时光撒在不认识的女人身上。他们更有家庭责任感，知道家是两个人齐心协力共同努力的结果。
而中国的男人们，普遍都是大男人主义，都喜欢当爷们，恨不得老婆像女佣一样毕恭毕敬地服侍他们。
既然婚姻家庭都对职场妈妈如此残酷，那就更别提走入社会了。
现在，国家开放了三胎，医学专家提倡母乳喂养，教育专家提倡亲子陪伴，如果一个女人，生三胎生三个孩子，可以 算一算，需要多少年才能完成任务走进社会？
你不走进社会，你就成了手心向上的人，对不起，别怪婚姻对你残酷。
你走进社会，一边上班，一边心里记挂着家务孩子，工作缺乏效率，对不起，别怪企业对你这么残酷。
可是，这是女人的错吗？
要想改变现状，体制要变，观念要变。还有女人的某些思维也要变。
【3】、来自网友【吕居士 020】的最佳回答：
这是体制、制度的社会大环境造成的结果。
“国”字号企、事业单位不会出现这类问题。而且还有各项完善的福利制度去保护。因为用的是权力和纳税人的贡献，做福利落实的保障。
而在社会生产过程中绝大多数为社会解决就业的企业，是“民营”“私企”“个体”。职工福利是巨大的企业经营过程的人力成本。
在我国现行税制中，没有为国家解决国民就业的奖励措施。没有按就业比例减、免企业负担。所以造成企业在用工、特别是女工方面，发生的很多现实问题。
【4】、来自网友【仁爱明镜 7n】的最佳回答：
认真阅读，努力工作，天天点赞。
【5】、来自网友【sunyang158】的最佳回答：
以前有个新闻，一位美女应聘到一家私企，入职一周后宣布怀孕，做工作避重就轻，很多工作让别人代劳，根据国家的法律企业不能随意辞退怀孕的女员工，后来休产假回来后立即辞职走人。许多网友说这下育龄期女性就业更难了。
私企都是一个萝卜一个坑，宝妈怀孕了许多工作要别人代劳，时间长了别人肯定不愿意，生完孩子用边工作边分心照顾孩子，容易顾此失彼。
想要解决问题，完善各种制度。对于录用宝妈的企业给予政策支持鼓励，解决宝妈的后顾之忧，多建托儿所之类，宝妈自己也要努力工作，让企业安心。
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